Este es uno de los contenidos importantes del proyecto de decreto que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto Nº 138 sobre contratación, utilización y gestión de los funcionarios públicos y del Decreto Nº 06 del Gobierno sobre la evaluación de la calidad de la labor de los funcionarios públicos, que el Ministerio del Interior ha presentado al Gobierno.
En cuanto a la edad de nombramiento, los funcionarios propuestos para el primer nombramiento deben estar en edad laboral durante todo el período de su nombramiento. En el caso de los funcionarios transferidos o nombrados a un nuevo puesto equivalente o inferior al actual, no se tiene en cuenta la edad de nombramiento.
Además, la persona que se designe no deberá tener prohibición de ejercer un cargo, no deberá estar bajo acción disciplinaria, no deberá estar bajo persecución, investigación, acusación o juicio, ni deberá estar sujeta a regulaciones disciplinarias prescritas por el Partido y la ley.
En cuanto al procedimiento, una vez que la unidad necesite un nombramiento y solicite la política por escrito, la autoridad competente para el nombramiento deberá considerarlo y decidirlo en un plazo de 10 días. En un plazo de 30 días hábiles, deberá completarse la implementación del proceso de personal conforme a la normativa.
Para el proceso de nombramiento de personal presencial, el borrador también establece un proceso de 5 pasos y las reuniones solo pueden celebrarse con la presencia de al menos dos tercios de los convocados. El porcentaje de votos se calcula en función del número total de convocantes.
En la cual, el paso 1 será la conferencia de liderazgo colectivo (primera vez), organizada para revisar la lista de planificación, revisar los resultados de la evaluación, comentar a cada personal y aprobar la lista calificada.
El segundo paso consiste en organizar una conferencia ampliada de liderazgo colectivo y presentar al personal mediante votación secreta. Se selecciona a la persona con mayor número de votos entre quienes superan el 50 %.
Si nadie obtiene más del 50%, seleccione a todas las personas con el 30% o más de los votos para recomendarlas en el siguiente paso.
En caso de que nadie obtenga el 30% de los votos, no continúe con los siguientes pasos e informe a la autoridad competente para su consideración y dirección.
Paso 3, con base en los resultados de la presentación del personal en el paso 2, el grupo de liderazgo discutirá y presentará al personal mediante votación secreta.
El paso 4 será una conferencia de personal clave, que se realizará para obtener las opiniones del personal clave de acuerdo con la lista de personal presentada en el paso 3.
Paso 5, se celebra la conferencia de liderazgo colectivo (3ª vez) para discutir y votar sobre el personal.
El principio de selección es que será seleccionada para el nombramiento la persona que obtenga el mayor número de votos entre quienes hayan alcanzado una tasa superior al 50% calculada sobre el total de personas convocadas para recomendación.
En caso de que dos personas tengan igual número de votos, llegando ambos al 50%, el jefe considerará y seleccionará al personal que propondrá para su nombramiento; al mismo tiempo, informará detalladamente las diferentes opiniones para que la autoridad competente las considere y decida.
El proceso de designación de personal de otro lugar se realizará en 3 pasos: Discutir opiniones con el equipo de liderazgo; reunirse con el personal esperado para discutir; evaluar al personal y preparar un informe para que la autoridad competente lo considere y decida.
En caso de que el personal cumpla con los estándares y condiciones pero la agencia, unidad o el personal que se espera designar aún tengan opiniones diferentes y no estén de acuerdo, todas las opiniones deben informarse completamente y presentarse a la autoridad competente para su consideración y decisión.
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