En los proyectos de documentos presentados al XIV Congreso se incluye el Apéndice 5 sobre el resumen del trabajo de construcción del Partido durante el período del XIII Congreso y las Direcciones, tareas y soluciones para el trabajo de construcción del Partido durante el período del XIV Congreso.
El Apéndice 5 tiene una estructura de 2 secciones, que incluyen: RESULTADOS DEL TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN DEL PARTIDO DURANTE EL PERÍODO DEL 13º CONGRESO; DIRECCIONES, TAREAS Y SOLUCIONES PARA EL TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN DEL PARTIDO DURANTE EL PERÍODO DEL 14º CONGRESO.
Afirmando avances y excelencia en liderazgo, dirección e implementación
Español En los resultados del trabajo de construcción del Partido durante el período del XIII Congreso, el Apéndice 5 declaró: La implementación de las 10 tareas sobre la construcción del Partido, 3 tareas clave y 3 soluciones innovadoras establecidas por el XIII Congreso, especialmente una serie de políticas y tareas revolucionarias y de época, ha sido enfocada por el Comité Central del Partido, el Politburó , el Secretariado, encabezados por el Secretario General con un método de implementación muy nuevo, drástico, efectivo, integral, sincrónico y profundo, logrando resultados muy importantes, creando una base para que nuestro país entre firmemente en una nueva era, una era de esfuerzo por desarrollarse rica, fuerte y prósperamente.
En el Apéndice 5 se presentan evaluaciones específicas de los resultados del trabajo de construcción política, ideológica, ética y de movilización de masas del Partido durante el período del XIII Congreso.
Según el Apéndice, la innovación, la mejora del aparato organizativo y la mejora de la eficiencia operativa del sistema político han sido continuamente enfocadas por el Comité Central y los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles con alta determinación política, logrando resultados muy importantes. Especialmente desde octubre de 2024, sobre la base de heredar los resultados de 7 años de implementación de la Resolución 18, el Comité Ejecutivo Central, el Politburó y el Secretariado han estudiado cuidadosamente, con una visión estratégica y orientación a largo plazo, estableciendo un modelo general del sistema político; la disposición y racionalización del aparato organizativo se han implementado ampliamente, incluyendo la estructura interna de agencias y organizaciones tanto a nivel central como local; Ajustar los límites administrativos a nivel provincial, organizar el gobierno local en dos niveles, no organizar el nivel de distrito, fusionar las unidades administrativas a nivel comunal con la mayor escala en la historia moderna, refleja la determinación de reformar el aparato del sistema político de una manera fundamental, fuerte e históricamente significativa. Para implementar el nuevo modelo organizativo, en un tiempo muy breve, revisar, complementar y promulgar de manera sincrónica el sistema de reglamentos del Partido, la Constitución, las leyes, etc., a fin de crear una base política y jurídica sólida para que el aparato funcione con normalidad, de manera continua y fluida, contribuyendo a allanar el camino para la creación del desarrollo.
El trabajo de difusión e implementación ha sido fuertemente innovador. El contenido del trabajo ha sido dirigido y dirigido para implementarse con urgencia, determinación, sincronía, democracia, ciencia y alta eficacia, garantizando el liderazgo del Partido, la gestión del Estado, la supervisión del pueblo, la observancia de los principios, el cumplimiento de las normas y la búsqueda firme y persistente de los objetivos establecidos. Hasta la fecha, todo el sistema político ha cumplido todos los objetivos y superado el cronograma establecido, con una gran cantidad de trabajo desplegado con prontitud.
