Las oportunidades de trabajo estacional en Corea del Sur están abiertas.

Se acaba de firmar un acuerdo de cooperación sobre envío y recepción de trabajadores temporeros en Corea del Sur entre la provincia de Ninh Binh y la ciudad de Asan, provincia de Chungcheonam (Corea del Sur), abriendo oportunidades de empleo con altos ingresos para los trabajadores.

Trabajadores vietnamitas empleados en el vivero de semillas PPS (ciudad de Asan)

Corea del Sur se enfrenta a una grave escasez de trabajadores agrícolas.

Durante cada temporada de cosecha de peras, necesitamos una gran plantilla, de unas 120 a 150 personas. Debido a la escasez de mano de obra local, la empresa se ve obligada a contratar trabajadores temporales de Vietnam y Tailandia. El salario que pagamos a cada trabajador es de unos 90.000 wones al día (aproximadamente 1.700.000 dongs vietnamitas), sin incluir el almuerzo ni las horas extras, comentó el Sr. Nam Hyun Dai, representante del centro de procesamiento de peras de la ciudad de Asan, a un periodista del periódico Ninh Binh.

Según algunos agricultores de manzanas de Asan, la temporada de cultivo comienza en marzo y dura hasta octubre. Además de las tareas que pueden sustituirse con maquinaria, muchos trabajos requieren trabajo manual, como la poda, el deshoje, la cosecha y el empaque. Mientras tanto, cada familia campesina posee actualmente un promedio de 1,5 a 2 hectáreas, por lo que a menudo no pueden gestionar la carga de trabajo sin contratar más trabajadores.

Se sabe que la ciudad de Asan tiene una superficie agrícola total de más de 15.000 hectáreas, mientras que el número de familias campesinas supera las 8.000, con aproximadamente 17.000 agricultores. Por lo tanto, en promedio, cada familia campesina está compuesta por dos personas que cultivan aproximadamente 1,8 hectáreas. Cabe destacar que el envejecimiento de la población es un grave problema en Corea del Sur en general, especialmente en el sector agrícola. Solo en la ciudad de Asan, las estadísticas muestran que el porcentaje de familias campesinas con miembros mayores de 65 años alcanza el 23,5%.

Un representante del Centro de Tecnología Agrícola de la Ciudad de Asan declaró: «Para abordar la escasez de mano de obra rural, el Centro ha apoyado a los agricultores durante muchos años en la promoción de la mecanización de la producción mediante el alquiler de maquinaria agrícola, con casi 600 máquinas de diversos tipos. Sin embargo, muchos procesos aún requieren mano de obra humana. Por lo tanto, el Centro invita a aproximadamente 500 trabajadores extranjeros de temporada a apoyar a las familias campesinas».

Proceso de solicitud sencillo, bajo coste, altos ingresos…

Desde 2018, el gobierno surcoreano ha permitido a las autoridades locales contratar trabajadores extranjeros para abordar la escasez de mano de obra durante las temporadas altas de cosecha en los sectores agrícola y pesquero. Este programa se implementa mediante una colaboración entre una autoridad local surcoreana y una vietnamita para reclutar trabajadores.

Muchas localidades, como Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau y Quang Binh, han firmado acuerdos con localidades de Corea del Sur para enviar trabajadores temporales. El programa goza de gran reconocimiento por su eficacia, con trámites de solicitud sencillos, bajos costos, empleos adecuados y altos salarios.

Para Ninh Binh, un factor favorable es que, desde 2015, el Comité Popular Provincial firmó un Acuerdo de Amistad y Cooperación con la ciudad de Asan, provincia de Chungcheonam (Corea del Sur). Gracias a ello, se han llevado a cabo numerosas actividades integrales de cooperación, intercambio y colaboración en los ámbitos industrial, cultural y laboral. En particular, el pasado julio, ambas partes firmaron un acuerdo de cooperación para el envío y la recepción de trabajadores temporales en Corea del Sur, con un número de contrataciones que oscila entre 50 y 100 al año.

A pesar de la introducción de maquinaria en muchas etapas de la producción, las enormes granjas de Asan todavía requieren una cantidad significativa de trabajo manual para tareas como la poda y la cosecha.

Según este acuerdo, las condiciones para trabajar por temporada en Corea del Sur son bastante sencillas. Los trabajadores deben ser ciudadanos vietnamitas con residencia a largo plazo (12 meses o más) en la provincia de Ninh Binh, que trabajen en el sector agrícola y tengan entre 30 y 50 años. Deben tener plena capacidad jurídica; no tener antecedentes penales ni estar sujetos a ninguna prohibición o suspensión temporal de viaje estipulada por ley; y gozar de buena salud para trabajar en el extranjero.

Los trabajadores reciben el salario mínimo vigente en Corea del Sur, que es de 2.050.880 wones mensuales (aproximadamente 39 millones de VND). Además, tienen derecho a horas de trabajo y descansos, condiciones laborales garantizadas, alojamiento, manutención, seguro y atención médica, según lo establecido en Corea del Sur. Los trabajadores son responsables de cumplir las instrucciones de las autoridades locales de origen y las leyes del país de acogida, y de regresar a casa inmediatamente después de finalizar su contrato laboral para poder reincorporarse al trabajo.

El Sr. Pham Ngoc Phuc, jefe del Departamento de Trabajo, Empleo y Educación Vocacional del Departamento Provincial de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, dijo: Con procedimientos rápidos, bajos costos, un rango de edad relajado, sin altos requisitos de capacitación vocacional o idiomas extranjeros, trabajo agrícola simple y adecuado, corta duración (90 días para la visa C-4 o 5 meses para la visa E-8) e ingresos relativamente altos, el programa de trabajo estacional tiene muchas ventajas.

Según el Sr. Phuc, Asan requiere la contratación de entre 50 y 100 personas al año, con dos a cuatro rondas de reclutamiento planificadas anualmente (aproximadamente de febrero a octubre). Por lo tanto, el Departamento está preparando urgentemente a la fuerza laboral coordinando con los departamentos, agencias y localidades pertinentes para difundir ampliamente el programa y animando a los miembros y afiliados cuyos hijos cumplan los criterios de elegibilidad y deseen trabajar en el sector agrícola en el extranjero a participar en el proceso de selección.

Coordinar con la Policía Provincial y las agencias y unidades pertinentes la verificación de las cualificaciones de los candidatos seleccionados. Además, organizar la capacitación y orientación en coreano para los trabajadores. El objetivo es seleccionar y presentar a los candidatos para que participen en el Acuerdo de Cooperación, garantizando la calidad, la transparencia y la selección de los candidatos adecuados.

La exitosa implementación del programa de trabajo temporal en Asan (Corea del Sur) tendrá importantes implicaciones. Además de generar empleos y aumentar los ingresos, también brindará a los trabajadores de Ninh Binh la oportunidad de aprender y dominar tecnologías avanzadas en la producción y los negocios (especialmente en el sector agrícola) en Corea del Sur, contribuyendo así al desarrollo socioeconómico y fortaleciendo las relaciones de cooperación amistosa entre ambas localidades.

Vea los detalles del acuerdo y el plan aquí:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Texto y fotos: Nguyen Luu

Fuente: https://baoninhbinh.org.vn/rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu/d20240816100027761.htm