¿En 2024, cómo se regulará el trabajo de horas extras de los trabajadores?

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¿Cómo se permiten las horas extras?

Según el periódico gubernamental , recientemente, el director de la empresa del Sr. Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) sugirió que los trabajadores trabajen una hora y 35 minutos más cada día (fuera del horario de oficina), pero sin contar la compensación por horas extras y tendrán el sábado libre.

En caso de trabajo urgente el sábado, solo se calcula multiplicándolo por 1,5 y no se considera el trabajo del sábado como día de descanso. El Sr. Phuc preguntó: ¿Este cálculo se ajusta a la ley?

El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la provincia de Tay Ninh respondió a esta cuestión de la siguiente manera:

El inciso 1, el inciso 2 del artículo 105, el inciso 2 del artículo 107 y el inciso 1 del artículo 111 del Código del Trabajo de 2019 estipulan:

Artículo 105. Jornada normal de trabajo

1. La jornada normal de trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas semanales.

2. El empleador tiene derecho a regular la jornada de trabajo por día o por semana, pero debe notificar al trabajador; en caso de jornada semanal, la jornada normal no podrá exceder de 10 horas en un día ni de 48 horas en una semana.

… Artículo 107. Horas extraordinarias

2. Los empleadores podrán utilizar empleados para realizar horas extraordinarias cuando cumplan plenamente los siguientes requisitos:

a) Debe contar con el consentimiento del trabajador;

b) Asegurarse que el número de horas extraordinarias de los trabajadores no exceda el 50% de la jornada normal de trabajo en 1 día; en caso de aplicarse la normativa sobre jornada normal de trabajo por semana, el número total de horas normales de trabajo y horas extraordinarias no exceda de 12 horas en 1 día; no más de 40 horas en 1 mes;

c) Asegurarse que el número de horas extraordinarias de los trabajadores no exceda de 200 horas en un año, salvo el caso señalado en el inciso 3 de este artículo.

… Artículo 111. Descanso semanal

1. Cada semana, los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso. En casos especiales en los que el ciclo laboral impida el descanso semanal, el empleador es responsable de garantizar que los empleados tengan un promedio de al menos 4 días libres al mes.

Así, la legislación laboral estipula que la jornada laboral normal no debe exceder de 8 horas diarias ni de 48 horas semanales. En caso de trabajo semanal, la jornada laboral normal no debe exceder de 10 horas diarias ni de 48 horas semanales, garantizando que el empleado tenga al menos 24 horas libres consecutivas (1 día).

Además, si es necesario realizar horas extraordinarias, la empresa negociará y obtendrá el consentimiento del trabajador para organizar horas extraordinarias que no excedan el 50% de la jornada normal de trabajo en 1 día; en caso de aplicar la normativa sobre horas normales de trabajo por semana, el número total de horas normales de trabajo y horas extraordinarias no deberá exceder de 12 horas en 1 día; no más de 40 horas en 1 mes y no más de 200 horas en 1 año.

Política - ¿En 2024, cómo se regulará el trabajo de horas extras de los trabajadores? — Foto ilustrativa

Horas extras de 200 a 300 horas al año

Información sobre los empleados En caso de organizar horas extras de 200 a 300 horas al año, los empleadores deben notificar al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales en los siguientes lugares:

- Cuando el empleador organice horas extraordinarias de 200 a 300 horas en un año;

- El lugar de la sede social, si ésta se encuentra en provincia o ciudad de administración central distinta de aquella en la que el empleador organiza las horas extraordinarias de 200 a 300 horas en un año.

La notificación debe realizarse a más tardar 15 días después de la fecha de realización de horas extras de 200 a 300 horas en un año. El documento de notificación se ajusta al Formulario n.º 02/PLIV, Apéndice IV, emitido mediante el Decreto 145/2020/ND-CP.

En caso de que no exista límite en el número de horas extras:

Los empleadores tienen derecho a solicitar a los empleados que trabajen horas extras cualquier día sin límite en el número de horas extras prescrito anteriormente y los empleados no pueden negarse en los siguientes casos:

- Ejecutar las órdenes de movilización para garantizar las tareas de defensa y seguridad nacional de acuerdo a lo dispuesto en la ley;

- Realizar tareas de protección de la vida humana y de los bienes de los organismos, organizaciones e individuos en la prevención y superación de las consecuencias de desastres naturales, incendios, epidemias peligrosas y catástrofes, excepto en los casos en que exista riesgo de afectar la vida y la salud de los trabajadores de acuerdo a lo dispuesto en la ley sobre seguridad e higiene en el trabajo.

Truc Chi (t/h)

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