El salario promedio en Ciudad Ho Chi Minh es un 17% más alto que en Hanoi

Talentnet (empresa consultora de soluciones de recursos humanos) acaba de publicar su Informe de Compensación y Beneficios 2024 en Vietnam. Para elaborar este informe, Talentnet encuestó a 594 empresas extranjeras y 59 nacionales, abarcando 3481 puestos de trabajo y contando con la participación de más de 551 380 empleados en todo Vietnam.

Según esta unidad, la difícil situación económica ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral, por lo que los empleados buscan con ansias un empleo estable. Por otro lado, las empresas están implementando soluciones como limitar los aumentos salariales y recortar personal para equilibrar sus presupuestos.

La Sra. Nguyen Thi Quynh Phuong, directora de Consultoría de Recursos Humanos de Talentnet, afirmó: «En comparación con 2023, el salario promedio en todas las regiones del país ha disminuido, lo que refleja la tendencia general del mercado».

Según Talentnet, los salarios básicos disminuirán en muchos lugares en 2024 (Imagen ilustrativa: Tien Tuan).

Sin embargo, la tasa de disminución de los trabajadores asalariados varió según la región. En Ciudad Ho Chi Minh, el salario base promedio disminuyó un 2%, manteniéndose como la región con el salario promedio más alto del país.

Según las estadísticas de Talentnet, en 2024, Ho Chi Minh tenía un nivel salarial un 17 % superior al de Hanói y un 25 % superior al de Da Nang. Si consideramos los ingresos totales de los empleados asalariados, Ho Chi Minh era un 16 % superior al de Hanói y un 21 % superior al de Da Nang.

Cabe destacar que otras áreas de las regiones Norte y Central experimentaron tasas relativamente altas de reducción de los salarios básicos en comparación con 2023. Otras áreas del Norte vieron una disminución del 7%, mientras que otras áreas de la región Central experimentaron una disminución del 9%.

Según Talentnet, aunque los salarios básicos han disminuido, esto no ha afectado significativamente a los trabajadores porque el porcentaje de empresas que aumentan las bonificaciones también ha aumentado.

En concreto, las empresas vietnamitas experimentaron un aumento del 0,9 % en sus bonificaciones, en comparación con el 0,7 % de las multinacionales. Este aumento de las bonificaciones también es una forma de que las empresas incentiven a sus empleados a mejorar su productividad.

Además de las reducciones salariales, algunas empresas también están contratando nuevo personal para puestos de nivel inferior para ahorrar en costos de nómina.

Según Talentnet, al contratar nuevos empleados, las empresas deberían pagar salarios más bajos que a los empleados actuales.

La encuesta de Talentnet sólo recoge datos básicos sobre los salarios de los empleados de las empresas, por lo que existen diferencias con el informe de la Oficina General de Estadística.

Según el informe de la Oficina General de Estadística sobre la situación laboral y del empleo en el tercer trimestre y los primeros nueve meses de 2024, el ingreso promedio de los trabajadores a nivel nacional en el tercer trimestre de 2024 fue de 7,6 millones de VND/mes, un aumento de 176.000 VND en comparación con el trimestre anterior y un aumento de 519.000 VND en comparación con el mismo período de 2023.

En particular, el ingreso promedio de los trabajadores en las zonas urbanas es 1,4 veces mayor que en las zonas rurales (9,3 millones de VND en comparación con 6,6 millones de VND).

Según una encuesta de la Oficina General de Estadística, el ingreso de un trabajador es la cantidad de sueldos, salarios o ganancias que recibe de su trabajo, incluyendo el pago de horas extras, bonificaciones, asignaciones profesionales y otros beneficios.

En comparación con el mismo período del año anterior, la tasa de crecimiento del ingreso mensual promedio de los trabajadores en el tercer trimestre de 2024 alcanzó el 7,3%, 1,4 veces mayor que la tasa de crecimiento del ingreso promedio en el tercer trimestre de 2023 (que fue del 5,3%).

En comparación con el trimestre anterior, el ingreso mensual promedio de los trabajadores aumentó de forma desigual según las regiones socioeconómicas del país. En particular, los ingresos de los trabajadores de la región del Delta del Río Rojo mejoraron de forma más significativa.

Los ingresos de los trabajadores en algunas provincias de la región han aumentado rápidamente: el ingreso promedio de Hanoi es de 10,7 millones de VND, un 6,6% más en comparación con el trimestre anterior (equivalente a un aumento de 659.000 VND); el ingreso promedio de Nam Dinh es de 7,6 millones de VND, un 5,7% más (equivalente a un aumento de 406.000 VND).

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm