Ciudad Ho Chi Minh emite directrices para la implementación del sistema salarial para todo el sector educativo.

GD&TĐ - El Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad de Ho Chi Minh acaba de emitir directrices sobre la implementación de las regulaciones salariales y la definición de la autoridad para aumentar los salarios de los funcionarios públicos.

De acuerdo con las directrices, para los funcionarios que trabajan en escuelas públicas preescolares, primarias y secundarias bajo la gestión del Comité Popular de barrios, comunas y zonas especiales (nivel comunal), el Comité Popular a nivel comunal es responsable de implementar y orientar el régimen salarial.

Para los funcionarios de las unidades de servicio público dependientes del Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad de Ho Chi Minh, el Director del Departamento de Educación y Capacitación decide sobre los siguientes asuntos:

Aumentos salariales regulares, asignaciones por antigüedad que excedan la tasa estándar y otros regímenes y políticas salariales para el personal directivo bajo la autoridad de nombramiento del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh, excepto los casos estipulados en el punto b, cláusula 8, Sección I del documento No. 1397/HD-UBND de fecha 27 de agosto de 2025, del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh.

Aumentos salariales regulares, primas de antigüedad superiores a la tasa estándar y otros beneficios salariales para los funcionarios públicos con títulos profesionales de Grado I (categoría salarial A2), Grado II y equivalentes en las unidades de servicio público que autofinancian parcialmente sus gastos de funcionamiento y en las unidades de servicio público cuyos gastos de funcionamiento son cubiertos íntegramente por el Estado, bajo la gestión directa del Departamento.

El avance de grado salarial de los servidores públicos de las unidades de servicio público que autofinancian parcialmente sus gastos de funcionamiento y de las unidades de servicio público cuyos gastos de funcionamiento son cubiertos íntegramente por el Estado, en el ámbito de gestión, se basará en el porcentaje de avance de grado salarial otorgado.

Los jefes de unidades de servicio público que autofinancian parcialmente sus gastos de funcionamiento y de unidades cuyos gastos de funcionamiento son cubiertos íntegramente por el Estado tienen derecho a decidir:

Aumentos salariales regulares, primas de antigüedad superiores a la tarifa general y demás beneficios salariales para los servidores públicos que ostenten títulos profesionales de rango III y equivalentes o inferiores dentro del ámbito de gestión.

Clasificación salarial, ascenso de grado salarial (regular, anticipado) y bonificación por antigüedad superiores a la tasa estándar para funcionarios públicos con títulos profesionales de Grado I (Tipo A2) y Grado II e inferiores en unidades públicas sin fines de lucro que se autofinancian para gastos recurrentes y unidades que se autofinancian tanto para gastos recurrentes como de inversión.

Para los expedientes bajo la autoridad del jefe de unidad: El jefe de unidad es responsable de implementar, verificar, revisar, evaluar y aprobar los expedientes de acuerdo con las regulaciones; emitir decisiones cuando los expedientes son válidos, cumplen con los estándares y garantizar el archivo adecuado según sea necesario.

En el caso de los expedientes que caen bajo la jurisdicción del Director del Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Ho Chi Minh, el jefe de la unidad es responsable de revisarlos, compilarlos y presentarlos al Departamento para su consideración y decisión.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html