'Un salario mensual de 120 millones de VND resulta atractivo para los científicos nacionales'

El profesor Vo Van Toi, de la ciudad de Ho Chi Minh , experto en ingeniería biomédica con 40 años de experiencia en investigación en Estados Unidos, afirmó que un salario mensual de 120 millones de VND resulta bastante atractivo para los investigadores nacionales.

El profesor Vo Van Toi expresó su apoyo a la política para atraer talento científico aprobada por el Consejo Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh el 11 de noviembre. Esta política se considera un incentivo para que las personas talentosas trabajen con tranquilidad.

Según esta política, los puestos directivos en organismos públicos de ciencia y tecnología gozarán de una remuneración preferencial de hasta 120 millones de VND mensuales. En concreto, existen cuatro niveles salariales para directores y subdirectores: nivel 1 (120 millones de VND para directores y 100 millones para subdirectores), nivel 2 (100 y 85 millones), nivel 3 (80 y 65 millones) y nivel 4 (60 y 50 millones). Cada nivel tiene sus propios requisitos en cuanto a años de experiencia, número de temas y titulaciones.

El profesor Toi reconoció que este nivel de ingresos "no es demasiado alto en comparación con países extranjeros, pero resulta bastante atractivo para los investigadores nacionales".

Profesor Vo Van Toi, experto en ingeniería biomédica. Foto: HCMIU — Profesor Vo Van Toi, experto en ingeniería biomédica. Foto: *HCMIU*

El Dr. Trinh Xuan Thang, subdirector del Centro de Investigación y Desarrollo del Parque de Alta Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh, evaluó que el salario mensual máximo de 120 millones de VND es bastante alto en comparación con el nivel general de la ciudad y del país en su conjunto.

En comparación con los salarios de los principales expertos en I+D de grandes corporaciones que ocupan el mismo puesto, los sueldos son inferiores. Los criterios de contratación de estas empresas también son menos exigentes que los de la ciudad. Sin embargo, «para los científicos que trabajan en el sector público, este salario es lo suficientemente alto y atractivo como para captar su atención», afirmó. En un futuro próximo, Ciudad Ho Chi Minh necesita implementar políticas de incentivos salariales no solo para científicos, sino también para otros sectores, contribuyendo así al desarrollo de la ciudad.

Sin embargo, aún existen ciertas dudas en la evaluación de la eficacia. El Dr. Thang señaló que, en la práctica, el mecanismo actual para evaluar las tareas científicas y tecnológicas suele basarse en los resultados del registro, es decir, en las características y el rendimiento del producto. No obstante, al investigar nuevas tecnologías, el producto resultante puede diferir del registrado originalmente. Por lo tanto, es necesario considerar la evaluación de la eficacia del proyecto en función del volumen y la calidad del trabajo.

A largo plazo, el Dr. Thang afirmó que la ciudad podría considerar evaluar el desempeño laboral anualmente. Si los científicos no completan la tarea, el incentivo debería reducirse; si la completan o la superan, podrían recibir una mayor recompensa. Sugirió que los centros y unidades de investigación podrían destinar una parte de las ganancias de la comercialización de productos científicos y tecnológicos a recompensar a expertos y científicos.

El profesor Vo Van Toi reconoció que la ciudad tenía una política para atraer talento con salarios elevados, pero que no había tenido éxito. Atribuyó esto a que solo se implementó en unas pocas unidades de investigación públicas. Más importante aún, la ciudad carecía de un mecanismo para retener a los científicos. «Para retener el talento, no basta con el salario; los empleadores deben establecer una visión y unos objetivos claros para alcanzar esa meta junto con los científicos», afirmó.

En la investigación científica suelen existir riesgos. Para evitar el desperdicio de recursos, sugirió que Ciudad Ho Chi Minh implementara un mecanismo de experimentación (entorno de pruebas) que permitiera a los científicos trabajar con libertad, incluso superando las regulaciones vigentes. Un ensayo exitoso a pequeña escala sentaría las bases para realizar pruebas a mayor escala. Con este mecanismo, combinado con la selección del talento adecuado para alcanzar los objetivos correctos, cree que los riesgos se reducirán considerablemente.

Para retener a los científicos, cuando su desempeño es bueno, es necesario ofrecerles un aumento de sueldo y mejores condiciones laborales. Por el contrario, si no alcanzan los objetivos establecidos, pueden ser despedidos, según las reglas del mercado. Este experto considera que un mecanismo claro y transparente ayudará a Ciudad Ho Chi Minh a atraer y retener talento.

Científicos realizan experimentos de nanotecnología en el laboratorio del Centro de Investigación y Desarrollo del Parque Tecnológico de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: Ha An — Científicos realizan experimentos de nanotecnología en el laboratorio del Centro de Investigación y Desarrollo del Parque Tecnológico de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: *Ha An*

En respuesta a VnExpress , el director del Departamento de Ciencia y Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh, Nguyen Viet Dung, declaró que, con base en la política de salarios preferenciales para científicos aprobada recientemente por el Consejo Popular, el Departamento está presentando al Comité Popular de la Ciudad un proyecto para apoyar la creación de centros de investigación de excelencia que alcancen estándares internacionales. Próximamente, las unidades de investigación destacadas que aspiren a convertirse en centros de excelencia recibirán orientación sobre el proceso de implementación. "El Departamento anima a las unidades a preparar de forma proactiva programas de investigación y planes específicos para la creación de centros de investigación de excelencia. Una vez que anunciemos la selección, las unidades deberán presentar sus propuestas con antelación", afirmó el Sr. Dung.

Ha An

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