پیشنویس مقررات مربوط به بیماریهای شغلی واجد شرایط دریافت مزایای بیمه اجتماعی، برخی از بیماریها را برای مطابقت با مقررات فعلی تعدیل کرده است. وزارت بهداشت همچنین از واحدهای مربوطه درخواست کرده است که بیماریهای جدید و خاص دیگری را پیشنهاد دهند.
وزارت بهداشت در حال تهیهی پیشنویس بخشنامهای است که بیماریهای شغلی واجد شرایط دریافت مزایای بیمه اجتماعی را تنظیم میکند و ۳۵ بیماری شغلی پیشنهادی در این فهرست گنجانده شده است.
به طور خاص: سیلیکوزیس شغلی؛ آزبستوز شغلی؛ پنوموکونیوز گرد و غبار پنبه شغلی؛ پنوموکونیوز تالک شغلی؛ پنوموکونیوز گرد و غبار زغال سنگ شغلی؛ برونشیت مزمن شغلی؛ آسم شغلی؛ مسمومیت سرب شغلی؛ مسمومیت بنزن و همولوگ شغلی؛ مسمومیت جیوه شغلی؛ مسمومیت منگنز شغلی؛ مسمومیت تری نیتروتولوئن شغلی؛ مسمومیت آرسنیک شغلی؛ مسمومیت آفتکشهای شغلی؛ مسمومیت نیکوتین شغلی؛ مسمومیت مونوکسید کربن شغلی؛ مسمومیت کادمیوم شغلی؛ کاهش شنوایی ناشی از سر و صدای شغلی؛ بیماری رفع فشار شغلی؛ بیماری ناشی از ارتعاش شغلی؛ بیماری ناشی از ارتعاش موضعی شغلی؛ بیماری تشعشع شغلی؛ آب مروارید شغلی؛ لکههای روغنی شغلی؛ تغییر رنگ پوست شغلی؛ درماتیت تماسی شغلی ناشی از کروم؛ بیماری پوستی شغلی ناشی از قرار گرفتن طولانی مدت در محیطهای مرطوب و سرد؛ بیماریهای پوستی شغلی ناشی از تماس با لاستیک طبیعی و مواد شیمیایی افزودنی لاستیک.
علاوه بر این، عفونت لپتوسپیرا شغلی؛ هپاتیت B شغلی؛ سل شغلی؛ عفونت HIV ناشی از حوادث شغلی؛ هپاتیت C شغلی؛ مزوتلیومای شغلی؛ و کووید-۱۹ شغلی نیز وجود دارد.
این پیشنویس بخشنامه جدید تعداد بیماریهای شغلی را تغییر نمیدهد، اما نام برخی از بیماریها را تغییر میدهد. به عنوان مثال، درماتیت تماسی شغلی به درماتیت تماسی شغلی ناشی از کروم تغییر نام داده است.
این پیشنویس همچنین بیان میکند که کارگرانی که به بیماری شغلی مبتلا شدهاند باید مواجهه خود را با عوامل مضر ایجادکننده آن بیماری محدود کرده و از پروتکل درمانی وزارت بهداشت پیروی کنند.
در موارد مسمومیت شغلی، سمزدایی و توانبخشی به موقع، همراه با مراقبتهای پرستاری، بهبود عملکرد و ارزیابی میزان ناتوانی برای واجد شرایط بودن برای مزایای بیمه طبق دستورالعمل، ضروری است.
سایر بیماریهای شغلی شامل کاهش شنوایی شغلی ناشی از سر و صدا، ارتعاش موضعی یا عمومی و سرطان شغلی است؛ سرطانهای ناشی از بیماریهای شغلی که نمیتوان آنها را به طور مؤثر درمان کرد، نیاز به ارجاع فوری برای ارزیابی دارند.
وزارت بهداشت همچنین از مؤسسات تحت پوشش نظام سلامت پیشگیرانه و دانشگاههای علوم پزشکی و داروسازی درخواست کرد که بهطور فعال در زمینهها و حرفههای مربوطه خود، بیماریهای جدید و خاص را تحقیق و پیشنهاد کنند تا وزارت بهداشت، افزودن آنها به فهرست بیماریهای شغلی واجد شرایط دریافت مزایای بیمه اجتماعی را بررسی کند.
آخرین بیماری شغلی که توسط وزارت بهداشت به این لیست اضافه شده است، کووید-۱۹ است که در فوریه ۲۰۲۳ اضافه شد.
وزارت بهداشت مشاهده کرده است که بسیاری از سازمانها و افرادی که کارگران را استخدام میکنند، هنوز به طور کامل مقررات قانونی در مورد ایمنی و بهداشت شغلی، مراقبتهای بهداشتی کارگران و پیشگیری از بیماریهای شغلی را رعایت نمیکنند.
حوادث جدی متعددی رخ داده است که منجر به خسارات جانی و مالی شده و عواقب شدید و طولانی مدتی را برای کارگران و سیستم تأمین اجتماعی به جا گذاشته است.
پیش از این، نخست وزیر با صدور حکم شماره ۶۵۹، برنامه مراقبت و بهبود سلامت کارگران و پیشگیری و کنترل بیماریهای شغلی را برای دوره ۲۰۲۰-۲۰۳۰ تصویب کرده بود. هدف این است که تا سال ۲۰۲۵، ۵۰٪ از کارگران شاغل در محیطهای کاری که در معرض خطر بیماریهای شغلی هستند، تشخیص زودهنگام بیماریهای شغلی را دریافت کنند و این رقم تا سال ۲۰۳۰ به ۱۰۰٪ برسد.
طبق قانون ایمنی و بهداشت شغلی، کارگرانی که در بیمه حوادث شغلی و بیماریهای شغلی شرکت میکنند، در صورت احراز شرایط زیر، حق دریافت مزایای بیماریهای شغلی را دارند: ابتلا به بیماری شغلی که در فهرست بیماریهای شغلی صادر شده توسط وزیر بهداشت قرار دارد و کاهش ظرفیت کاری ۵٪ یا بیشتر به دلیل بیماری شغلی.
منبع
نظر (0)