“Retirar resueltamente del aparato a los funcionarios corruptos y degradados”

El Sr. Nguyen Quang Thai, Director General del Departamento General de Sentencias Civiles del Ministerio de Justicia , acaba de firmar y emitir un despacho oficial sobre el fortalecimiento de la inspección y el control en la organización de los agentes de ejecución de sentencias civiles.

El documento establece claramente que, además de los resultados positivos de los últimos tiempos, hay momentos y lugares en los que los jefes de las agencias del THADS aún no han reconocido completa y correctamente el papel y la importancia del trabajo del personal; el trabajo de gestión, la educación política e ideológica para el equipo de liderazgo, los agentes encargados de hacer cumplir la ley, los examinadores, los secretarios, etc. no son regulares y, en algunos lugares, hay una falta de atención cercana, lo que conduce a violaciones.

Algunas localidades son lentas en la implementación de la planificación, no son proactivas en la capacitación de los cuadros y el manejo de los cuadros infractores no es estricto y aún así indulgente; lo que afecta la consolidación y finalización de la organización, mejorando la calidad y la eficacia del trabajo de los cuadros en el sistema THADS.

Sr. Nguyen Quang Thai, Director General del Departamento General de Sentencias Civiles, Ministerio de Justicia

Ante esta situación, el Director General del Departamento General de Sentencias y Juicios Civiles exige a los jefes de unidades dependientes del Departamento General y a los directores de los departamentos de ejecución de sentencias civiles prevenir y detener de manera proactiva los actos corruptos y negativos entre los servidores públicos ejecutores de sentencias; fortalecer la supervisión e inspección de los regímenes de servicio público, detectar con prontitud y manejar con rigor los casos de violaciones o acoso público y "extorsión" para beneficio personal.

“Retirar resueltamente del aparato del THADS a los funcionarios públicos que muestren signos de degradación, corrupción y violaciones de la ley sin esperar a que finalice su mandato; rotar y cambiar periódicamente los puestos de trabajo por puestos que deban ser transferidos de acuerdo con las normas”, enfatizó el documento.

El Director General del Departamento General de THADS también propuso enfocarse en dirigir la prevención y control de 19 grupos de conductas negativas, enfocándose en la prevención y control de la degradación en la ideología política, la ética y el estilo de vida.

Los comportamientos típicos incluyen la unanimidad, la deferencia, la evasión, el miedo al conflicto, el silencio, no luchar o apoyar opiniones y puntos de vista erróneos o distorsionados; encubrir y ocultar violaciones y deficiencias de uno mismo, de otros o de la organización; no defender lo que es correcto, no luchar contra lo que está mal; la arbitrariedad, el autoritarismo, la falta de democracia, democracia formal, no respetar las opiniones colectivas; no cumplir con la misión de la organización, ser exigente con los títulos y puestos de trabajo...

O aprovecharse del trabajo para beneficio personal; calumniar y fabricar contenidos relacionados con corrupción y casos negativos; atacar, calumniar e insultar a organizaciones e individuos, incitar a la violencia y causar desunión interna; hacer declaraciones y aprovechar las redes sociales para difundir información negativa sobre la industria y el campo de trabajo.

Otros grupos de comportamientos también enumerados incluyen: "pensamiento a largo plazo", oportunismo, lucro, especialmente abuso de poder, usar el nombre del colectivo para imponer y legitimar decisiones equivocadas de individuos; individualismo, poner los intereses personales por encima de los intereses colectivos; perseguir objetivos inmediatos a corto plazo para obtener beneficios para uno mismo, la familia y los grupos de interés mientras se ignoran los objetivos e intereses a largo plazo del colectivo, la comunidad y el país; colusión con empresas y otras entidades para beneficio personal.

El Director General del Departamento General de THADS también solicitó fortalecer la inspección y supervisión interna; intensificar la inspección por parte de los superiores a los subordinados y a los individuos directamente involucrados en todas las etapas que son propensas a la negatividad y la corrupción; por ejemplo, la organización de la ejecución de sentencias, la organización de cuadros, las finanzas - contabilidad, el manejo de quejas y denuncias, etc.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/kien-quyet-dua-ra-khoi-bo-may-nhung-cong-chuc-suy-thoai-bien-chat-185230520200911978.htm