Los resultados alcanzados en los últimos tiempos han afirmado el avance y la superioridad en liderazgo, dirección e implementación:
(1) El sistema organizativo, los organismos del Partido, del Estado, del Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas desde el nivel central hasta el local se reorganizan de manera sincrónica, racionalizada, eficaz y eficiente;
(2) Poner fin a las actividades de las delegaciones del partido y de los comités ejecutivos del partido, establecer nuevos comités del partido a nivel central y provincial, reducir muchas agencias y unidades directamente bajo los niveles central y provincial y los puntos focales internos;
(3) Organizar las unidades administrativas según el nuevo modelo simultáneamente con la fusión de las unidades administrativas de nivel provincial y comunal; fusionar y reducir 29 unidades administrativas de nivel provincial, reducir 7.277 unidades administrativas de nivel comunal, no organizar unidades administrativas de nivel de distrito; reorganizar el sistema militar y policial local, las inspecciones, los tribunales, las fiscalías, los organismos y las unidades de gestión vertical, organizar las organizaciones locales del partido en sincronía con los organismos, unidades y organizaciones del sistema político de acuerdo con el modelo de organización de unidades administrativas de dos niveles; organizar las organizaciones sociopolíticas y las asociaciones de masas asignadas por el Partido y el Estado para que estén directamente bajo el Frente de la Patria en todos los niveles.
(4) Promulgar sincrónicamente las políticas y reglamentos del Partido, las leyes del Estado, los reglamentos del Frente de la Patria y las organizaciones, asegurando una base política y jurídica completa al implementar el acuerdo; las funciones, tareas y aparatos organizativos de los organismos y organizaciones se investigan, promulgan, complementan y modifican de manera integral, rápida y apropiada, asegurando que los organismos, unidades, organizaciones, cuadros, funcionarios y empleados públicos funcionen de manera continua y sin problemas, contribuyendo a mejorar la eficiencia, la eficacia y la eficiencia, sin interrumpir el trabajo, dejando tareas, áreas y campos vacantes, y afectando las actividades normales de los organismos, unidades, organizaciones, la sociedad y las personas antes, durante y después del acuerdo.
Al mismo tiempo, el Politburó y el Secretariado se centraron en liderar, dirigir y orientar a los comités del Partido dependientes directamente del Comité Central, así como a los departamentos, ministerios, sucursales, agencias y unidades del Comité Central, para desarrollar planes y hojas de ruta que permitan continuar la racionalización de las unidades de servicio público, escuelas, instituciones educativas , centros médicos y empresas estatales, así como la reorganización de las agencias y organizaciones del sistema político. Promover la descentralización y la delegación de poder con una dirección moderna, cercana a la ciudadanía y a las bases. La implementación de la racionalización de la nómina, asociada a la mejora de la calidad del personal, ha experimentado un cambio significativo, alcanzando los objetivos establecidos y contribuyendo al ahorro en el presupuesto estatal. Se emiten e implementan con prontitud regímenes y políticas para los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores afectados por la implementación de la reestructuración organizativa, la racionalización del personal y los cuadros sin edad para ser reelegidos, creando condiciones favorables en el proceso de reestructuración y mejorando gradualmente la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sistema político.
Los resultados de la revolución para racionalizar el aparato del sistema político muestran que se trata de una política muy correcta y precisa, que se origina en una visión estratégica para el desarrollo nacional a largo plazo, de importancia histórica, apoyada por los cuadros, los miembros del partido y el pueblo, y muy apreciada por la opinión pública internacional; las agencias, unidades y organizaciones en el sistema político, especialmente el aparato administrativo de dos niveles a nivel local, garantizan operaciones racionalizadas, efectivas y eficientes, cercanas al pueblo, cercanas a las bases, básicamente fluidas, estables y que sirven mejor al pueblo.
El trabajo del personal recibe una atención especial y presenta muchas innovaciones.
Según el Apéndice 5, se otorga especial importancia al trabajo de personal, con numerosas innovaciones que contribuyen al desarrollo gradual de un equipo de funcionarios en todos los niveles. Muchas políticas y soluciones en materia de trabajo de personal están institucionalizadas y especificadas mediante reglamentos, normas y procedimientos para garantizar la coherencia, la democracia, la transparencia y el rigor.
