De acuerdo con la Circular Conjunta No. 26/2015/TTLT-BYT-BNV, los códigos y clasificaciones de los títulos profesionales de enfermeras se especifican de la siguiente manera: Enfermera de Grado II, código V.08.05.11; Enfermera de Grado III, código V.08.05.12; Enfermera de Grado IV, código V.08.05.13.
La clasificación salarial de enfermería está regulada según los niveles del título del puesto, específicamente de la siguiente manera:
Las enfermeras de grado II se aplican de acuerdo con el nivel salarial de los funcionarios públicos de tipo A2, grupo A2.1, con coeficiente salarial: 4,4-6,78.
Las enfermeras de grado III se aplican de acuerdo con el nivel salarial de los funcionarios tipo A1, con un coeficiente salarial: 2,34-4,98.
Las enfermeras de grado IV se aplican de acuerdo con el nivel salarial de los funcionarios tipo B, con un coeficiente salarial de: 1,86-4,06.
De acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP, la fórmula de cálculo salarial para enfermeras actualmente se prescribe de la siguiente manera: Salario = Coeficiente salarial x Salario base actual.
En el cual, el salario base actual es de 1,8 millones de VND/mes (según normativa de la Cláusula 1, Artículo 3 de la Resolución 69/2022/QH15).
Tabla de sueldos de enfermería.
Arriba se muestra la tabla salarial para enfermeros/as funcionarios/as. Si el/la enfermero/a trabaja en un centro médico, el salario se aplicará según el convenio con el hospital.
A partir del 1 de julio de 2024 se implementará una reforma salarial integral, incluidos cambios en los salarios de enfermería.
Según el plan, a partir de ese momento el salario medio de los funcionarios públicos (incluyendo salario base, prestaciones y bonificaciones) aumentará aproximadamente un 30%.
Además, un punto destacable al implementar la reforma salarial es que el salario de los funcionarios públicos, especialmente de educación y salud, será superior al salario promedio de otros funcionarios y empleados públicos. Esta es la dirección de la reforma de la política salarial relacionada con la implementación de la resolución sobre el desarrollo fundamental e integral de la educación, la formación y la salud.
En consecuencia, el salario promedio del personal sanitario en general, y del personal de enfermería en particular, aumentará más del 32 %. Por ejemplo, el nivel salarial 1 del personal de enfermería de nivel intermedio tiene actualmente un coeficiente salarial inicial de 1,86, lo que equivale a casi 3,5 millones de VND al mes, y aumentará a aproximadamente 7,5 millones de VND al mes. En el nivel salarial más alto, la cifra de 12,2 millones de VND al mes puede ascender a más de 16 millones de VND al mes.
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