El 25 de septiembre, el Grupo de Trabajo del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, dirigido por el Sr. Dang Minh Thong, subsecretario del Comité del Partido de la ciudad, inspeccionó y supervisó el liderazgo, la dirección y la organización de la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles en las comunas de Bau Bang y Tru Van Tho.
El grupo de trabajo incluye a los camaradas: Nguyen Van Minh, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, Jefe Adjunto del Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad; Huynh Tan Dinh, Secretario Adjunto del Comité del Partido del Comité Popular de la Ciudad; Nguyen Van Hoa, miembro del Comité de Inspección del Comité del Partido de la Ciudad...
Falta de personal especializado a nivel departamental
En su informe a la delegación, el camarada Vo Van Truong, subsecretario permanente del Comité del Partido de la comuna de Tru Van Tho, afirmó que el equipo de cuadros y funcionarios de la comuna cuenta básicamente con las cualificaciones profesionales, las especializaciones y la experiencia necesarias para los puestos actuales. Sin embargo, aún presenta limitaciones, como la aplicación de tecnologías de la información, el análisis de datos y el dominio de idiomas extranjeros, que no cumplen con los requisitos. Algunos puestos no se ajustan a sus especializaciones. La presión laboral es alta y muchos puestos deben ser desempeñados simultáneamente.
Cabe destacar que el Departamento Económico Comunal tiene 12 puestos de trabajo pero actualmente sólo cuenta con 7 empleados.
El Departamento de Cultura y Sociedad actualmente no cuenta con profesionales médicos, mientras que esta agencia es responsable de cuatro áreas con 98 tareas, pero solo cuenta con dos líderes y cuatro funcionarios, lo que genera una sobrecarga. Además, el departamento tampoco cuenta con profesionales contables, lo que afecta la consulta e implementación de regímenes y políticas para la ciudadanía.
Por lo tanto, la comuna de Tru Van Tho recomienda que la ciudad brinde pronto orientación sobre el marco de personal y los puestos de trabajo adecuados para el modelo de gobierno de dos niveles, como base para desarrollar un plan de utilización y racionalización del personal.
De igual manera, el camarada Nguyen Phu Cuong, secretario del Comité del Partido de la Comuna de Bau Bang, indicó que el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos en la comuna asciende actualmente a 90 personas, de las cuales 52 corresponden a las agencias profesionales a nivel comunal (incluidos los trabajadores no profesionales). Con base en el plan de organización y reorganización tras la fusión, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Comuna ha asignado personal y tareas de acuerdo con la experiencia y la experiencia laboral, cumpliendo con los requisitos prácticos.
Sin embargo, la comuna actualmente carece de recursos humanos en algunas áreas importantes. En concreto, el Departamento Económico tiene 12 puestos de trabajo, pero actualmente carece de 6.
El Departamento de Cultura y Sociedad cuenta con 10 puestos de trabajo y actualmente faltan 4. Por lo tanto, la comuna de Bau Bang recomienda asignar pronto el cupo de personal para los puestos faltantes y emitir un documento que guíe la dotación de personal según los puestos, de modo que la localidad cuente con una base para el reclutamiento y la selección de personal.
Surgen procedimientos que aún no están regulados.
En cuanto a los procedimientos administrativos, la comuna de Tru Van Tho indicó que el Comité Popular ha implementado 363 procedimientos internos bajo su autoridad, todos ellos configurados en el Sistema de Información para la Gestión de Procedimientos Administrativos. Sin embargo, en la localidad, aún existen algunos procedimientos que no están contemplados en la normativa, como la confirmación de la legalidad de la vivienda para el registro de residencia permanente, la confirmación de hogares con dificultades económicas, la confirmación de la ausencia de número de vivienda y la confirmación de la liquidación de caucho.
La comuna propuso que la ciudad agregue a la lista de procedimientos administrativos los procedimientos administrativos que han surgido pero que no han sido regulados oficialmente, con el fin de satisfacer los requisitos prácticos a nivel de base.
De igual manera, al 23 de septiembre de 2025, la comuna de Bau Bang había recibido 1127 solicitudes. De las cuales, las solicitudes en línea representan la mayoría (1090) y las solicitudes directas (37).
Cabe destacar que, en la práctica, la localidad aún cuenta con numerosos trámites sin regular oficialmente, con 437 registros fuera de la lista de trámites administrativos. Se trata de trámites para proporcionar información sobre terrenos, confirmar la ubicación del ganado, confirmar la legalidad de la vivienda para el registro permanente, confirmar el acceso común, ajustar la ubicación de terrenos residenciales, confirmar circunstancias difíciles para reducir las tasas universitarias, etc.
La Comuna de Bau Bang recomienda que la Ciudad emita un documento sobre descentralización y delegación de competencias específicas a la comuna para facilitar la ejecución de las tareas. En concreto, actualmente no existen directrices sobre el proceso de numeración de viviendas ni la evaluación de proyectos; ni sobre la descentralización ni la delegación de competencias en materia de gestión de la calidad de la construcción y gestión vial para aprobar la conexión de infraestructura técnica a las carreteras gestionadas por la comuna.
Al concluir la reunión, el subsecretario del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, Dang Minh Thong, reconoció y valoró altamente los esfuerzos de las dos localidades en el período pasado.
También señaló que las localidades deben evaluar claramente los aspectos positivos y negativos, y reconocer plenamente las dificultades y los obstáculos. Los problemas que son directamente responsables del apoyo a la población, como las líneas de transmisión o el software, deben abordarse de inmediato. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a la educación y revisar las instalaciones y el equipo para la enseñanza y el aprendizaje.
En la gestión inmobiliaria, es necesario revisar la eficacia del uso de los fondos públicos de vivienda y suelo tras la fusión, garantizando una explotación adecuada y eficaz. Los comités del partido y las autoridades de todos los niveles deben completar y emitir urgentemente programas de acción y planes específicos para implementar la resolución del congreso; al mismo tiempo, desarrollar planes para inspeccionar, supervisar y perfeccionar los recursos humanos, en conjunción con la planificación y la capacitación del personal.
En el contexto de la implementación del plan maestro en Ciudad Ho Chi Minh, las localidades deben revisar proactivamente e informar con prontitud los problemas para su resolución. Al mismo tiempo, deben prestar atención a las políticas y regímenes de resolución para funcionarios y empleados públicos; centrarse en la gestión de los problemas y limitaciones existentes, y seguir de cerca y especificar cada tarea para una implementación eficaz.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/thieu-can-bo-nhieu-thu-tuc-phat-sinh-xa-bau-bang-va-tru-van-tho-kien-nghi-thao-go-post814668.html
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