Muchas fábricas no dudan en contratar a trabajadores de mayor edad.

Las empresas manufactureras de Ciudad Ho Chi Minh no tienen límite de edad para contratar trabajadores, lo que abre oportunidades para los trabajadores de mayor edad que perdieron sus empleos en los recientes recortes.

En la Feria de Empleo celebrada el 17 de diciembre en el Palacio de Cultura Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Distrito 12) busca contratar a 100 sastres mayores de 18 años. Además del salario fijo, las bonificaciones por producto y el seguro social, la empresa también ofrece un seguro de accidentes 24/7 para los empleados y sus familiares.

Los reclutadores de Vinh Hung Joint Venture Company Limited asesoraron a los solicitantes de empleo la mañana del 17 de diciembre. Foto: Le Tuyet

La Sra. Do Ngoc Trinh, encargada del reclutamiento en Vinh Hung Joint Venture Company Limited, dijo que la unidad no limita la edad de reclutamiento, pero se basará en la salud y las habilidades para organizar trabajos adecuados.

"Siempre que esté en edad laboral, la empresa aceptará su solicitud", afirmó la Sra. Trinh. La empresa ha firmado un convenio de colaboración con un hospital que organiza chequeos médicos semanales para los candidatos. Si tiene problemas de salud pero aún puede trabajar, el departamento de Recursos Humanos le asesorará para transferirlo a un puesto adecuado.

Tras muchos años de trabajo en el área de reclutamiento, la Sra. Trinh afirmó que los trabajadores mayores de 40 años, si se encuentran en condiciones físicas suficientes para cumplir con los requisitos del puesto, serán muy trabajadores, se mantendrán a largo plazo y rara vez cambiarán de trabajo. En el reclutamiento más reciente, había un trabajador de la confección de hasta 52 años que trabajó muy bien.

De igual manera, Thai Duong World Garment Company Limited (Distrito de Cu Chi) no tiene límite de edad para contratar a 100 trabajadores textiles, con ingresos que oscilan entre 7 y 12 millones de VND. Quienes buscan empleo solo necesitan tener la salud suficiente para cumplir con los requisitos de la fábrica y saber leer y escribir. La empresa cubrirá el costo del gas, apoyará a los niños menores de 6 años y garantizará un seguro social completo. La fábrica cuenta con dormitorios para quienes viven lejos.

La Sra. Nguyen Thi Tuyet Nhung, encargada del reclutamiento, explicó que todos los candidatos mayores de edad pueden postularse. Si los trabajadores tienen problemas de salud y no son aptos para trabajos de costura, la empresa los asignará a otros puestos, como corte de hilo, limpieza, revisión de productos... "No nos importa la edad, solo necesitamos personas dispuestas a trabajar", afirmó la Sra. Nhung.

Mostrador de contratación de Thai Duong World Garment Company Limited, mañana del 17 de diciembre. Foto: Le Tuyet

No solo las fábricas textiles, muchas empresas que participaron en la feria de empleo también aumentaron el límite de edad para contratar trabajadores no cualificados a 40-45 años. Por ejemplo, la empresa Vissan está contratando a 100 trabajadores temporales para el Tet en Binh Thanh, y la empresa Marubishi Summit Vietnam está contratando a 30 empleados para coser asientos de coche en el Parque Industrial Binh Chieu.

La Sra. Nguyen Thi Bich Tuyen, encargada de reclutamiento en Marubishi Summit Vietnam, explicó que, dependiendo de la oferta y la demanda del mercado, la fábrica ampliará la edad de los candidatos. A finales de año, muchas empresas tienen pedidos y trabajos temporales, por lo que las fábricas que buscan trabajadores deben aumentar la edad a 40-45 años. Sin embargo, después del Tet, cuando un gran número de trabajadores de provincias acuden a la ciudad en busca de trabajo, la oferta es abundante, y la edad suele disminuir.

"Los trabajadores de mediana edad que buscan buenos empleos con menos competencia deberían aprovechar las oportunidades de fin de año, porque es cuando las fábricas más los necesitan", afirmó la Sra. Tuyen.

La Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh (CES HCMC), afirmó que muchas empresas no limitan la edad de contratación, lo que aumenta las posibilidades de que el grupo desempleado de mediana edad se reincorpore al mercado laboral. Las estadísticas muestran que el número de trabajadores mayores de 40 años está aumentando y representa entre el 14 % y el 16 % del total de desempleados que solicitan prestaciones por desempleo.

"Se evalúa a los trabajadores en función de sus habilidades, salud y diligencia, no de su edad. Esto es una señal positiva para el mercado laboral", afirmó la Sra. Thuc. Según la directora de CES HCMC, aproximadamente la mitad de las 80 empresas que participan en la feria de empleo (que requiere 20.000 puestos) están contratando trabajadores de entre 40 y 45 años. Algunas fábricas textiles y de calzado no imponen límite de edad.

La Sra. Thuc explicó que, en el pasado, las empresas manufactureras contrataban a personas de entre 18 y 35 años como máximo. Sin embargo, recientemente, encontrar trabajadores directamente involucrados en la producción en las fábricas ha sido difícil, y en ocasiones la oferta no satisface la demanda. Algunas fábricas manufactureras ubicadas cerca del centro de la ciudad tienen dificultades para contratar trabajadores, compitiendo a menudo con el sector servicios. Por lo tanto, las empresas deben flexibilizar gradualmente el límite de edad para encontrar suficientes recursos.

Además, según el líder de CES HCMC, muchas fábricas que procesan productos para grandes marcas se ven obligadas a cumplir con regulaciones sobre no discriminación contra los trabajadores, incluidos criterios de edad, por lo que el grupo de mayor edad tiene más oportunidades.

El Tuyet

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