La Inspección del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (DOLISA) de Ciudad Ho Chi Minh acaba de anunciar la conclusión de la inspección sobre el uso de trabajadores extranjeros en la Universidad Van Lang.
En consecuencia, al momento de la inspección, el número total de empleados extranjeros que trabajaban en la Universidad Van Lang con contratos laborales y de investigación era de 16 personas (según la tabla salarial de junio). De ellos, 8 no contaban con permiso de trabajo.
Además, la escuela firmó un contrato laboral con un extranjero sin permiso de trabajo. Al momento de la inspección, esta persona había renunciado a su trabajo el 1 de mayo y había salido de Vietnam el 5 de junio.
La Universidad Van Lang es una universidad privada en la ciudad de Ho Chi Minh (Foto: TM).
Durante la inspección, el Inspector Jefe del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh concluyó que la Universidad Van Lang había cumplido con numerosas normativas legales sobre la contratación de trabajadores extranjeros en Vietnam. La unidad contaba con siete trabajadores extranjeros con permisos de trabajo; sus contratos de trabajo estaban firmados; la duración de los contratos no excedía la del permiso de trabajo; y la escala salarial y la nómina se ajustaban a la normativa.
Sin embargo, la Universidad Van Lang también infringió la ley al emplear a nueve trabajadores extranjeros en sus instalaciones sin permiso de trabajo. Durante la inspección, la Inspección del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh solicitó a la universidad que pusiera fin de inmediato a la infracción y levantara un acta de infracción administrativa por la conducta mencionada.
La Inspección del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales determinó que la conducta antes mencionada violó lo dispuesto en el Punto a, Cláusula 4, Artículo 32 del Decreto No. 12/2022/ND-CP de fecha 17 de enero de 2022 del Gobierno que estipula sanciones administrativas por infracciones en los campos del trabajo, seguro social y trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos.
En consecuencia, los empleadores que empleen a trabajadores extranjeros en Vietnam sin permiso de trabajo serán multados con entre 30 y 45 millones de VND (aplicado a infracciones de 1 a 10 personas).
En la conclusión de la inspección, el Inspector Jefe del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh reconoció el contenido del uso de mano de obra extranjera que la Universidad Van Lang había hecho bien y solicitó a la escuela dejar de utilizar mano de obra extranjera que trabaje en Vietnam sin licencia.
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