باک نین - مقصدی جذاب برای نیروی کار با کیفیت بالا.

BAC NINH - باک نین، با مزایای خود در توسعه صنعتی، به ویژه در جذب سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی (FDI) در زمینه‌های فناوری پیشرفته، پتانسیل انتقال فناوری و حفاظت از مالکیت معنوی را دارد. بنابراین، نه تنها برای کارگران غیرماهر اشتغال ایجاد می‌کند، بلکه باک نین به مقصدی جذاب برای نیروی کار باکیفیت از داخل و خارج از استان تبدیل می‌شود.

فرصت‌های شغلی فراوان

استان باک نین توسعه بیش از ۵۰ منطقه صنعتی را برنامه‌ریزی کرده است که بیش از ۲۰ مورد از آنها در حال حاضر فعال هستند. در حال حاضر نزدیک به ۲۵۰۰۰ کسب‌وکار در این استان فعالیت می‌کنند و برای تقریباً ۷۸۰۰۰۰ کارگر شغل ایجاد کرده‌اند که ۵۵۲۰۰۰ نفر از آنها در مناطق صنعتی مشغول به کار هستند.

کارگران در مرکز خدمات اشتغال شماره ۲ در استان باک نین به دنبال فرصت‌های شغلی هستند.

باک نین در حال حاضر یک مقصد استراتژیک برای بسیاری از شرکت‌های پیشرو در زمینه فناوری در آسیا مانند سامسونگ دیسپلی، آمکور تکنولوژی، گورتک، سامسونگ الکترونیکس و غیره است. توسعه سریع حوزه‌های فناوری پیشرفته مانند تولید ربات، بردهای مدار الکترونیکی، تراشه‌ها و نیمه‌هادی‌ها، یک اکوسیستم فناوری پویا ایجاد می‌کند که منجر به تقاضای زیاد برای نیروی کار فنی ماهر می‌شود. این مشاغل نه تنها به تعداد زیادی کارگر خط مونتاژ و تکنسین نیاز دارند، بلکه مهندسان و کارشناسان مدیریت خط تولید زیادی را نیز استخدام می‌کنند. یک محیط کاری چندفرهنگی، مدرن و حرفه‌ای، با فرصت‌های فراوان برای آموزش در خارج از کشور یا پیشرفت شغلی، انتخابی جذاب برای کارگران جوانی است که می‌خواهند در یک محیط جهانی‌شده یاد بگیرند و توسعه یابند.

در حالی که تولید فنی نیاز به دانش تخصصی عمیق دارد، بخش پشتیبانی (دفتری) زمینه‌ای حاصلخیز برای افراد با مهارت‌های جامع است. از حسابداری، امور اداری و منابع انسانی، اظهارنامه گمرکی، تدارکات گرفته تا کارکنان ایمنی شغلی و محیط زیست (EHS)... همه موقعیت‌ها دائماً مورد تقاضا هستند. مزیت این بخش، توانایی یادگیری و تغییر سریع و انعطاف‌پذیر شغل بین کسب‌وکارها است. این همچنین زمینه‌ای با مسیر پیشرفت شغلی روشن است، به خصوص زمانی که کارمندان خود را به مهارت‌های نرم و توانایی‌های زبان خارجی برای کار با شرکای بین‌المللی مجهز می‌کنند.

پیش از این، اکثر جوانان باک نین، پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه، به دنبال فرصت‌های شغلی در هانوی یا سایر مناطق صنعتی و خدماتی مانند شهر هوشی مین، دا نانگ و های فونگ بودند. با این حال، در سال‌های اخیر، بسیاری از آنها برای شروع کار خود، بازگشت به زادگاه خود را انتخاب کرده‌اند. خانم نگوین تی هونگ، متولد ۱۹۹۸، در اوایل سال ۲۰۲۵ ازدواج کرد. او و همسرش پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه مدتی در هانوی کار کردند، اما بعداً تصمیم گرفتند به زادگاه خود، باک نین، بازگردند تا در منطقه صنعتی ین فونگ کار کنند. خانم هونگ گفت: «اگرچه حقوق من در باک نین کمی کمتر از هانوی است، اما کار کردن در نزدیکی خانه به این معنی است که نیازی به اجاره مسکن نداریم، هزینه‌های زندگی معقول است و حمل و نقل بسیار راحت‌تر است. به لطف این، ما نه تنها هر ماه مبلغ قابل توجهی پس‌انداز می‌کنیم، بلکه زمان بیشتری برای خانواده خود داریم که ایجاد تعادل بین کار و زندگی را آسان‌تر می‌کند.»

رقابت بالا - پیشرفت شخصی را تقویت می‌کند.

