El salario más alto para enfermeras es de 12 millones al mes y puede aumentar más del 30% a partir del 1 de julio.

De acuerdo con la Circular Conjunta No. 26/2015/TTLT-BYT-BNV, los códigos y la clasificación de los títulos profesionales de enfermeras se especifican de la siguiente manera: Enfermera Grado II, código V.08.05.11; Enfermera Grado III, código V.08.05.12; Enfermera Grado IV, código V.08.05.13.

La clasificación salarial de enfermería está regulada según los niveles del título del puesto, específicamente de la siguiente manera:

Las enfermeras de grado II se aplican según el nivel salarial de los funcionarios públicos de tipo A2, grupo A2.1, con coeficiente salarial: 4,4-6,78.

Las enfermeras de grado III se aplican de acuerdo con el nivel salarial de los funcionarios tipo A1, con un coeficiente salarial: 2,34-4,98.

Las enfermeras de grado IV se aplican de acuerdo con el nivel salarial de los funcionarios públicos tipo B, con un coeficiente salarial: 1,86-4,06.

De acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP, la fórmula actual de cálculo del salario para enfermeras se prescribe de la siguiente manera: Salario = Coeficiente salarial x Salario base actual.

En el cual, el salario base actual es de 1,8 millones de VND/mes (según normativa de la Cláusula 1, Artículo 3 de la Resolución 69/2022/QH15).

Tabla de sueldos de enfermería.

Arriba se muestra la tabla salarial del personal de enfermería que trabaja en la administración pública. Si el personal de enfermería trabaja en un centro médico, el salario se calculará según el convenio con el hospital.

A partir del 1 de julio de 2024 se implementará una reforma salarial integral, incluyendo cambios en los salarios de las enfermeras.

Según el plan, a partir de ese momento el salario medio de los funcionarios públicos (incluyendo salario base, prestaciones y bonificaciones) aumentará aproximadamente un 30%.

Además, un punto destacable al implementar la reforma salarial es que el salario de los funcionarios públicos, especialmente de educación y salud, será superior al promedio de otros funcionarios y empleados públicos. Esta es la dirección de la reforma de la política salarial asociada con la implementación de la resolución sobre el desarrollo fundamental e integral de la educación, la formación y la salud.

En consecuencia, el salario promedio del personal sanitario en general, y del personal de enfermería en particular, aumentará más del 32 %. Por ejemplo, el nivel salarial 1 del personal de enfermería de nivel intermedio tiene actualmente un coeficiente salarial inicial de 1,86, lo que equivale a casi 3,5 millones de VND al mes, y aumentará a aproximadamente 7,5 millones de VND al mes. En el nivel salarial más alto, la cifra de 12,2 millones de VND al mes puede ascender a más de 16 millones de VND al mes.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-dieu-duong-vien-cao-nhat-12-trieuthang-co-the-tang-tren-30-tu-17-20240412085525395.htm