El 15 de julio, el Presidente del Comité Popular de la provincia de Quang Nam , Le Van Dung, firmó y emitió el Plan No. 5231 sobre la capacitación de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en las localidades a través de experiencia laboral práctica en departamentos y agencias provinciales, de conformidad con el Proyecto No. 10 del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido.
En consecuencia, el grupo objetivo de la capacitación son los funcionarios, funcionarios públicos y empleados públicos (denominados funcionarios) de minorías étnicas que ocupan puestos de subdirector de departamentos especializados y equivalentes o superiores dentro de los Comités Populares de distritos montañosos, que son enviados a agencias y unidades bajo los departamentos y sucursales provinciales según las necesidades del sector y el campo.
El plan contempla la asignación de funcionarios por un período no superior a seis meses para mejorar sus competencias y experiencia profesionales, siguiendo un proceso de cuatro pasos para el sector público. Este proceso incluye la revisión de las necesidades, la elaboración de planes de asignación por parte de los Comités Populares distritales, la recepción y asignación de trabajo a los funcionarios asignados en sus respectivas agencias, y la decisión sobre la finalización de la asignación, así como la colocación del personal posterior.
En particular, para los sectores de partidos, frentes y organizaciones de masas, la implementación se ajusta a la normativa vigente sobre gestión descentralizada o aplica el proceso de cuatro pasos, como en el sector estatal. Además, el régimen y las políticas para los funcionarios en comisión de servicio se implementan de conformidad con la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, la Ley de Empleados Públicos y otras normativas pertinentes.
La hoja de ruta de implementación se desarrolla por etapas, de 2024 a 2025, con una visión que se extiende al período 2026-2030. Con base en el resumen, la evaluación y las lecciones aprendidas de la implementación del plan durante el período 2024-2025, se realizarán ajustes, adiciones y se elaborará un plan adecuado a los requisitos de la siguiente fase.
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Fuente: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html
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