'Un salario mensual de 120 millones de VND es atractivo para los científicos nacionales'

Vo Van Toi, profesor de Ciudad Ho Chi Minh y experto en ingeniería biomédica con 40 años de experiencia en investigación en Estados Unidos, dijo que un salario mensual de 120 millones de VND es bastante atractivo para los investigadores nacionales.

El profesor Vo Van Toi expresó su apoyo a la política para atraer talento científico aprobada por el Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh el 11 de noviembre. Esta se considera una política para motivar a las personas talentosas a trabajar con tranquilidad.

Según esta política, los puestos de liderazgo en organizaciones públicas de ciencia y tecnología gozarán de ingresos preferenciales de hasta 120 millones de VND al mes. En concreto, existen cuatro niveles salariales para directores y adjuntos: nivel 1 (120 millones de VND para directores y 100 millones para adjuntos), nivel 2 (100 y 85 millones), nivel 3 (80 y 65 millones) y nivel 4 (60 y 50 millones). Cada nivel tiene sus propios requisitos de años de experiencia, número de áreas temáticas y titulaciones.

El profesor Toi reconoció que este nivel de ingresos "no es demasiado alto en comparación con países extranjeros, pero es bastante atractivo para los investigadores nacionales".

Profesor Vo Van Toi, experto en ingeniería biomédica. Foto: HCMIU

El Dr. Trinh Xuan Thang, subdirector del Centro de Investigación y Desarrollo del Parque de Alta Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh, evaluó que el salario mensual máximo de 120 millones de VND es bastante alto en comparación con el nivel general de la ciudad y de todo el país.

En comparación con los salarios de los mejores expertos en I+D de grandes corporaciones que ocupan el mismo puesto, estos son inferiores. Los criterios de contratación de estas empresas también son inferiores a los de la ciudad. Sin embargo, «para los científicos que trabajan en el sector público, este salario es lo suficientemente alto y atractivo como para atraerlos», afirmó. En un futuro próximo, Ciudad Ho Chi Minh necesita implementar políticas de ingresos no solo para científicos, sino también para otros campos, que contribuyan al desarrollo de la ciudad.

Sin embargo, aún existen algunas preocupaciones sobre la evaluación de la eficacia. El Dr. Thang señaló que, en realidad, el mecanismo actual para evaluar las tareas científicas y tecnológicas suele basarse en los resultados del registro, es decir, en las características y el rendimiento del producto. Sin embargo, al investigar nuevas tecnologías, el resultado del tema puede diferir del registro original. Por lo tanto, es necesario considerar la evaluación de la eficacia del tema en función del volumen y la calidad del trabajo.

A largo plazo, el Dr. Thang afirmó que la ciudad podría considerar evaluar el desempeño laboral anualmente. Si los científicos no completan la tarea, se debería reducir el nivel de incentivos; si la completan o superan, se les podría recompensar más. Sugirió que los centros y unidades de investigación podrían destinar una parte de las ganancias de la comercialización de productos científicos y tecnológicos a recompensar a expertos y científicos.

El profesor Vo Van Toi reconoció que la ciudad contaba con una política para atraer a personas con talento a puestos de trabajo con altos salarios, pero no tuvo éxito. Consideró que la razón era que solo se implementaba en unas pocas unidades de investigación públicas. Más importante aún, la ciudad carecía de un mecanismo para retener a los científicos. "Para retener a las personas con talento, no se trata solo del salario, sino que los empleadores deben establecer una visión y objetivos claros para lograrlo junto con los científicos", afirmó.

La investigación científica suele conllevar riesgos. Para evitar el desperdicio de recursos, sugirió que Ciudad Ho Chi Minh construya un mecanismo de pruebas (sandbox) para que los científicos puedan trabajar con libertad, posiblemente superando las regulaciones vigentes. A partir de una pequeña prueba exitosa, se establecerá una base para calcular pruebas a mayor escala. Con un mecanismo de pruebas combinado con la selección del talento adecuado para alcanzar los objetivos, cree que los riesgos se reducirán considerablemente.

Para retener a los científicos, cuando tienen un buen desempeño, necesitan un aumento salarial y mejores condiciones laborales. Por el contrario, si no cumplen los objetivos establecidos, también pueden ser despedidos, según las reglas del mercado. Este experto cree que un mecanismo claro y transparente ayudará a Ciudad Ho Chi Minh a atraer y retener talento.

Científicos realizan experimentos de nanotecnología en el laboratorio del Centro de Investigación y Desarrollo del Parque Tecnológico de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: Ha An

En respuesta a VnExpress , el director del Departamento de Ciencia y Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Viet Dung, declaró que, con base en la política salarial preferencial para científicos aprobada recientemente por el Consejo Popular, el Departamento está presentando al Comité Popular de la Ciudad un proyecto para apoyar la formación de centros de investigación de excelencia que alcancen estándares internacionales. Próximamente, se guiará en el proceso de implementación a las unidades de investigación sólidas que aspiran a convertirse en centros de excelencia. "El Departamento alienta a las unidades a preparar proactivamente programas de investigación y planes específicos para construir centros de investigación de excelencia. Cuando anunciemos la selección, las unidades presentarán propuestas proactivamente", afirmó el Sr. Dung.

Ha An

Enlace de origen: https://vnexpress.net/luong-thang-120-trieu-dong-hap-dan-voi-nha-khoa-hoc-trong-nuoc-4676925.html