Muchas fábricas no dudan en contratar trabajadores de mayor edad.

Las empresas manufactureras de Ciudad Ho Chi Minh no están imponiendo límites de edad para contratar trabajadores, creando oportunidades para los trabajadores mayores que perdieron sus empleos en despidos recientes.

En la Feria de Empleo celebrada el 17 de diciembre en el Palacio de Cultura Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Distrito 12) busca contratar a 100 costureras mayores de 18 años. Además de un salario fijo, bonificaciones por productos y seguro social, la empresa también ofrece un seguro de accidentes 24/7 para sus empleados y sus familiares.

El personal de contratación de Vinh Hung Joint Venture Company Limited asesoró a los solicitantes de empleo la mañana del 17 de diciembre. Foto: Le Tuyet

La Sra. Do Ngoc Trinh, encargada del reclutamiento en Vinh Hung Joint Venture Company Limited, dijo que la compañía no limita la edad de los reclutas, pero basará las asignaciones de trabajo en la salud y las habilidades.

"Siempre que esté en edad laboral, la empresa aceptará su solicitud", dijo la Sra. Trinh. La empresa colabora con un hospital que organiza chequeos médicos semanales para los solicitantes. Si el solicitante tiene problemas de salud, pero aún está en condiciones de trabajar, el departamento de recursos humanos le recomendará un puesto adecuado.

Tras muchos años de experiencia en selección de personal, la Sra. Trinh comentó que los trabajadores mayores de 40 años, si están en forma para el puesto, son muy diligentes, comprometidos con un empleo a largo plazo y rara vez cambian de trabajo. En la campaña de reclutamiento más reciente, un trabajador de la confección, de hasta 52 años, tuvo un excelente desempeño.

De igual manera, Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (Distrito de Cu Chi) está contratando a 100 trabajadores textiles sin límite de edad, con salarios que oscilan entre 7 y 12 millones de VND. Los solicitantes de empleo solo necesitan gozar de buena salud, saber leer y escribir, y cumplir con los requisitos de la fábrica. La empresa proporcionará subsidio de transporte, apoyo para niños menores de 6 años y garantizará la cobertura completa del seguro social. La fábrica también cuenta con residencias para quienes viven lejos.

La Sra. Nguyen Thi Tuyet Nhung, encargada del reclutamiento, explicó que todos los solicitantes dentro del rango de edad elegible pueden postularse. Si los trabajadores tienen problemas de salud que les impiden realizar tareas de costura, la empresa los asignará a otros puestos como corte de hilo, limpieza, control de calidad, etc. "No nos importa la edad, solo necesitamos personas dispuestas a trabajar", afirmó la Sra. Nhung.

Puesto de reclutamiento de Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., mañana del 17 de diciembre. Foto: Le Tuyet

No solo las fábricas textiles, sino también muchas empresas participantes en la feria de empleo también aumentaron el límite de edad para contratar trabajadores no cualificados a 40-45 años. Por ejemplo, la empresa Vissan está contratando a 100 trabajadores temporales para el Tet en Binh Thanh, y la empresa Marubishi Summit Vietnam está contratando a 30 personas para coser asientos de coche en el Parque Industrial Binh Chieu...

La Sra. Nguyen Thi Bich Tuyen, jefa de reclutamiento de Mitsubishi Summit Vietnam, explicó que el límite de edad para los solicitantes varía según la oferta y la demanda del mercado. Hacia finales de año, muchas empresas tienen pedidos y trabajos de temporada, por lo que las fábricas suelen aumentar el límite de edad a 40-45 años para encontrar trabajadores. Sin embargo, después del Tet (Año Nuevo Lunar), cuando un gran número de trabajadores de provincias acuden a la ciudad en busca de empleo, la oferta aumenta y el límite de edad suele reducirse.

"Los trabajadores de mediana edad quieren buenos empleos con menos competencia, por lo que aprovechan las oportunidades a fin de año porque es cuando las fábricas tienen una gran demanda", dijo la Sra. Tuyen.

La Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh (CES HCMC), afirmó que muchas empresas no limitan la edad al contratar, lo que aumenta las posibilidades de que las personas de mediana edad que han perdido su empleo se reincorporen al mercado laboral. Las estadísticas a lo largo de los años muestran que el número de trabajadores mayores de 40 años está aumentando gradualmente y representa entre el 14 % y el 16 % del total de desempleados que solicitan prestaciones por desempleo.

"Se evalúa a los trabajadores en función de sus habilidades, salud y diligencia, no de su edad. Esto es una señal positiva para el mercado laboral", afirmó la Sra. Thuc. Según la responsable de CES HCMC, aproximadamente la mitad de las 80 empresas participantes en la feria de empleo (con una necesidad de cubrir 20.000 puestos) están contratando trabajadores de hasta 40-45 años. Algunas fábricas textiles y de calzado no tienen límite de edad.

La Sra. Thuc afirmó que, anteriormente, las empresas manufactureras contrataban trabajadores de entre 18 y 35 años. Sin embargo, recientemente, encontrar trabajadores de producción directa en las fábricas se ha vuelto difícil, ya que la oferta a veces no satisface la demanda. Algunas fábricas ubicadas cerca de zonas urbanas tienen dificultades para contratar trabajadores, compitiendo a menudo con el sector servicios. Por lo tanto, las empresas deben flexibilizar gradualmente el límite de edad para encontrar suficientes trabajadores.

Además, según los dirigentes del CES HCMC, muchas fábricas que producen para grandes marcas deben cumplir con regulaciones que prohíben la discriminación contra los trabajadores, incluidos criterios de edad, dando así más oportunidades a los trabajadores de mayor edad.

El Tuyet

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