کنفرانس ملی آنلاین برای ارائه آموزشهای حرفهای و فنی برای مقامات سطح کمون، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در حوزه مدیریت دولتی وزارت کشور - عکس: VGP/TG
وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، در کنفرانس آنلاین سراسری آموزش حرفهای و فنی برای مقامات و کارمندان دولت در سطح کمونها در حوزه مدیریت دولتی بخش امور داخلی، بر موارد فوق تأکید کرد.
این کنفرانس طی یک روز (۹ آگوست) برگزار شد. محل اصلی برگزاری در ستاد وزارت کشور ( هانوی ) بود و به صورت آنلاین برای مراکز محلی مستقر در ۳۴ استان و شهر و همچنین ۳۳۲۱ بخش، بخشدار و منطقه اداری ویژه در سراسر کشور پخش شد.
وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در سخنان افتتاحیه خود در این کنفرانس، ارزیابی کرد که در دوره گذشته، تیم مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون، کارهای بزرگی انجام داده و تلاشهای برجستهای انجام دادهاند.
ظرف یک ماه پس از تکمیل ادغامهای استانی و شهری، دفتر سیاسی ، دبیرکل، دولت و نخستوزیر نتایج اولیه عملکرد پایدار و اساساً روان سیستم دولایه دولت محلی را بدون وقفه یا بروز مشکلات عمده تأیید کردند و اهداف اساسی تا حد زیادی محقق شد.
وزیر تأکید کرد: «نتایج اولیه مهم هستند و پایه و اساس را تشکیل میدهند، اما اساسیترین و حیاتیترین چیز، تضمین عملکرد سیستم دولایه دولت محلی با هدف سادهسازی، کارآمدی، اثربخشی، نزدیکی به مردم و خدمترسانی بهتر به مردم است. هدف نهایی، ایجاد، توسعه و خدمترسانی به مردم است.»
بنابراین، وزیر تأکید کرد که در دوره پیش رو، اولویت اول همچنان عملکرد روان، مداوم و هماهنگ سیستم است که کارایی، اثربخشی و تغییرات مثبت روزانه را تضمین میکند.
وزیر از مقامات در تمام سطوح درخواست کرد که عملکرد واقعی سیستم دو لایه دولت محلی را از نزدیک رصد کنند و برای حل مشکلات و موانع با هم همکاری کنند تا کل سیستم اداری، از دولت مرکزی گرفته تا سطح کمون، به راحتی کار کند.
وزیر در مورد رهبران سطح کمون اظهار داشت که این یک آزمون بزرگ است. رهبران سطح کمون باید به طور سیستماتیک، علمی و دقیق کار کنند، با برنامههای کاری مشخص شروع کنند و از پایبندی به شش اصل روشن اطمینان حاصل کنند: «شخص مشخص، وظیفه مشخص، محصول مشخص، زمان مشخص، مسئولیت مشخص، اختیار مشخص» و دو «نه»: «هیچ گونه شانه خالی کردن از مسئولیت، هیچ گونه شانه خالی کردن از مسئولیت».
وزیر گفت: «رهبران سطح کمون باید درک جامعی از عملکردها، وظایف و اختیارات خود داشته باشند و بر نوآوری در روشها برای حل مشکلات مردم تمرکز کنند. رضایت مردم باید معیار ارزیابی اثربخشی عملکرد دولت باشد.»
کارکنانی را که شرایط لازم را ندارند، تشویق کنید تا داوطلبانه استعفا دهند.
وزیر کشور همچنین به لزوم تمرکز بر بهبود ساختار پرسنلی و تیم کارمندان دولت در سطح بخشها برای برآورده کردن الزامات عملیاتی و افزایش بهرهوری در شرایط جدید اشاره کرد.
به گفته وزیر، کل سیستم اکنون باید مقامات و کارمندان دولت را بررسی، ارزیابی و طبقهبندی کند و کسانی را که واقعاً نمیتوانند الزامات شغلی را برآورده کنند، تواناییها یا سلامت محدودی دارند، تشویق کند تا داوطلبانه استعفا دهند تا راه برای افراد جوانتر و واجد شرایطتر یا کسانی که به تازگی تحت قرارداد استخدام شدهاند، باز شود.
