Nghe An organiza un taller científico sobre análisis y previsión del mercado laboral y la conexión entre la oferta y la demanda

En la mañana del 11 de septiembre, el Departamento del Interior se coordinó con el Departamento de Educación y Capacitación para organizar un taller científico sobre "Análisis y previsión del mercado laboral, conectando la oferta y la demanda de trabajo".

El taller fue presidido por la subdirectora del Departamento de Asuntos Internos, Vi Ngoc Quynh, y la subdirectora del Departamento de Educación y Formación, Ho Thi Chau Loan. Asistieron representantes de departamentos, dependencias, localidades y empresas de la zona.

abundantes recursos laborales

Según el informe presentado en el taller, en 2025, la provincia contará con aproximadamente 82.979 trabajadores buscando empleo, de los cuales 19.301 regresarán a casa tras haber emigrado y 5.168 tendrán contratos vencidos en el extranjero. Cada año, entre 30.000 y 35.000 personas más se incorporan al mercado laboral en Nghe An , lo que demuestra la gran cantidad de recursos humanos que posee la provincia.

Delegados que asistieron al taller. Foto: Thanh Nga

Además, actualmente hay más de 800.000 trabajadores Nghe An trabajando en otras provincias y ciudades. Esto se considera un incentivo potencial para que los trabajadores regresen a la localidad, especialmente en el contexto del fuerte desarrollo de zonas económicas y parques industriales en la provincia, que cuenta con numerosas políticas preferenciales.

Muchos trabajadores que antes trabajaban en las provincias del sur están regresando a sus lugares de origen para explorar oportunidades laborales. Foto tomada en la Feria de Empleo del Parque Industrial VSIP. Foto: Thanh Nga

Actualmente, la provincia cuenta con más de 17.215 empresas que dan empleo a más de 400.000 personas. De estas, 26 empresas estatales emplean a más de 5.500 personas, 152 empresas con inversión extranjera directa (IED) dan trabajo a casi 59.000 personas, y las más de 17.000 empresas no estatales restantes generan empleo para más de 336.000 personas.

En el período 2021 - 2025, toda la provincia creó empleos para más de 230.763 trabajadores, alcanzando el 105,98% del plan, de los cuales más del 45% correspondieron a empleos en la provincia.

Sin embargo, aún persisten algunas dificultades: muchas empresas tienen problemas para contratar mano de obra cualificada; la calidad del empleo es baja, inestable e insostenible; la mayor parte de la fuerza laboral sigue concentrada en zonas rurales, informales y de bajos ingresos. Muchos trabajadores se ven obligados a aceptar trabajos temporales, fuera de su profesión. La tendencia a exportar mano de obra, especialmente no cualificada, es cada vez más frecuente.

Necesitamos pronósticos realistas y conexiones efectivas.

Los delegados al taller afirmaron que, para que el mercado laboral funcione eficazmente, es necesario fortalecer la previsión y la conexión entre la oferta y la demanda. En primer lugar, los organismos pertinentes deben conocer la situación de los recursos humanos en cada localidad y, al mismo tiempo, actualizar las necesidades de contratación de las empresas para conectarlas de manera oportuna.

Trabajadores de la empresa Luxshare-ICT en el parque industrial VSIP Nghe An. Foto: Thanh Duy

Una de las soluciones que se destacan es atraer trabajadores de otras provincias para que trabajen en Nghe An, al mismo tiempo que se promueve el traslado de mano de obra de la agricultura a la industria y los servicios; del sector informal al formal; y de las zonas periféricas a los clústeres y zonas industriales.

Los delegados también propusieron aumentar la recopilación, el análisis y la previsión de información sobre el mercado laboral, organizar numerosas ferias de empleo en línea, contribuyendo así a satisfacer las necesidades de contratación de las empresas y a encontrar empleos sostenibles para los trabajadores.

El taller afirmó: Para aprovechar al máximo la ventaja de contar con abundantes recursos humanos, Nghe An necesita una estrategia a largo plazo en formación profesional, mejora de la calidad de la mano de obra y, al mismo tiempo, mejora del entorno laboral y la política salarial para retener a los trabajadores.

La conexión efectiva entre escuelas, empresas y trabajadores no solo resuelve el problema inmediato de oferta y demanda, sino que también crea una base para el desarrollo sostenible del mercado laboral en el nuevo período, en el que Nghe An se esfuerza por convertirse en un importante centro económico e industrial de la región Centro Norte.

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Fuente: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html