بازار کار در باک نین بسیار باز به نظر می‌رسد، اما در واقعیت، برای همه، به ویژه فارغ التحصیلان جوان، آسان نیست. در سال ۲۰۲۳، فام مین دوک (متولد ۲۰۰۰ در بخش کین باک) از دانشگاه فناوری هانوی فارغ التحصیل شد. او برای بسیاری از شرکت‌ها در مناطق صنعتی استان درخواست کار داد، اما هنوز شغل مناسبی پیدا نکرده بود. با تشخیص ضعف خود در مهارت‌های زبان خارجی، حدود یک سال را به مطالعه و بهبود مکالمه انگلیسی اختصاص داد. او اکنون شغل رضایت‌بخشی در شرکتی در منطقه صنعتی ین فونگ پیدا کرده است.

علاوه بر دانش تخصصی، دانش‌های تکمیلی مانند مهارت‌های کامپیوتر اداری، مدیریت مالی، مهارت‌های کار تیمی و به ویژه زبان‌های خارجی از الزامات اکثر شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی هنگام استخدام نیروی کار باکیفیت است.

کسب‌وکارها دائماً «تشنه» منابع انسانی باکیفیت برای برآورده کردن نیازهای توسعه هستند. علاوه بر مراکز خدمات اشتغال استانی، چندین شرکت خصوصی متخصص در منابع انسانی نیز وجود دارند که برای کسب‌وکارها نیرو استخدام می‌کنند. طبق داده‌های مرکز خدمات اشتغال استانی شماره ۲ باک نین، در سال ۲۰۲۳، کسب‌وکارها به کارگران بسیار ماهر نیاز داشتند که تقریباً ۱۵٪ از کل نیروی کار مورد نیاز برای استخدام را تشکیل می‌دادند. تا سال ۲۰۲۴، این تعداد به نزدیک به ۲۵٪ افزایش یافته است. پیش‌بینی می‌شود در هشت ماه اول سال ۲۰۲۵، این رقم به ۲۰٪ برسد. علاوه بر این، تعداد متقاضیان برای موقعیت‌هایی که نیاز به نیروی کار ماهر دارند نیز به طور پیوسته در حال افزایش است. بسته به ماهیت شغل، بین ۷ تا ۱۰ درخواست برای هر موقعیت وجود دارد. با این حال، کسب‌وکارها هنوز در استخدام با مشکلات زیادی روبرو هستند زیرا بسیاری از کاندیداها، در حالی که واجد شرایط حرفه‌ای هستند، فاقد مهارت‌های زبان خارجی یا سایر مهارت‌های نرم هستند. علاوه بر دانش تخصصی، دانش تکمیلی مانند مهارت‌های کامپیوتر اداری، مدیریت مالی، مهارت‌های کار تیمی و به ویژه زبان‌های خارجی از الزامات اکثر شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی هنگام استخدام نیروی کار باکیفیت است.

رقابت شدید و فزاینده و تقاضاهای زیاد از سوی کسب‌وکارها، نیروی محرکه پیشرفت شخصی است و هر کارگر را ملزم می‌کند که برای سازگاری با محیط کار مدرن، خود را به طور مداوم بهبود بخشد. خانم هوانگ تی بین (متولد ۱۹۹۷، از استان تان هوآ ) قبلاً یک کارگر فصلی در باک نین بود. او با درک فرصت برای بهبود موقعیت شغلی خود، تصمیم گرفت زبان چینی و مهارت‌های مدیریتی را بیاموزد. به لطف پشتکار خود، موقعیت پایداری در یک شرکت بزرگ در پارک صنعتی تین سون به دست آورده است. در حال حاضر، او با انتقال از کالج به دانشگاه، تحصیلات خود را ادامه می‌دهد. خانم بین گفت: «من در تلاش هستم تا مدارک تحصیلی‌ام را تکمیل کنم تا در کارم فعال‌تر باشم.»

خانم مونگ تی هونگ آن (متولد ۲۰۰۰، اهل استان تای نگوین) در سال ۲۰۲۲ از دانشگاه تجارت خارجی هانوی فارغ‌التحصیل شد و در چندین شرکت سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در پارک صنعتی ون ترونگ و پارک صنعتی کوانگ چائو، عمدتاً به عنوان مترجم، شروع به کار کرد. اگرچه به هر دو زبان انگلیسی و کره‌ای مسلط بود، اما به طور فعال آموزش‌های بیشتری را در زمینه مدیریت منابع انسانی دنبال کرد. در حال حاضر، او به عنوان مدیر عملیات در یک شرکت سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی با سرمایه‌گذاری کره جنوبی، موقعیت شغلی مناسبی دارد.

باک نین با اکوسیستم تجاری پررونق و سیاست‌های مطلوب متعدد در زمینه نیروی کار و اشتغال، مقصدی جذاب برای نیروی کار باکیفیت بوده، هست و خواهد بود. این امر همچنین به دستیابی به هدف استان در بهبود کیفیت منابع انسانی کمک خواهد کرد.

تران تان گیانگ

منبع: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg