El 27 de febrero de 2024, CareerViet organizó con éxito el evento "Excelencia Holística" y la ceremonia de entrega de premios "Empleador de Elección 2023", en honor a los empleadores más favoritos del año pasado.
La Sra. Hoang Thi My Hanh, Subdirectora General de la División de Soporte de Vinpearl Joint Stock Company, afirmó: «La cultura de una empresa es la cultura de su líder. En Vingroup, también existe una cultura de disciplina, que facilita su implementación. En conclusión, la razón por la que Vingroup ha alcanzado tantos logros se debe a la cultura».
La Sra. Phung Minh An, Directora Sénior de Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional de Techcombank, comentó: « En Techcombank, todos tienen la oportunidad de experimentar con cosas inéditas. Lo existente se aplica y lo no existente se diseña tal cual, luego se estandariza en procesos y se aplica a otras actividades de la organización ».
Por ejemplo, en 2018 dirigió el proyecto de salida a bolsa de Techcombank, que también era un proyecto completamente nuevo y sobre el que se le confió autoridad.
Respecto a la diversidad de muchas generaciones en la empresa, la Sra. Pham Thu Hien, Directora de Recursos Humanos de TH Food Chain, también compartió que en TH existen muchas políticas de bienestar flexibles para satisfacer las necesidades de esta diversidad, además de eso, TH también se centra en las políticas de aprendizaje y desarrollo.
Porque la capacitación es uno de los pilares importantes para construir una cultura para que todos trabajen por los objetivos comunes de la organización, convirtiéndose así en embajadores del negocio.
Al compartir en el evento, el Sr. Bui Ngoc Quoc Hung, Director General de CareerViet, afirmó que CareerViet tiene la ventaja de poseer datos grandes y diversos para entrenar con éxito este modelo.
La aplicación del aprendizaje automático en esta versión internacional, tanto para inglés como para vietnamita, es una integración perfecta en el sistema de seguimiento de aplicaciones - ATS, que extrae datos de los currículums/perfiles de candidatos en solo 0,1 segundos/perfil, lo que ayuda a los reclutadores experimentados a centrarse en la selección, evaluación y puestos de trabajo altamente especializados gracias a los datos estructurados y estandarizados por el sistema.
El sistema calculará automáticamente la puntuación adecuada para cada perfil según los criterios de selección de la empresa, para optimizar la selección. La estandarización y el procesamiento de datos estandarizados serán la base del "big data" propio de cada empresa. A partir de ahí, la atracción y retención de talento, así como el análisis y la evaluación, serán más objetivos y exhaustivos.
En particular, en términos de rendimiento, el análisis de currículums ayudará a reducir en un 80 % la carga de trabajo manual del departamento de RR. HH. Esta tecnología también se ha empezado a aplicar en el sitio web de CareerViet, lo que permite a los candidatos postularse rápidamente: basta con subir el perfil disponible; la IA leerá los datos, estandarizará el perfil y acortará significativamente el proceso de solicitud. Además, ayuda a sugerir empleos más precisos.
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Fuente
![[Infografía] En 2025, 47 productos alcanzarán el OCOP nacional](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
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