Muchas nuevas regulaciones regulan el pago de horas extras para los maestros.

No impartir más de 200 horas extra al año

El 23 de septiembre, el Ministerio de Educación y Formación emitió la Circular N° 21 que regula el régimen de pago de horas extras para los docentes de las instituciones educativas públicas.

Esta Circular reemplaza la Circular Conjunta N° 07/2013 que guía la implementación del régimen de pago de horas extras para los docentes en instituciones educativas públicas.

En comparación con la Circular Conjunta N° 07, la Circular N° 21 presenta una serie de nuevos puntos para adaptarlos a las prácticas docentes de los profesores.

El Ministerio de Educación y Formación estipula que los profesores no pueden impartir más de 200 horas adicionales al año para evitar la sobrecarga de trabajo.

La nueva circular elimina la normativa sobre las condiciones para el pago de horas extras a los docentes. En concreto, la normativa anterior solo exigía el pago de horas extras en las unidades o departamentos con escasez de personal docente. Las unidades o departamentos con personal suficiente solo pueden pagar horas extras cuando un docente se encuentre de baja por enfermedad, maternidad, formación, participación en un equipo de inspección o auditoría, etc., designado o movilizado por la autoridad competente, y deben disponer que otro docente imparta las clases en su lugar.

Para garantizar que los docentes que imparten horas extras reciban una remuneración, la Circular N° 21 estipula una serie de condiciones vinculantes, tales como: el número total de horas lectivas extras en un año escolar de todos los docentes no debe ser superior al número máximo total de horas lectivas extras en un año escolar de la institución educativa por la cual se remunera a dicha institución.

Al mismo tiempo, se estipula que el número total de períodos lectivos adicionales en un año escolar para cada profesor no debe exceder los 200 períodos.

Esta normativa garantiza el cumplimiento de las características específicas de la actividad profesional docente y asegura que los profesores no tengan que trabajar horas extras y dispongan de tiempo para descansar y recuperar su capacidad laboral, de conformidad con lo dispuesto en el Código Laboral.

Ajustar el pago de horas extras

Anteriormente, el salario por 1 hora de enseñanza se calculaba como el salario total de 12 meses multiplicado por el número de semanas de enseñanza/52 semanas.

Sin embargo, la normativa actual sobre horas lectivas estándar para los profesores equivale a entre 600 y 1.050 horas administrativas, por lo que la fórmula de cálculo anterior ya no es adecuada.

En consecuencia, el salario para un período de enseñanza se ajusta de la siguiente manera:

Salario por hora de enseñanza	=	Salario total durante 12 meses en el año escolar	incógnita	Horas lectivas estándar/año calculadas en función de las horas administrativas	incógnita	44 semanas
		Horas lectivas estándar por año escolar		1760 horas		52 semanas

Según la nueva normativa, el salario por un período lectivo adicional es igual al 150% de un período lectivo ordinario.

Según la Circular N° 21, el pago de horas extras para docentes en comisión de servicios lo realiza la institución educativa donde se encuentra el docente adscrito. El pago de horas extras para docentes que imparten clases en centros educativos diferentes también lo realiza la institución educativa donde el docente imparte dichas clases.

En caso de que un profesor sea asignado a impartir clases en tres o más instituciones educativas al mismo tiempo, el salario por horas extras será pagado por las instituciones educativas donde el profesor imparta clases en la misma escuela, de acuerdo con la proporción del número real de horas de enseñanza en dichas instituciones educativas.

La nueva circular también estipula que el pago de horas extras a los profesores se realizará después del final del año escolar.