Quang Nam se prepara para "destinar" a funcionarios de minorías étnicas a trabajar en departamentos y agencias provinciales.

El objetivo del "traslado" es ayudar a los cuadros de minorías étnicas a mejorar sus conocimientos, sus cualificaciones profesionales y su capacidad práctica de gestión y operativa. Foto: AN

El 15 de julio, el Presidente del Comité Popular Provincial de Quang Nam , Le Van Dung, firmó y emitió el Plan No. 5231 sobre la capacitación de cuadros de minorías étnicas, funcionarios civiles y empleados públicos de localidades a través del trabajo práctico en los departamentos y sucursales provinciales de acuerdo con el Proyecto No. 10 del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido.

En consecuencia, los sujetos de capacitación son los cuadros de minorías étnicas, funcionarios y empleados públicos (en adelante denominados cuadros) que ocupan el cargo de jefe adjunto de departamento especializado y equivalente o superior de los Comités Populares de distritos montañosos asignados a agencias y unidades de departamentos y sucursales provinciales según los sectores y campos en necesidad.

El plan se implementa en forma de comisión de servicios de cuadros, en un período no mayor a 6 meses para fomentar y mejorar la capacidad profesional y técnica de acuerdo al proceso de "4 pasos" para el sector estatal, desde la revisión de las necesidades, la emisión de planes de comisión de servicios del Comité Popular a nivel de distrito, hasta el proceso de recepción y organización del trabajo de las agencias donde los cuadros están en comisión de servicios y la decisión de finalizar la comisión, así como la implementación de los arreglos de personal después de la comisión.

La ejecución del plan de “secundación” de cuadros en un plazo no mayor de 6 meses. Foto: AN

En cuanto al Partido, Frente y organizaciones de masas, seguirán las normas actuales de descentralización o aplicarán el proceso de “4 pasos” como el Estado. Además, el régimen y las políticas para los cuadros asignados en comisión de servicio deberán cumplir con lo dispuesto en la Ley de Cuadros, Servidores Públicos, la Ley de Empleados Públicos y demás normas pertinentes.

Hoja de ruta de implementación para el periodo 2024 – 2025, orientada al periodo 2026 – 2030. Con base en el resumen, evaluación y experiencia de los resultados de la implementación del plan del periodo 2024 – 2025, ajustar, complementar y emitir un plan adecuado a los requerimientos del próximo periodo.

Fuente: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html