Manejo de decenas de organizaciones sin licencias para enviar trabajadores al exterior

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Según el informe del Gobierno , recientemente, el Gobierno ha orientado y fortalecido la coordinación entre los organismos funcionales para manejar a individuos y organizaciones que no tienen la función de enviar trabajadores a trabajar al exterior bajo contratos pero se encuentran con indicios de delito de acuerdo a las disposiciones de la ley.

En consecuencia, en 2021 se gestionaron 123 casos relacionados con 68 organizaciones sin licencia para operar servicios de envío de trabajadores al extranjero. En 2022, también se gestionaron 65 organizaciones sin licencia para operar servicios de envío de trabajadores al extranjero.

Debido al impacto de la epidemia de Covid-19, el número de trabajadores vietnamitas que fueron a trabajar al extranjero en 2020 y 2021 disminuyó significativamente, llegando a solo 45.058 en 2021.

Sin embargo, una vez superada la situación epidémica, se implementaron medidas de apoyo a las empresas y trabajadores de servicios en sincronía con las políticas de adaptación del Gobierno a la nueva situación, y aumentó el número de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero.

En 2022, el número total de trabajadores vietnamitas trabajando en el extranjero será de 142.779, lo que representa el 158,64% del plan.

Xử lý hàng chục tổ chức không có giấy phép đưa người đi làm việc nước ngoài - 1 — El número de trabajadores que fueron a trabajar al extranjero aumentó rápidamente después de la pandemia de Covid-19 (Ilustración: Colaborador).

Además, en los primeros 6 meses del año, el número total de trabajadores vietnamitas trabajando en el extranjero fue de 72.294, alcanzando el 65,72% del plan anual y 1,55 veces más que el mismo período del año pasado.

Según el informe del Gobierno, aunque el mercado laboral en el extranjero se ha expandido, el número de trabajadores enviados al exterior se concentra en unos pocos mercados principales como Japón, Taiwán (China) y Corea del Sur.

Todavía existen organizaciones y personas que no están autorizadas a enviar trabajadores a trabajar al exterior, aprovechando esta actividad para defraudar, causar perjuicios a los trabajadores y provocar indignación en la sociedad.

En el futuro próximo, el Gobierno necesitará complementar y perfeccionar las leyes relacionadas con el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en la nueva situación.

Revisar periódicamente, ajustar sincrónicamente y unificar el sistema legal relacionado con el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero, garantizando la cobertura de todos los temas y tipos de trabajadores.

Además, el Gobierno exige fortalecer la inspección y el examen de las empresas, organizaciones e individuos en el cumplimiento de la ley sobre el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato.

Al mismo tiempo, detectar, combatir y prevenir con prontitud todo tipo de delitos en este campo, especialmente los actos de organización y mediación de salidas ilegales de vietnamitas o el fraude y la apropiación de bienes.

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