Puertas abiertas al trabajo estacional en Corea

Se acaba de firmar un acuerdo de cooperación para el envío y recepción de trabajadores temporeros a Corea entre la provincia de Ninh Binh y la ciudad de Asan, provincia de Chungcheonnam (Corea), abriendo oportunidades de empleo con altos ingresos para los trabajadores.

Trabajadores vietnamitas en el vivero de semillas PPS (ciudad de Asan)

Corea del Sur tiene una grave escasez de trabajadores agrícolas.

Durante cada temporada de cosecha de peras, necesitamos una gran cantidad de trabajadores, entre 120 y 150. Debido a la escasez de trabajadores nacionales, la empresa se ve obligada a contratar temporeros de Vietnam y Tailandia. El salario que pagamos a cada trabajador es de unos 90.000 wones al día (unos 1.700.000 VND), sin incluir el almuerzo ni las horas extras. — El Sr. Nam Hyun Dai, representante del centro de procesamiento de peras de la ciudad de Asan, compartió con un reportero del periódico Ninh Binh.

Según algunos agricultores de manzanas de Asan, la temporada de cultivo comienza en marzo y dura hasta octubre. Además de los trabajos que pueden ser reemplazados por máquinas, hay muchos que requieren trabajo manual, como la poda, el deshojado, la cosecha, el empaquetado, etc. Mientras tanto, cada familia campesina posee actualmente un promedio de entre 1,5 y 2 hectáreas, por lo que a veces es imposible cubrirlo todo sin contratar más trabajadores.

Se sabe que la ciudad de Asan tiene una superficie agrícola total de más de 15 000 hectáreas, mientras que el número de familias dedicadas a la agricultura es de tan solo 8 000, con aproximadamente 17 000 agricultores. Por lo tanto, en promedio, cada familia está compuesta por dos personas que cultivan aproximadamente 1,8 hectáreas. Cabe destacar que el envejecimiento de la población está siendo grave en Corea en general, especialmente en el sector agrícola. Solo en la ciudad de Asan, las estadísticas muestran que la proporción de familias dedicadas a la agricultura mayores de 65 años representa el 23,5 %.

Un representante del Centro de Tecnología Agrícola de la Ciudad de Asan declaró: «Para solucionar la escasez de mano de obra rural, el Centro lleva muchos años apoyando a los agricultores para promover la mecanización de la producción mediante el alquiler de maquinaria agrícola con casi 600 máquinas de todo tipo. Sin embargo, muchas etapas aún requieren mano de obra humana. Por ello, el Centro invitó a más de 500 trabajadores temporales extranjeros para apoyar a los agricultores».

Aplicación sencilla, bajo coste, altos ingresos…

Desde 2018, el gobierno coreano ha permitido a las autoridades locales contratar extranjeros para trabajar y así abordar la escasez de mano de obra durante la temporada alta en los sectores agrícola y pesquero. Este programa se implementa mediante la cooperación entre una autoridad local de Corea y una de Vietnam para reclutar trabajadores.

Muchas localidades, como Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau y Quang Binh, han firmado acuerdos con localidades de Corea para enviar trabajadores temporales. La eficacia del programa es muy apreciada, con trámites de solicitud sencillos, bajos costos, empleos adecuados y altos salarios.

Para Ninh Binh, lo positivo es que, desde 2015, el Comité Popular Provincial firmó el Acuerdo de Amistad y Cooperación con la ciudad de Asan, provincia de Chungcheonnam (Corea). Gracias a ello, se han llevado a cabo numerosas actividades integrales de cooperación, intercambio y comunicación en los ámbitos industrial, cultural y laboral. En particular, el pasado julio, ambas partes firmaron un Acuerdo de Cooperación para el envío y la recepción de trabajadores temporales a Corea. El número de contrataciones anuales oscila entre 50 y 100 personas.

Aunque se ha introducido maquinaria en muchas etapas de producción, las grandes granjas de Asan aún requieren más trabajo manual en la poda, la cosecha, etc.

Según este acuerdo, las condiciones para el trabajo temporal en Corea son bastante sencillas. Los trabajadores son ciudadanos vietnamitas con residencia de larga duración (12 meses o más) en la provincia de Ninh Binh, que trabajan en el sector agrícola, y tienen entre 30 y menos de 50 años. Tienen plena capacidad civil; carecen de antecedentes penales y no están sujetos a prohibición de salida ni suspensión temporal de la misma según lo dispuesto por la ley; además, gozan de buena salud para trabajar en el extranjero.

Los trabajadores reciben el salario mínimo vigente en Corea, de al menos 2.050.880 wones al mes (unos 39 millones de VND). Además, disfrutan de horarios de trabajo y de regímenes de descanso; se les garantizan condiciones laborales, alojamiento, alojamiento, seguro y gastos de exámenes y tratamientos médicos, según la normativa coreana. Los trabajadores son responsables de cumplir las instrucciones del país de origen y las leyes del país de acogida, y de regresar a casa inmediatamente después de finalizar su contrato laboral para poder continuar trabajando.

El Sr. Pham Ngoc Phuc, Jefe del Departamento de Trabajo - Empleo - Educación Vocacional, Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la provincia, dijo: Con procedimientos rápidos, bajos costos, edad extendida, sin altos requisitos para la capacitación vocacional, idiomas extranjeros, trabajo agrícola simple y adecuado, tiempo de viaje corto (90 días para la visa C-4 o 5 meses para la visa E-8), ingresos bastante altos son las ventajas del programa de trabajo estacional.

Según el Sr. Phuc, Asan requiere la selección de 50 a 100 personas al año, con un total previsto de 2 a 4 grupos anuales (de febrero a octubre). Por lo tanto, el Departamento está preparando recursos urgentemente, coordinando con los departamentos, sucursales y localidades para difundir ampliamente el programa y movilizando a los miembros, así como a los miembros cuyos hijos estén cualificados y deseen trabajar en el sector agrícola en el extranjero, para que participen en la selección.

Coordinar con la Policía Provincial y las agencias y unidades pertinentes la verificación de las cualificaciones de los candidatos seleccionados. Asimismo, organizar cursos de coreano y orientación para los trabajadores. El objetivo es seleccionar y presentar a los candidatos para que participen en el Acuerdo de Cooperación, garantizando la calidad, la publicidad, la transparencia y la selección de los temas adecuados.

La exitosa implementación del programa de envío de trabajadores temporales a Asan (Corea) será de gran importancia. Además de generar empleos y aumentar los ingresos, también brinda a los trabajadores de Ninh Binh la oportunidad de acceder, aprender y dominar la tecnología avanzada en producción y negocios (especialmente en el sector agrícola) de Corea, contribuyendo así al desarrollo socioeconómico y fortaleciendo la amistosa relación de cooperación entre ambas localidades.

Vea los detalles del acuerdo y el plan aquí:

Puertas anchas para el trabajo temporal coreano (e6c4b.pdf)

Artículo y fotos: Nguyen Luu

Fuente: https://baoninhbinh.org.vn/rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu/d20240816100027761.htm