El taller fue presidido por la subdirectora del Departamento de Asuntos Internos, Vi Ngoc Quynh, y la subdirectora del Departamento de Educación y Capacitación, Ho Thi Chau Loan. Participaron representantes de diversos departamentos, agencias, localidades y empresas de la zona.
Abundante fuerza laboral
Según un informe presentado en la conferencia, para 2025, toda la provincia contará con aproximadamente 82.979 personas en busca de empleo, incluyendo 19.301 trabajadores migrantes que regresan y 5.168 trabajadores cuyos contratos en el extranjero han vencido. Cada año, Nghe An incorpora entre 30.000 y 35.000 personas a su plantilla, lo que demuestra el importante potencial de recursos humanos de la provincia.
Además, actualmente hay más de 800.000 trabajadores de Nghe An trabajando en otras provincias y ciudades. Esto se considera una oportunidad potencial para atraer trabajadores de regreso a la localidad, especialmente en el contexto del fuerte desarrollo de las zonas económicas y parques industriales de la provincia, con numerosas políticas preferenciales.
Actualmente, la provincia cuenta con más de 17.215 empresas que emplean a más de 400.000 trabajadores. De estas, 26 empresas estatales emplean a más de 5.500 personas, 152 empresas de inversión extranjera directa (IED) emplean a casi 59.000 trabajadores, y las 17.000 empresas no estatales restantes dan empleo a más de 336.000 personas.
Durante el período 2021-2025, toda la provincia generó empleo para más de 230.763 trabajadores, cumpliéndose el 105,98% del plan, siendo los empleos intraprovinciales los que representaron más del 45%.
Sin embargo, persisten varios desafíos: muchas empresas tienen dificultades para contratar trabajadores cualificados; la calidad del empleo es baja, inestable e insostenible; la mayor parte de la fuerza laboral sigue concentrada en zonas rurales, de forma informal, y percibe bajos ingresos. Muchos trabajadores se ven obligados a aceptar trabajos temporales no relacionados con su formación. La tendencia a exportar mano de obra, especialmente mano de obra no cualificada, es cada vez más común.
Se necesitan previsiones precisas y una conectividad eficaz.
Los delegados del taller argumentaron que, para que el mercado laboral funcione eficazmente, es necesario fortalecer la previsión y conectar la oferta y la demanda. Ante todo, los organismos pertinentes deben comprender cabalmente la situación de los recursos humanos en cada localidad, a la vez que actualizan las necesidades de contratación de las empresas para garantizar conexiones oportunas.
Una de las soluciones destacadas es atraer a trabajadores de otras provincias para trabajar en Nghe An, promoviendo al mismo tiempo el traslado de la mano de obra de la agricultura a la industria y los servicios; del sector informal al formal; y de zonas industriales externas a conglomerados y zonas industriales.
Los delegados también sugirieron fortalecer la recopilación, el análisis y la previsión de información sobre el mercado laboral, organizar más ferias de empleo en línea, contribuir a satisfacer las necesidades de contratación de las empresas y encontrar empleo sostenible para los trabajadores.
El taller afirmó que, para utilizar plenamente sus abundantes recursos humanos, Nghe An necesita una estrategia a largo plazo en materia de formación profesional, mejorar la calidad del trabajo y, simultáneamente, mejorar el entorno de trabajo y las políticas salariales para retener a los trabajadores locales.
La conexión efectiva entre escuelas, empresas y trabajadores no sólo resuelve el problema inmediato de oferta y demanda, sino que también crea una base para el desarrollo sostenible del mercado laboral en la nueva fase, mientras Nghe An se esfuerza por convertirse en un importante centro económico e industrial de la región Centro Norte.
Fuente: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
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