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Al mismo tiempo, este año, Nam A Bank recibió los Premios HR Asia - Tech Empowerment. Esta es una nueva categoría de HR Asia que reconoce a las organizaciones pioneras que aplican la tecnología para optimizar los recursos humanos y la experiencia del cliente.

En los últimos años, Nam A Bank se ha centrado en promover la transformación digital en la gestión de recursos humanos, centrándose en las personas con soluciones digitales para sistemas, aplicaciones internas, materiales de aprendizaje en línea, etc., para mejorar la experiencia de los empleados y construir un entorno de trabajo flexible, moderno y creativo.

Al mismo tiempo, Nam A Bank se centra en el desarrollo de la calidad de los recursos humanos, la capacitación, el fomento de las habilidades digitales, el pensamiento innovador y la adaptabilidad de cada empleado.

Recientemente, el banco firmó un acuerdo de colaboración con Anphabe, empresa pionera en el campo de la marca empleadora y el desarrollo de recursos humanos, y LinkedIn Learning para implementar la plataforma de aprendizaje en línea líder a nivel mundial de Microsoft. Esta plataforma ofrece más de 22 000 cursos y 41 000 habilidades que abarcan campos como finanzas, tecnología, liderazgo, inteligencia artificial (IA), análisis de datos y habilidades blandas para empleados.

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Además, Nam A Bank organiza periódicamente programas de capacitación interna, diseñados con una hoja de ruta clara para cada grupo de empleados, con el fin de mejorar su capacidad y ampliar las oportunidades de ascenso. El banco también organiza concursos profesionales, programas de intercambio de conocimientos y seminarios como Trang Nguyen Nam A Bank, Gestión Interna, etc., para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y a descubrir, nutrir y construir un equipo de sucesores.

Además, el banco también fortalece la cooperación estratégica con prestigiosas universidades como la Universidad Bancaria de Ciudad Ho Chi Minh, la Universidad de Industria de Ciudad Ho Chi Minh, etc. para crear condiciones para que el personal mejore su capacidad profesional con tasas de matrícula preferenciales, contribuyendo a mejorar la calidad y promoviendo el proceso de aprendizaje permanente de cada empleado.

En particular, Nam A Bank se centra en desarrollar una política integral de bienestar, mejorando continuamente para satisfacer las necesidades de sus empleados. Además de un seguro médico completo y chequeos médicos periódicos, el banco también organiza vacaciones nacionales e internacionales, así como actividades deportivas , culturales y artísticas, que ayudan a los empleados a renovar sus energías y a encontrar un equilibrio en sus vidas.

Nam A Bank ha implementado numerosas políticas para atraer y retener talento, vinculando los beneficios de los empleados con el rendimiento empresarial. En 2024, el banco emitió 50 millones de acciones ESOP a sus empleados. Este año, Nam A Bank planea continuar emitiendo 85 millones de acciones ESOP, reafirmando su compromiso con la colaboración a largo plazo y compartiendo los logros con el equipo.

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Un representante de Nam A Bank comentó: «Nam A Bank considera que invertir en el desarrollo de sus recursos humanos es un factor clave en su estrategia de desarrollo sostenible. El hecho de que el banco haya sido reconocido continuamente como el Mejor Lugar de Trabajo en Asia durante los últimos cinco años demuestra los esfuerzos de Nam A Bank por crear un entorno laboral profesional, cohesionado e integrado a nivel internacional».

El premio "Mejores Lugares para Trabajar en Asia", otorgado por HR Asia, se basa en una encuesta a miles de empleados, que evalúa exhaustivamente los siguientes factores: cultura corporativa, nivel de compromiso, políticas y experiencia en recursos humanos. En 2025, HR Asia seguirá aplicando el modelo TEAM (Modelo de Evaluación del Compromiso Total) para evaluar el nivel de satisfacción de los empleados de Nam A Bank, basándose en tres factores estratégicos: estructura, individual y colectivo. El premio reconoce la participación de cientos de empresas y miles de empleados en la encuesta para evaluar el nivel de compromiso de los empleados con el entorno laboral.

Le Thanh

Fuente: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html