Perfeccionando el corredor legal para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad

202508110922205186gen-h-z6894610334460b7ab98fc47406160c79c0546b2ca29d0-11021393(1).jpg — La vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, presidió la reunión para comentar el Informe sobre los resultados de la supervisión temática "Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y la utilización de recursos humanos para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico , especialmente de recursos humanos de alta calidad" durante el período 2021-2024. Foto: P. Thang

En la Resolución, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional aprobó básicamente el contenido del Informe n.° 1385/BC-DGS, de 6 de agosto de 2025, de la Delegación de Supervisión, con los resultados alcanzados, las deficiencias, las limitaciones y las causas señaladas. Asimismo, resolvió dos grupos principales de tareas y soluciones: tareas y soluciones para la mejora de las instituciones, políticas y leyes, y tareas y soluciones para la organización de la implementación.

Implementar eficazmente 4 resoluciones estratégicas

Con la tarea y las soluciones para perfeccionar las instituciones, políticas y leyes, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional requiere: comprender a fondo la Resolución del 14.º Congreso del Partido, institucionalizar y organizar eficazmente la implementación de las 4 Resoluciones estratégicas del Politburó , especialmente los contenidos relacionados con el desarrollo de recursos humanos, las políticas del Partido en materia de educación y desarrollo de la formación, atención médica de la población, población y desarrollo. El Gobierno promulga urgentemente la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2030, con una visión hasta 2050. Los ministerios, las ramas y las localidades, con base en la orientación del Gobierno, desarrollan y promulgan documentos sobre el desarrollo de recursos humanos de acuerdo con la realidad y los requisitos de desarrollo en el próximo período.

Además, se modificarán y complementarán la Ley de Educación , la Ley de Educación Superior y la Ley de Formación Profesional. En particular, se investigará la modificación y complementación de la política de autonomía educativa; la garantía de la equidad en el acceso a la educación; la interconectividad en el sistema educativo, la segmentación de estudiantes; la ordenación de la formación; la socialización de la educación y la formación; el apoyo al alumnado; los libros de texto de educación general; la aplicación de la inteligencia artificial (IA) y la ciencia y la tecnología; la evaluación de la calidad de la educación y otras políticas.

Modificar y complementar la Ley de Servidores Públicos, incluyendo el estudio y modificación de la reglamentación sobre reclutamiento, capacitación, fomento, planificación, nombramiento, comisión de servicio y evaluación de servidores públicos con base en productos de producción; especificar criterios para identificar y descubrir talentos; criterios para seleccionar y remover de puestos de trabajo a quienes no tengan suficientes cualidades, capacidad y prestigio; estipular políticas y mecanismos especiales para reclutar, utilizar y promover talentos y personas con habilidades sobresalientes.

Desarrollar una Ley de Población, prestar atención a las políticas para reducir la tasa de envejecimiento de la población y mantener firmemente el nivel de fertilidad de reemplazo en todo el país .

Desarrollar e implementar el Programa Nacional de Objetivos para la modernización y mejora de la calidad de la educación y la formación; y el Programa Nacional de Objetivos para la atención de la salud, la población y el desarrollo. Investigar y desarrollar urgentemente un nuevo proyecto que sustituya al Proyecto "Fortalecimiento del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en el nuevo período". .

Investigar y promulgar normativa sobre recursos humanos de alta calidad en el sentido de definir claramente el concepto, los criterios y la autoridad para determinar los recursos humanos de alta calidad en el conjunto de los recursos humanos (a través de criterios de cualificaciones, resultados de formación, habilidades profesionales, experiencia, reputación y logros en el trabajo).

Completar el corredor legal para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad con capacidad de adaptación flexible, que sirva a las industrias ventajosas, prioritarias e insuficientes de Vietnam, especialmente el mecanismo para movilizar recursos de inversión y contribuir a la formación y desarrollo de recursos humanos de alta calidad.

Investigar y modificar la normativa sobre la gestión de la mano de obra extranjera, los procedimientos de emisión de permisos de trabajo, las condiciones y los procedimientos para los expertos y técnicos extranjeros que trabajan en Vietnam. Dirigir el desarrollo de políticas para reducir la brecha de género en el acceso a la tecnología y la economía digital.

Asignar una agencia de gestión estatal para gestionar el desarrollo de recursos humanos.

Respecto al conjunto de tareas y soluciones sobre la organización de la implementación, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional solicita: Implementar efectivamente la Planificación Nacional, la Planificación Regional, la planificación técnica especializada, los programas y proyectos emitidos sobre el desarrollo de los recursos humanos. Asignar fondos suficientes para la implementación a tiempo y garantizar la calidad. Utilizar eficazmente los recursos del presupuesto estatal, especialmente los fondos de los programas nacionales de objetivos, programas, proyectos y esquemas aprobados, para los contenidos y proyectos relacionados con el desarrollo de recursos humanos.

El ministro de Educación y Formación, Nguyen Kim Son, interviene en la reunión para opinar sobre el Informe de Resultados del Seguimiento. Foto: Lam Hien

El Gobierno asigna una agencia para presidir la gestión estatal del desarrollo de los recursos humanos tanto en el sector público como en el no público, responsable de monitorear, pronosticar, desarrollar estrategias para el desarrollo nacional de los recursos humanos y supervisar y evaluar los resultados de la implementación; presidir el desarrollo de una base de datos de recursos humanos, seleccionar áreas clave para desarrollar políticas para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad; dirigir a las agencias para implementar sólidos programas de comunicación y aumentar la conciencia social sobre el desarrollo de los recursos humanos.

En cuanto a la implementación, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional solicitó que en 2025 el Gobierno emitiera un plan para implementar la Resolución para el período 2026-2030, identificando claramente el organismo rector, el organismo coordinador, la hoja de ruta, el progreso y la financiación para garantizar la implementación de las tareas. Con base en el plan del Gobierno, los ministerios, las ramas y las localidades desarrollan programas y planes específicos para garantizar la implementación sincrónica, oportuna e integral de las tareas y soluciones especificadas en el Artículo 2 de la Resolución y las soluciones y recomendaciones establecidas en el Informe No. 1385/BC-DGS de fecha 6 de agosto de 2025 de la Delegación de Supervisión. El Gobierno envía el plan al Comité Permanente de la Asamblea Nacional y a los organismos de la Asamblea Nacional para su supervisión. Cada año, el Gobierno sintetiza los resultados de la implementación e informa a la Asamblea Nacional.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html