Starbucks amenaza con despedir a empleados si no acuden a la oficina

La cadena de café Starbucks está endureciendo su política de trabajo de oficina para sus empleados.

El gigante de alimentos y bebidas requiere que su personal de oficina trabaje un horario híbrido de al menos tres días a la semana - Foto: Reuters

Cuando el nuevo director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, asumió el cargo en septiembre, generó un gran debate. Una de las controversias fue el trayecto diario de Niccol, de aproximadamente 1600 kilómetros desde California hasta la sede de Starbucks en Seattle. Ahora, está causando revuelo una vez más.

Starbucks endurece las regulaciones para sus empleados.

El gigante de la alimentación y las bebidas exige a su personal de oficina trabajar en un horario híbrido, con trabajo remoto y presencial, durante al menos tres días a la semana. El Sr. Niccol enfatizó que Starbucks no especificará qué días deben estar los empleados en la oficina. Sin embargo, esto no significa que los empleados puedan evitar el requisito de trabajar tres días a la semana en la oficina.

Según informes iniciales de Bloomberg News del 18 de noviembre, se envió un memorando interno a toda la empresa, destacando la postura más estricta de Starbucks sobre el trabajo en la oficina, a partir de enero de 2025.

El Wall Street Journal reveló más detalles del anuncio, indicando que los empleados se enfrentarán a un "proceso de rendición de cuentas" a partir de 2025. Los empleados que no cumplan con la política se arriesgan a graves consecuencias, "incluido el despido", según el anuncio.

"Seguimos apoyando a nuestros directivos para garantizar que sus equipos cumplan con nuestra política de trabajo colaborativo", anunció la compañía en un comunicado el 18 de noviembre, según Bloomberg .

La semana pasada, se informó que Publicis Media había despedido a casi 100 empleados en Estados Unidos por ignorar repetidamente la política de la empresa de trabajar en la oficina tres días a la semana.

"Hemos sido claros y consistentes en nuestra política de que los empleados trabajen en la oficina al menos tres días a la semana", afirmó un portavoz de Publicis Media en Estados Unidos.

"Deberíamos reunirnos tan a menudo como sea posible."

El nuevo CEO, Brian Niccol, ha hablado sobre la necesidad del trabajo presencial, aunque no ha aumentado el número de días que los empleados deben estar presentes.

"Mi opinión es que deberíamos reunirnos tan a menudo como sea posible", dijo en un discurso al personal en septiembre, aunque también enfatizó que los empleados deberían ejercer su autonomía.

"Tienes que decidir por ti mismo dónde necesitas estar para hacer el trabajo y luego hacerlo. Todos somos adultos", dijo. Enfatizó que el éxito de la empresa es lo más importante.

"Me interesa ver a todos aquí tener éxito, y si el éxito requiere que nos reunamos más a menudo, entonces reunámonos más a menudo", enfatizó Niccol.

Mientras trabajaba en Chipotle, Niccol implementó una política de trabajo en la oficina de cuatro días a la semana, lo que llevó a algunos empleados de Starbucks a preocuparse de que su flexibilidad para trabajar desde casa pudiera verse aún más limitada.

La política de trabajo híbrido de Starbucks fue implementada por el entonces director ejecutivo Howard Schultz en 2023.

El requisito de tres días laborables de Starbucks aún se considera indulgente en comparación con otras grandes empresas que implementan políticas obligatorias de regreso a la oficina. En septiembre, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​anunció que los empleados tendrían que regresar a la oficina cinco días a la semana a partir del 2 de enero de 2025. Esta inesperada decisión disgustó a muchos empleados.

Walmart y Dell también han comenzado a implementar políticas estrictas para el regreso a la oficina. Sin embargo, una notable excepción es Spotify, que ha anunciado que mantendrá su política de "trabajo desde cualquier lugar".

Fuente: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm