فرصتهای شغلی فراوان
باک نین قصد دارد بیش از ۵۰ پارک صنعتی را توسعه دهد که بیش از ۲۰ پارک صنعتی در حال حاضر در حال فعالیت هستند. در حال حاضر نزدیک به ۲۵۰۰۰ شرکت فعال در این استان وجود دارد که برای حدود ۷۸۰۰۰۰ کارگر شغل ایجاد میکنند که از این تعداد، ۵۵۲۰۰۰ نفر در پارکهای صنعتی مشغول به کار هستند.
کارگران در مرکز خدمات اشتغال شماره ۲ استان باک نین به دنبال فرصتهای شغلی هستند. |
باک نین در حال حاضر یک مقصد استراتژیک برای بسیاری از شرکتهای پیشرو در حوزه فناوری در منطقه آسیا مانند سامسونگ دیسپلی، آمکور تکنولوژی، گورتک، سامسونگ الکترونیکس است... توسعه سریع حوزههای فناوری پیشرفته مانند تولید رباتها، بردهای مدار الکترونیکی، تراشهها و نیمههادیها، یک اکوسیستم فناوری پویا ایجاد میکند که منجر به تقاضای زیاد برای نیروی کار با فناوری پیشرفته میشود. این شرکتها نه تنها به تعداد زیادی کارگر مونتاژ و تکنسین نیاز دارند، بلکه مهندسان، کارشناسان مدیریت خط و غیره زیادی را نیز استخدام میکنند. یک محیط کاری چندفرهنگی، مدرن و حرفهای، با فرصتهای فراوان برای آموزش یا ارتقاء خارجی... انتخابی جذاب برای کارگران جوانی است که میخواهند در یک محیط جهانیشده یاد بگیرند و توسعه یابند.
در حالی که تولید فنی نیاز به دانش تخصصی دارد، صنعت پشتیبانی (دفتر) زمینهای حاصلخیز برای افرادی با مهارتهای عمومی است. از حسابداری، امور اداری - منابع انسانی، اظهارنامه گمرکی، خرید گرفته تا کارکنان ایمنی شغلی و محیط زیست (EHS)... همه اینها موقعیتهایی با نیازهای استخدامی مداوم هستند. مزیت این گروه صنعتی این است که میتوان به سرعت و با انعطافپذیری بین کسبوکارها تحصیل و شغل خود را تغییر داد. این همچنین زمینهای با مسیر شغلی روشن است، به خصوص زمانی که کارگران به مهارتهای نرم و توانایی زبان خارجی برای کار با شرکای بینالمللی مجهز باشند.
پیش از این، اکثر فرزندان بک نین، پس از فارغالتحصیلی از دانشگاه، میخواستند در کسب و کارها فرصتهای شغلی پیدا کنند، بنابراین اغلب در پایتخت، هانوی، میماندند یا به مناطقی با صنعت و خدمات توسعهیافته مانند شهر هوشی مین، دا نانگ، های فونگ... میرفتند. با این حال، در سالهای اخیر، بسیاری از مردم تصمیم گرفتهاند برای راهاندازی کسب و کار به زادگاه خود بازگردند. خانم نگوین تی هونگ، متولد ۱۹۹۸، در اوایل سال ۲۰۲۵ ازدواج کرد. پس از فارغالتحصیلی از دانشگاه، او و همسرش مدتی در هانوی کار کردند، اما سپس تصمیم گرفتند به زادگاه خود، بک نین، برگردند تا در پارک صنعتی ین فونگ کار کنند. خانم هونگ گفت: «اگرچه حقوق من در بک نین کمی کمتر از هانوی است، اما من نزدیک خانه کار میکنم، بنابراین نیازی به اجاره محل اقامت ندارم، هزینه زندگی معقول است و حمل و نقل بسیار راحتتر است. به لطف این، ما نه تنها هر ماه مقدار زیادی پسانداز میکنیم، بلکه زمان بیشتری برای خانواده خود داریم که ایجاد تعادل بین کار و زندگی را آسانتر میکند.»