Realizar revisiones fundamentales, integrales y sincrónicas y promulgar regulaciones sobre el trabajo del personal: planificación, descentralización de la gestión; estándares y criterios para evaluar al personal; sistema de títulos y cargos; capacitación en teoría política; protección política interna...; enfocarse en etapas importantes como la evaluación regular y continua del personal; el trabajo de evaluación del personal es cada vez más democrático, objetivo y sustancial; vincular la evaluación de cualidades, capacidades y prestigio del personal con responsabilidades y tareas asignadas, productos específicos, reemplazando rápidamente al personal débil; Orientar el número de diputados de agencias y organizaciones en el sistema político, el número de miembros del comité ejecutivo, miembros del comité permanente, subsecretarios de los comités provinciales y municipales del partido para el período 2025-2030 para asegurar la consistencia y unidad en el número de miembros del comité del partido y subsecretarios entre localidades, agencias, organizaciones y unidades en el sistema político de acuerdo con la realidad y no igualando, teniendo en cuenta las características específicas de las unidades que implementan fusiones y adquisiciones...
En particular, por primera vez, se completaron el 100% de los arreglos para los secretarios del Partido provinciales y municipales y los jefes de los comités de inspección a nivel comunal que no eran personas locales; el 50% de los jefes de los comités de inspección a nivel provincial no eran personas locales y se aseguró el arreglo para los jefes de los comités de inspección a nivel provincial que no eran personas locales desde el comienzo del período 2025-2030; se elaboró un plan para organizar al personal para los presidentes de los comités populares de provincias y ciudades y los inspectores jefes de provincias y ciudades que no eran personas locales durante y después del 14º Congreso Nacional del Partido.
Junto con las directrices, tareas y soluciones para la construcción del Partido durante el periodo del XIV Congreso, el Anexo 5 establece que continuaremos concretando e implementando con determinación y sincronía los tres avances identificados en los documentos del XIII Congreso del Partido. Estos tres avances incluyen:
Mejorar la capacidad de autoinnovación y superación personal para aumentar la eficacia y eficiencia del liderazgo y la gobernanza del Partido, consolidar y fortalecer la confianza popular. Centrarse en el perfeccionamiento institucional, mejorar la capacidad para formular políticas y directrices del Partido; innovar en la formulación, promulgación e implementación de políticas y directrices del Partido, especialmente en la emisión de resoluciones. Promover la reforma administrativa dentro del Partido, impulsar la transformación digital en la construcción del Partido, y centrarse en promover y sentar las bases para la formación de un ecosistema digital sincronizado que sirva a las actividades del Partido, fortalecer la construcción y la rectificación del Partido y un sistema político limpio y sólido.
Implementar eficazmente la organización del sistema político según el nuevo modelo para garantizar su buen funcionamiento y cumplir con las exigencias y tareas del desarrollo nacional en la nueva era. Continuar innovando con fuerza el trabajo de los cuadros para garantizar la objetividad, la democracia, la solidez y la eficiencia, especialmente la evaluación de los cuadros, de acuerdo con la política de "algunos dentro, otros fuera", "algunos arriba, otros abajo"; centrarse en mejorar la calidad de los cuadros en todos los niveles, especialmente los cuadros estratégicos y de base con pensamiento avanzado y capacidad de gestión, adecuados al nuevo modelo organizativo y a las exigencias del desarrollo revolucionario del país; innovar en el pensamiento, perfeccionar los mecanismos y políticas para descubrir, atraer y promover talentos, especialmente en sectores y áreas estratégicas y clave, e incentivar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el interés común como motor del desarrollo rápido y sostenible del país.
Fortalecer la disciplina y el orden, promover la descentralización y controlar el poder de forma estricta y eficaz. Prestar especial atención a la labor de inspección, supervisión y disciplina del Partido; promover con determinación y perseverancia la lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad...
Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-ket-qua-nhiem-ky-xiii-dinh-huong-xay-dung-dang-nhiem-ky-xiv-20251015202950568.htm
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