El Departamento de Organización y Personal resume el trabajo en 2024

El informe de la conferencia mostró que, en 2024, el Departamento de Organización y Personal recibió atención del Comité Ejecutivo del Partido, directamente del Secretario e Inspector General del Gobierno . El Departamento tuvo cuatro compañeros transferidos, nombrados y trasladados a unidades de combate, y dos funcionarios públicos adicionales fueron transferidos a trabajar en el Departamento.

Con esfuerzos, responsabilidad, solidaridad, inteligencia y liderazgo colectivo, los funcionarios del Departamento de Organización y Personal han superado todas las dificultades, realizado esfuerzos, mantenido el coraje político , dado el ejemplo en el estricto cumplimiento de las disposiciones de la ley, los reglamentos y las normas de la agencia y la unidad, y se han esforzado por completar todas las tareas asignadas en todos los aspectos del trabajo, como el trabajo de personal, centrándose en asesorar e implementar bien el proceso de nombramiento de 1 Inspector General Adjunto del Gobierno; implementar bien el plan de rotación, transferencia y cambio de puestos de trabajo para funcionarios y empleados públicos en todos los niveles de liderazgo en los niveles de Departamento y División y funcionarios que no ocupan puestos de liderazgo y gestión en gran escala y en gran número.

En la labor de emitir opiniones sobre planificación, movilización, nombramiento y recompensa, se ha logrado un progreso urgente y cuantioso, de acuerdo con los requisitos del Comité Organizador Central, el Comité Central de Emulación y Recompensa y el Comité Directivo Central para la Planificación Estratégica de Cuadros. El trabajo de desarrollo institucional ha sido muy activo, completando un gran volumen y publicando numerosos documentos legales, proyectos, reglamentos y disposiciones de la agencia.

El Departamento ha realizado esfuerzos y ha asesorado rápidamente sobre el establecimiento del Comité Directivo y el Grupo de Trabajo de la Inspección Gubernamental para resumir la Resolución 18 - NQ/TW bajo la dirección del Gobierno Central y el Gobierno y ha desarrollado y emitido documentos de conformidad con los requisitos, que han sido altamente apreciados por el Inspector General del Gobierno y el Comité Directivo Central sobre la disposición del aparato.

La formación y el fomento de los cuadros se centran en la formación, centrándose en la capacitación en experiencia, profesión, gestión estatal y teoría política para mejorar las calificaciones y la capacidad de los cuadros y los funcionarios públicos, especialmente en la coordinación con la Academia Nacional de Administración Pública para abrir un curso de formación para especialistas superiores en la Inspección del Gobierno; revisar y sintetizar un gran volumen de archivos de solicitud para la emisión de tarjetas de todos los funcionarios públicos de la Inspección del Gobierno.

Se garantiza que las políticas y regímenes sean correctos, justos y tengan en cuenta los derechos e intereses de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de la Inspección del Gobierno.

Además, sintetizar los resultados de la emulación, asesorar sobre recompensas oportunas y apropiadas para los sujetos correctos; asesorar proactivamente al liderazgo de la Inspección del Gobierno para organizar e implementar seriamente los movimientos de emulación lanzados por el Primer Ministro; desarrollar rápidamente planes y directivas para lanzar movimientos de emulación en todo el sector de la Inspección; el contenido de emulación y los criterios de emulación siguen de cerca los requisitos del Primer Ministro, basados en las funciones y tareas del Sector para asegurar movimientos de emulación efectivos; dar opiniones sobre el trabajo de emulación y recompensa cuando lo solicite la Oficina del Gobierno y el Comité Central de Emulación y Recompensa.

En la reunión, los participantes estuvieron de acuerdo básicamente con el proyecto de informe anual de trabajo del Departamento así como con los logros, además de señalar algunas deficiencias que deben superarse en el futuro.

En su intervención en la reunión, el director del Departamento de Organización y Personal, Nguyen Huu Hoa, dijo que aunque todavía hay muchas dificultades, con la dirección estrecha y directa y la atención regular del Secretario del Comité del Partido, el Inspector General y los líderes de la Inspección del Gobierno, especialmente en el perfeccionamiento del liderazgo del Departamento y dar opiniones oportunas sobre el manejo de las dificultades en la implementación de las tareas.

La dirección del Departamento ha hecho muchas innovaciones en la dirección y el funcionamiento, especialmente en la coordinación de la ejecución de las tareas políticas del Departamento, el fortalecimiento de la reforma del procedimiento administrativo en el manejo del trabajo, la garantía de la democracia, la mejora de la responsabilidad de los cuadros, miembros del partido, líderes de departamento y jefes de departamento en el manejo del trabajo y la promoción de la reforma administrativa en todas las actividades, alentando la propuesta de soluciones para satisfacer los requisitos de la tarea de organizar los cuadros en la nueva situación.

Durante el último año, los dirigentes y funcionarios del Departamento han estado unidos, han mantenido la voluntad política, han dado ejemplo en el estricto cumplimiento de las disposiciones de la ley y los reglamentos del organismo y han completado con éxito las tareas asignadas.

Respecto a la orientación de las tareas para el próximo año, el Director Nguyen Huu Hoa solicitó al liderazgo colectivo y a los funcionarios del Departamento continuar impulsando los logros y resultados que se han alcanzado, superando al mismo tiempo las limitaciones en 2024, esforzándose por desempeñar bien las tareas políticas asignadas por los líderes de la Inspección del Gobierno.

Centrarse en la implementación de la Resolución del Comité del Partido, el Plan de Trabajo 2025 del Departamento de Organización y Personal; programas y planes de trabajo para 2025.

Implementar eficazmente el plan de capacitación y fomento; fortalecer el trabajo de inspección; continuar la coordinación con la Escuela de Cuadros de Inspección y las unidades relacionadas para innovar el contenido y los métodos de capacitación y fomento para mejorar la calidad de la capacitación y el fomento de los funcionarios y servidores públicos de la Inspección del Gobierno y de todo el sector de la Inspección.

Continuar asesorando a los líderes del Comité Central de la Autoridad de Competencia de Vietnam y al Comité Permanente del Consejo de Competencia de Vietnam para llevar a cabo eficazmente el trabajo de emulación y recompensa, centrándose en el trabajo de sintetizar, revisar, guiar la emulación y la recompensa e inspeccionar la implementación.

Ese mismo día, la Célula del Partido del Departamento de Organización y Personal celebró una reunión para revisar el trabajo del Partido en 2024, y la dirección, tareas y soluciones para el trabajo en 2025.

Fuente: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682