Según Le Nguyen Huyen Trang, subdirectora del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en cumplimiento de la Resolución 59/NQ-CP del 27 de abril de 2022 del Gobierno , relativa a la continuación del programa piloto de envío de trabajadores temporales a Corea del Sur mediante la cooperación entre las localidades de ambos países, el Departamento ha recomendado al Comité Popular Provincial que emita la Carta Oficial n.º 1659/UBND-KGVX del 9 de abril de 2024 para implementar lo dispuesto en dicha resolución. Esto se considera una nueva y eficaz estrategia para contribuir a la creación de empleo y la reducción de la pobreza entre los trabajadores locales.
El Centro Provincial de Servicios de Empleo ofrece capacitación en habilidades vocacionales para trabajadores que se trasladan a Corea del Sur bajo contrato. Foto: TU LINH
Durante muchos años, Quang Tri ha sido una de las localidades que ha implementado con éxito el programa de envío de trabajadores al extranjero para empleos de duración determinada bajo contrato. En 2023, toda la provincia contó con 2800 trabajadores que se trasladaron al extranjero con contratos de duración determinada, incluyendo 800 a Taiwán; 1511 a Japón; 473 a Corea del Sur; y 16 a otros mercados. En 2024, la provincia continuará implementando el programa de envío de trabajadores al extranjero para empleos de duración determinada bajo contrato.
Actualmente, la provincia está prestando especial atención a la implementación de la Resolución 59/NQ-CP del Gobierno, de fecha 27 de abril de 2022. Este proyecto piloto se está implementando sobre la base de un programa de cooperación entre localidades vietnamitas y coreanas sin fines de lucro. Siguiendo las directrices del Comité Popular Provincial de Quang Tri, y con la colaboración del Departamento de Asuntos Exteriores, la Policía Provincial, el Departamento de Justicia y el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, se ha brindado orientación a los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades, así como a las unidades pertinentes, sobre los pasos necesarios para intercambiar y firmar acuerdos e implementar su contenido.
Para garantizar la correcta implementación del programa piloto, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y prevenir el incumplimiento de contratos y la residencia ilegal, las localidades deben reclutar directamente a trabajadores que cumplan con los siguientes criterios: tener entre 30 y 55 años, ser residentes de larga data de la localidad, poseer plena capacidad legal, no tener antecedentes penales y no estar sujetos a prohibiciones de salida o restricciones temporales de viaje según lo estipulado por la ley; gozar de buena salud para trabajar en el extranjero; y trabajar actualmente en la agricultura o la pesca.
Además, la organización proporcionará formación en idioma coreano y orientación a los trabajadores antes de su partida; y divulgará de forma pública y transparente todos los costes relacionados con la formación en idioma coreano, los controles médicos, los procedimientos administrativos para los trabajadores y cualquier coste de apoyo con cargo al presupuesto local.
Al mismo tiempo, se deben implementar medidas para garantizar que los trabajadores cumplan correctamente sus contratos, de acuerdo con la situación local y la legislación nacional; asimismo, se deben acordar con la parte receptora medidas para restringir la contratación de trabajadores cuyos familiares residan o trabajen ilegalmente en Corea del Sur, con el fin de limitar el número de trabajadores que abandonan sus contratos para trabajar ilegalmente.
Actualmente, existe una gran demanda de trabajo temporal en Corea del Sur debido a las ventajas de este programa. Sin embargo, muchos trabajadores aún desconocen los detalles del programa, lo que genera dificultades e incluso estafas al buscar empleo a corto plazo en Corea del Sur. Numerosas organizaciones y particulares sin licencia para enviar trabajadores al extranjero siguen anunciando su contratación con condiciones atractivas, como salidas rápidas, bajos costos y aceptación garantizada tras la solicitud.
En Quang Tri, si bien esta situación aún no se ha presentado, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha emitido advertencias de manera proactiva para ayudar a los trabajadores a comprender mejor la situación: este programa se implementa sin fines de lucro y no está autorizado a las empresas a enviar trabajadores al extranjero bajo ninguna circunstancia. Por lo tanto, los trabajadores deben informarse y registrarse para participar en este programa únicamente a través de las autoridades locales, como el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y el Centro de Servicios de Empleo; no deben registrarse con ninguna otra organización o persona intermediaria.
Según la Sra. Le Nguyen Huyen Trang, uno de los problemas más complejos del programa es que algunos trabajadores vietnamitas se fugan tras llegar a Corea del Sur. De acuerdo con la normativa surcoreana, la contratación y el envío de trabajadores temporales procedentes del extranjero se revisarán anualmente si la tasa de abandono de contratos del año anterior supera el 10%, y también se considerará la contratación de trabajadores de países con una tasa total de abandono de contratos superior al 50%.
La fuga de trabajadores vietnamitas tiene muchas consecuencias negativas, afectando la reputación de la cooperación internacional con Corea del Sur y pudiendo provocar una paralización en la contratación de más trabajadores; reduciendo las oportunidades laborales para miles de trabajadores, generando ansiedad y sentando un mal precedente para los trabajadores que actualmente trabajan en Corea del Sur.
Por lo tanto, antes de firmar acuerdos para enviar trabajadores a trabajar temporalmente en Corea del Sur, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales solicita a los Comités Populares de los distritos, pueblos y ciudades que consideren y desarrollen planes óptimos para evitar que los trabajadores se fuguen mientras trabajan temporalmente en Corea del Sur.
Si se gestiona bien esta situación, la provincia evitará convertirse en una localidad con un elevado número de trabajadores migrantes indocumentados en Corea del Sur y una alta tasa de trabajadores cuyos contratos han expirado pero no regresan a casa a tiempo. En ese caso, Corea del Sur suspendería temporalmente la contratación de trabajadores de Quang Tri para trabajar en su territorio, lo que afectaría los esfuerzos de la provincia por enviar trabajadores al extranjero mediante otros programas.
"El trabajo de temporada en Corea del Sur representa una nueva oportunidad para los trabajadores de la provincia de Quang Tri. Sin embargo, las autoridades locales deben prestar especial atención al desarrollo del plan más adecuado para su implementación", enfatizó la Sra. Huyen Trang.
Tu Linh
Fuente: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
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