در دوره آتی، وزارت کشور دستورالعملهای مشخصی را برای توزیع مجدد کارمندان دولت از مناطقی که دارای مازاد نیرو هستند به مناطقی که دارای کمبود نیرو هستند، صادر خواهد کرد. اگر پس از توزیع مجدد، هنوز کمبود نیرو وجود داشته باشد، به واحد یا محل اجازه داده میشود طبق فرمان ۱۷۰ و فرمان ۱۷۳، پرسنل اضافی استخدام کند.
در خصوص اجرای مقررات و سیاستهای ذیل فرمان ۱۷۸ و فرمان ۶۷، وزیر بر لزوم تلاش برای تکمیل این فرآیند قبل از ۳۱ آگوست تأکید کرد. در این زمان، بررسی و تشویق فعالانه اخراج کسانی که الزامات را برآورده نمیکنند، به منظور تمرکز بر بهبود کیفیت کارمندان دولت در سطح کمون، بسیار مهم است.
وزیر تأکید کرد: «این یک وظیفه بسیار مهم است، اما این بدان معنا نیست که باید مضطرب باشیم. هنوز زمان برای آموزش، تربیت و آمادهسازی کارکنانمان وجود دارد تا بتوانند با خواستههای شرایط جدید روبرو شوند.»
وزیر کشور، فام تی تان ترا، اظهار داشت که وزارت کشور به مقامات ذیصلاح توصیه خواهد کرد که پرسنل را متناسب با اندازه جمعیت، منطقه طبیعی، بر اساس تمرکززدایی، تفویض قدرت، تعیین حدود اختیارات و سایر معیارهای لازم تنظیم کنند.
در خصوص تخصیص نیرو، وزیر اطلاعات سهمیه کل کارکنان را بر اساس میزان جمعیت، مساحت طبیعی، اختیارات، سطح تمرکززدایی و تفویض قدرت و همچنین با در نظر گرفتن کارکردها، وظایف، مقیاس اقتصادی و عوامل خاص به مناطق اختصاص خواهد داد.
وزیر کشور طرح تخصیص نیرو را تشریح کرد: «از آنجا، وزارت کشور سهمیه کلی کارکنان را محاسبه و به مناطق اختصاص خواهد داد. در واقع، برخی از بخشها و بخشها ممکن است به صدها مقام و کارمند دولت نیاز داشته باشند، اما برخی از مناطق فقط به حدود ۳۰ مقام و کارمند دولت نیاز دارند، مانند بخشها که بدون تغییر ساختار باقی میمانند یا مناطق ویژه کوچک.»
علاوه بر این، وزیر کشور همچنین درخواست توجه به مراکز اداری عمومی - که چهره دولت در سطح کمون هستند - را داشت. در حال حاضر، مناطق محلی در مراحل اولیه عملکرد بسیار خوبی دارند، اما برای برآورده کردن وظایف فعلی، بهبود بیشتر زیرساختها، تحقیق در مورد تخصص حرفهای و ارتقاء نرمافزار مورد نیاز است.
در این کنفرانس، نمایندگان در مورد مفاد اساسی و اصلی قانون سازماندهی حکومت محلی در سال ۲۰۲۵؛ وظایف و اختیارات رئیس، معاون رئیس و روسای کمیتههای شورای خلق در سطح کمون؛ وظایف، اختیارات و مهارتهای مدیریتی برای رسیدگی به امور در حوزه اختیارات رئیس، معاون رئیس کمیته خلق در سطح کمون، روسای ادارات تخصصی تحت نظر کمیته خلق در سطح کمون و کارمندان دولت در سطح کمون آموزش دیدند. این آموزش همچنین شامل تمرکززدایی، تفویض قدرت و تعیین حدود اختیارات در حوزه امور داخلی؛ و راهنمایی در مورد رویههای رسیدگی به رویههای اداری در سطح کمون در حوزه امور داخلی بود.
نمایندگان همچنین به ارائههایی در مورد ساختار سازمانی، کارکردها و وظایف آژانسهای تخصصی تحت نظر کمیته خلق در سطح کمون؛ سازماندهی واحدهای خدمات عمومی تحت نظر کمیته خلق در سطح کمون؛ و جهتگیری تعیین موقعیتهای شغلی برای کارمندان دولت در سطح کمون گوش فرا دادند. همزمان، وزارت کشور به درخواستهای جمعآوریشده از مناطق نیز رسیدگی کرد.
پنجشنبه گیانگ
منبع: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm
نظر (0)