Aspirando persistentemente a mejorar el bienestar social de los trabajadores

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Al hablar en la sesión solemne del 13° Congreso de Sindicatos de Vietnam el 2 de diciembre, el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, declaró que durante el último período, las actividades sindicales continuaron haciendo avances importantes, especialmente en el cumplimiento del papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato y los trabajadores.

Los niveles sindicales, especialmente la Confederación General del Trabajo de Vietnam, han innovado y mejorado de manera proactiva y activa la calidad de su participación en el desarrollo de políticas y leyes relacionadas con los trabajadores y las actividades sindicales; han identificado y propuesto muchas sugerencias y contribuciones al desarrollo de leyes para cuidar y proteger mejor los derechos de los trabajadores, como el derecho a elegir el empleo, la terminación unilateral de los contratos laborales, los salarios, las cuestiones de vivienda, las condiciones de trabajo y las políticas para apoyar a los trabajadores afectados por la pandemia de Covid-19...

Los sindicatos tienen una voz cada vez más fuerte y efectiva en consejos, comités, comités directivos y órganos electos para proteger los derechos de los trabajadores. En el Consejo Nacional de Salarios, los sindicatos han demostrado clara y eficazmente su papel como representantes de los trabajadores. En los últimos cinco años, la propuesta de aumentar el salario mínimo en un 25,34 % ha contribuido a mejorar la vida de los afiliados y trabajadores, reduciendo la brecha entre el salario mínimo y el nivel de vida mínimo.

Durante la pandemia de Covid-19, los sindicatos de todos los niveles emitieron cinco políticas para apoyar a los miembros sindicales, los trabajadores y sus hijos afectados por Covid-19, y para apoyar a las fuerzas de primera línea, con un monto total de casi 6.000 billones de VND que beneficiaron a 10 millones de trabajadores…

En los últimos cinco años, los sindicatos de todos los niveles han reclutado a más de 4,4 millones de afiliados, han fundado más de 24.000 sindicatos de base y han implementado numerosas soluciones para mejorar la calidad de las organizaciones sindicales... "Los resultados integrales de las actividades sindicales y del movimiento obrero y de empleados a nivel nacional durante el último período han contribuido significativamente a los logros generales del país, contribuyendo al fortalecimiento del sistema político y al crecimiento de la clase trabajadora, y consolidando aún más la gloriosa tradición de la organización sindical vietnamita", afirmó el Sr. Khang.

Para el próximo período, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha establecido objetivos con tres avances: promover el diálogo y la negociación colectiva, centrándose en los salarios, las bonificaciones, las horas de trabajo, los períodos de descanso y la seguridad y salud en el trabajo; centrarse en el desarrollo de la afiliación sindical y el establecimiento de sindicatos de base en empresas no estatales; y construir un equipo de presidentes de sindicatos de base que cumplan con los requisitos de la tarea, especialmente presidentes de sindicatos en empresas no estatales.

"El sindicato se esforzará por mejorar el bienestar social de los trabajadores, resolver de raíz el problema de larga data de las deudas pendientes con la seguridad social y limitar y prevenir los préstamos ilegales entre los trabajadores", enfatizó el Sr. Khang.

8 recomendaciones de trabajadores y dirigentes sindicales.

En la sesión solemne del 13° Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Confederación General del Trabajo de Vietnam seleccionó una serie de cuestiones importantes de las opiniones de los trabajadores, empleados y funcionarios sindicales de todo el país y las informó a los líderes del Partido y del Estado.

1. Es necesario estipular que cada año los empleadores deben dedicar al menos un día para que los trabajadores y empleados reciban educación política y jurídica; se debe alentar a las unidades a negociar durante más de un día.

2. Se debe prestar atención a la mejora de la calidad de la elaboración de leyes, incluidas las leyes relacionadas con los derechos, intereses y responsabilidades de los trabajadores y las actividades sindicales.

3. El Partido y el Estado prestan atención a las características singulares de las organizaciones sindicales en el proceso de dirección, dirección y coordinación de sus actividades.

4. Establecer un mecanismo adecuado de asignación de personal; poner a prueba un mecanismo para reclutar dirigentes sindicales y seguir manteniendo la financiación de los sindicatos conforme a la legislación vigente.

5. Promulgar políticas y directrices para promover el empleo sostenible para los trabajadores, asegurar un salario digno y garantizar la seguridad social y el bienestar de los trabajadores.

6. Investigar, revisar y ajustar con prontitud el horario laboral y los periodos de descanso de los trabajadores; aumentar las vacaciones anuales cuando corresponda. En concreto, investigar la posibilidad de añadir dos días festivos más para el Día Nacional (del 2 al 5 de septiembre).

7. Fortalecer la gestión estatal y limitar los casos en que los empleadores violen la legislación relativa a los empleados.

8. Fortalecer aún más la responsabilidad de dirección de los comités del Partido en todos los niveles y la coordinación del Gobierno, el Frente de la Patria, las organizaciones de masas y las empresas respecto a las actividades sindicales.

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