بسیار رقابتی - پیشرفت فردی را ارتقا میدهد
به نظر میرسد بازار کار در باک نین بسیار باز است، اما در واقعیت، برای همه، به ویژه فارغ التحصیلان جوان، آسان نیست. در سال 2023، آقای فام مین دوک (متولد 2000 در بخش کین باک) از دانشگاه علوم و فناوری هانوی فارغ التحصیل شد. او برای بسیاری از شرکتها در پارکهای صنعتی استان درخواست کار داد، اما هنوز نتوانست شغل مناسبی پیدا کند. با درک اینکه مشکل او مهارتهای محدود زبان خارجی است، حدود یک سال را صرف مطالعه برای بهبود مهارتهای ارتباطی انگلیسی خود کرد. او اکنون شغل رضایتبخشی در شرکتی در پارک صنعتی ین فونگ پیدا کرده است.
| علاوه بر دانش حرفهای، دانشهای اضافی مانند فناوری اطلاعات اداری، مدیریت مالی، مهارتهای کار تیمی، به ویژه زبانهای خارجی، توسط اکثر شرکتهای سرمایهگذاری مستقیم خارجی هنگام استخدام کارگران باکیفیت مورد نیاز است. |
شرکتها همیشه «تشنه» منابع انسانی باکیفیت برای برآورده کردن الزامات توسعه هستند. علاوه بر مراکز خدمات اشتغال استان، در حال حاضر تعدادی شرکت خصوصی متخصص در منابع انسانی وجود دارند که برای شرکتها نیرو استخدام میکنند. طبق دادههای مرکز خدمات اشتغال شماره ۲ استان باک نین، در سال ۲۰۲۳، شرکتهایی که به نیروی کار ماهر نیاز داشتند، حدود ۱۵٪ از کل کارگران مورد نیاز برای استخدام را تشکیل میدادند. تا سال ۲۰۲۴، این تعداد به نزدیک به ۲۵٪ افزایش یافت. در هشت ماه سال ۲۰۲۵، این رقم ۲۰٪ بود. علاوه بر این، تعداد کارمندانی که برای موقعیتهایی که نیاز به کارگران ماهر دارند درخواست میدهند نیز به تدریج در حال افزایش است. بسته به ماهیت شغل، از ۷ تا ۱۰ پروفایل کاندیدا برای یک موقعیت استخدامی وجود دارد. با این حال، استخدام شرکتها هنوز با مشکلات زیادی روبرو است زیرا بسیاری از کاندیداها، اگرچه الزامات صلاحیت حرفهای را برآورده میکنند، اما در زبانهای خارجی یا سایر مهارتهای نرم محدود هستند. علاوه بر دانش حرفهای، دانشهای اضافی مانند فناوری اطلاعات اداری، مدیریت مالی، مهارتهای کار تیمی، به ویژه زبانهای خارجی، توسط اکثر شرکتهای سرمایهگذاری مستقیم خارجی هنگام استخدام کارگران باکیفیت مورد نیاز است.
رقابت شدید و فزاینده و تقاضاهای زیاد از سوی کسبوکارها، مکانیسمهایی هستند که پیشرفت شخصی را ارتقا میدهند و هر کارگر را ملزم میکنند که به طور مداوم خود را بهبود بخشد تا با محیط کاری مدرن سازگار شود. خانم هوانگ تی بین (متولد ۱۹۹۷، اهل تان هوآ )، قبلاً یک کارگر فصلی در باک نین بود. او با درک فرصت بهبود موقعیت شغلی خود، تصمیم گرفت زبان چینی و مهارتهای مدیریتی را بیاموزد. به لطف پشتکارش، او موقعیت پایداری در یک شرکت بزرگ در پارک صنعتی تین سون دارد. او در حال حاضر در حال ادامه تحصیل از دانشگاه به دانشگاه دیگر است. خانم بین گفت: "من سعی میکنم مدرک خود را بگیرم تا در کارم فعالتر باشم."
خانم مونگ تی هونگ آن (متولد ۲۰۰۰، در استان تای نگوین)، در سال ۲۰۲۲ از دانشگاه تجارت خارجی هانوی فارغالتحصیل شد و در تعدادی از شرکتهای سرمایهگذاری مستقیم خارجی در پارک صنعتی ون ترونگ، پارک صنعتی کوانگ چائو، با شغل اصلی مترجمی کار کرد. او میتواند به زبانهای انگلیسی و کرهای مسلط باشد، اما به طور فعال در مورد مدیریت منابع انسانی بیشتر آموخت. در حال حاضر، او به عنوان مدیر عملیات در یک شرکت سرمایهگذاری مستقیم خارجی با سرمایه گذاری کرهای، موقعیت نسبتاً محکمی دارد.
باک نین با داشتن یک اکوسیستم تجاری قوی و سیاستهای ترجیحی فراوان در زمینه نیروی کار و اشتغال، مقصدی جذاب برای نیروی کار باکیفیت بوده، هست و خواهد بود. این امر همچنین به هدف بهبود کیفیت منابع انسانی استان کمک خواهد کرد.
منبع: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg






نظر (0)