De acuerdo con la Circular Conjunta No. 26/2015/TTLT-BYT-BNV, los códigos y clasificaciones de los títulos profesionales de enfermeras se estipulan de la siguiente manera: Enfermera de Grado II tiene el código V.08.05.11; Enfermera de Grado III tiene el código V.08.05.12; Enfermera de Grado IV tiene el código V.08.05.13.
La escala salarial para enfermeras se determina de acuerdo a los títulos de los puestos de trabajo, específicamente de la siguiente manera:
El enfermero/a de grado II está sujeto a la escala salarial de los funcionarios de la categoría A2, grupo A2.1, con un coeficiente salarial de 4,4-6,78.
Las enfermeras de rango III están sujetas a la escala salarial de los funcionarios de rango A1, con un coeficiente salarial de 2,34-4,98.
Las enfermeras de rango IV están sujetas a la escala salarial de los funcionarios de rango B, con un coeficiente salarial de 1,86-4,06.
De acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP, la fórmula actual para calcular el salario de las enfermeras es la siguiente: Salario = Coeficiente salarial x Salario base actual.
En ese caso, el salario base actual es de 1,8 millones de VND/mes (según lo estipulado en la Cláusula 1, Artículo 3 de la Resolución 69/2022/QH15).
Escala salarial de enfermería.
La escala salarial anterior corresponde al personal de enfermería que trabaja en la administración pública. Si un enfermero trabaja en un centro de salud, su salario se determinará mediante acuerdo con el hospital.
A partir del 1 de julio de 2024 se implementará una reforma salarial integral, que incluirá cambios en los salarios de las enfermeras.
Según el plan, a partir de la fecha mencionada, el salario promedio de los funcionarios públicos (incluyendo salario base, asignaciones y bonificaciones) aumentará aproximadamente un 30%.
Además, un punto destacable en la implementación de la reforma salarial es que los salarios de los funcionarios públicos, especialmente los de educación y salud, serán superiores a los salarios promedio de otros funcionarios y empleados públicos. Esta es una orientación política para la reforma salarial vinculada a la implementación de la resolución sobre el desarrollo fundamental e integral de la educación, la formación y la salud.
En consecuencia, el salario promedio del personal sanitario en general, y del personal de enfermería en particular, aumentará más del 32 %. Por ejemplo, el salario inicial actual de un enfermero de nivel medio, con un coeficiente salarial de 1,86 (aproximadamente 3,5 millones de VND al mes), en el nivel 1, aumentará a aproximadamente 7,5 millones de VND al mes. En el nivel salarial más alto, la cifra de 12,2 millones de VND al mes podría ascender a más de 16 millones de VND al mes.
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