Según el subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Le Nguyen Huyen Trang, en aplicación de la Resolución 59/NQ-CP del Gobierno, de 27 de abril de 2022, sobre la continuación del programa piloto de envío de trabajadores a Corea del Sur para trabajar de forma temporal mediante la cooperación entre localidades de ambos países, el Departamento ha recomendado al Comité Popular Provincial la emisión del Oficio n.º 1659/UBND-KGVX, de 9 de abril de 2024, para implementar lo anterior. Esta medida se considera una nueva y eficaz medida para contribuir a la creación de empleo y la reducción de la pobreza de los trabajadores locales.
El Centro Provincial de Servicios de Empleo ofrece capacitación en habilidades vocacionales para trabajadores que van a trabajar a Corea del Sur bajo contrato - Foto: TU LINH
Durante muchos años, Quang Tri ha sido una de las localidades que ha implementado con éxito el programa de envío de trabajadores al extranjero con contratos temporales. En 2023, toda la provincia contaba con 2800 trabajadores que trabajaron en el extranjero con contratos temporales, incluyendo 800 a Taiwán; 1511 a Japón; 473 a Corea del Sur; y 16 a otros mercados. En 2024, la provincia continuará implementando el programa de envío de trabajadores al extranjero con contratos temporales.
Actualmente, la provincia presta especial atención a la implementación de la Resolución 59/NQ-CP del Gobierno, de 27 de abril de 2022. Este proyecto piloto se implementa mediante un programa de cooperación entre localidades vietnamitas y coreanas sin fines de lucro. Siguiendo las directrices del Comité Popular Provincial de Quang Tri, y con la colaboración del Ministerio de Asuntos Exteriores, la Policía Provincial, el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, se ha brindado orientación a los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades, así como a las unidades pertinentes, sobre los pasos necesarios para el intercambio y la firma de acuerdos, así como para su implementación.
Para garantizar la implementación exitosa del programa piloto, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y prevenir violaciones de contratos y residencia ilegal, las localidades deben realizar el reclutamiento directo de trabajadores que cumplan con los criterios de tener entre 30 y 55 años de edad, ser residentes de largo plazo de la localidad, poseer plena capacidad legal, no tener antecedentes penales y no estar sujetos a prohibiciones de salida o restricciones temporales de viaje según lo estipulado por la ley; tener buena salud para trabajar en el extranjero; y trabajar actualmente en la agricultura o la pesca.
Además, la organización proporcionará capacitación en idioma coreano y educación de orientación a los trabajadores antes de su partida; revelará públicamente y de manera transparente todos los costos relacionados con la capacitación en idioma coreano, controles de salud, procedimientos administrativos para los trabajadores y cualquier costo de apoyo del presupuesto local.
Al mismo tiempo, implementar medidas para garantizar que los trabajadores cumplan sus contratos correctamente, de acuerdo con la situación local y la legislación interna; acordar con la parte receptora medidas para restringir el reclutamiento de trabajadores cuyos familiares residen o trabajan ilegalmente en Corea del Sur para limitar el número de trabajadores que abandonan sus contratos para trabajar ilegalmente.
Actualmente, existe una gran demanda de trabajo temporal en Corea del Sur debido a las ventajas de este programa. Sin embargo, muchos trabajadores aún desconocen los detalles del programa, lo que genera dificultades e incluso estafas al buscar empleo temporal en Corea del Sur. Muchas organizaciones e individuos sin licencia para enviar trabajadores al extranjero aún anuncian sus contrataciones con condiciones atractivas, como salida rápida, bajos costos y aceptación garantizada al momento de la solicitud.
En Quang Tri, aunque esta situación aún no se ha presentado, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha emitido advertencias proactivas para ayudar a los trabajadores a comprender mejor la situación: este programa se implementa sin fines de lucro y no se confía a las empresas el envío de trabajadores al extranjero de ninguna forma. Por lo tanto, los trabajadores deben informarse y registrarse para participar en este programa únicamente a través de las autoridades locales, como el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y el Centro de Servicios de Empleo; no deben registrarse con ninguna otra organización o persona intermediaria.
Según la Sra. Le Nguyen Huyen Trang, uno de los problemas más complejos del programa es que algunos trabajadores vietnamitas se fugan tras llegar a Corea del Sur. De acuerdo con la normativa surcoreana, se considerará anualmente la contratación y el envío de trabajadores temporales de localidades extranjeras si la tasa de abandono de contratos del año anterior supera el 10 %, y también se considerará la aceptación de trabajadores de países con una tasa total de abandono de contratos superior al 50 %.
La fuga de trabajadores vietnamitas tiene muchas consecuencias negativas, afecta la reputación de la cooperación internacional con Corea del Sur y potencialmente conduce a una interrupción en la aceptación de más trabajadores, reduce las oportunidades laborales para miles de trabajadores, crea ansiedad y sienta un mal precedente para los trabajadores que actualmente trabajan en Corea del Sur.
Por lo tanto, antes de firmar acuerdos para enviar trabajadores a trabajar estacionalmente en Corea del Sur, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales solicita a los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades que consideren y desarrollen planes óptimos para evitar que los trabajadores se fuguen mientras trabajan estacionalmente en Corea del Sur.
Una buena gestión ayudará a la provincia a evitar convertirse en una localidad con un alto número de trabajadores migrantes ilegales en Corea del Sur y una alta tasa de trabajadores cuyos contratos han vencido pero no regresan a casa a tiempo. En ese caso, Corea del Sur suspendería temporalmente la contratación de trabajadores de Quang Tri para trabajar en Corea del Sur, lo que afectaría los esfuerzos de la provincia para enviar trabajadores al extranjero bajo contrato a través de otros programas.
"El trabajo temporal en Corea del Sur es una nueva tendencia para los trabajadores de la provincia de Quang Tri. Sin embargo, las localidades deben prestar especial atención al desarrollo del plan más óptimo para implementarlo", enfatizó la Sra. Huyen Trang.
Tu Linh
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Fuente: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
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