TPO - علاوه بر پیشنهاد «بالاترین حقوق» و «صرف 9200 میلیارد دانگ ویتنام برای آموزش رایگان فرزندان معلمان»، پیشنویس قانون معلمان، محتوای «افزایش یک سطح حقوق برای معلمانی که برای اولین بار استخدام و حقوق دریافت میکنند» را نیز اضافه میکند.
آقای وو مین دوک، مدیر دپارتمان معلمان و کارکنان مدیریت آموزشی وزارت آموزش و پرورش، در توضیح این پیشنهاد گفت که طبق بررسیها، در میان معلمانی که اخیراً این حرفه را ترک کردهاند، تا ۶۱ درصد زیر ۳۵ سال سن دارند و یکی از دلایل این وضعیت، درآمد کم و ناکافی برای پوشش هزینههای زندگی است. در همین حال، جوانان نگرانیهای زیادی مانند تأمین معاش خود، مراقبت از فرزندان و نیاز به آموزش بیشتر برای بهبود مهارتهای خود دارند.
در عین حال، حقوق معلمانی که کمتر از ۵ سال سابقه کار دارند در حال حاضر بسیار پایین است. به همین دلیل است که وزارت آموزش و پرورش پیشنهاد افزایش حقوق اولیه معلمان را به میزان یک سطح ارائه میدهد تا جوانان را به ورود به حرفه معلمی تشویق کند. این همچنین بخشی از تحقق هدف داشتن بالاترین حقوق معلمان در جدول حقوق است.
در مورد پیشنویس قانون معلمان که مادهای با عنوان «افزایش یک سطح حقوق برای معلمانی که برای اولین بار استخدام و حقوق دریافت میکنند» را اضافه میکند، معلم نگوین تی مین، مدیر یک مدرسه متوسطه در هانوی، معتقد است که افزایش یک سطح حقوق برای معلمان تازه استخدام شده برای اطمینان خاطر آنها در مورد حرفهشان، عملی انسانی است.
با این حال، این پیشنهاد با این واقعیت روبرو است که اگرچه به نفع معلمان جدید خواهد بود، اما برای کسانی که سالهای زیادی را به این حرفه اختصاص دادهاند، بسیار مضر خواهد بود.
مدیر مدرسه استدلال کرد که حقوق فعلی معلمان با کمتر از پنج سال سابقه کار بسیار پایین است و اختصاص بودجه برای این امر بسیار عالی خواهد بود. خانم مین گفت: «شخصاً این پیشنهاد را انسانی و منطقی میدانم. اگرچه افزایش درآمد معلمان ممکن است قابل توجه نباشد، اما راهی برای تشویق آنها به ادامه تدریس و ایجاد آرامش خاطر در کارشان خواهد بود.»
خانم هوی تی لین، معلم یک مدرسه ابتدایی در هانوی، گفت که با پیشنهاد افزایش حقوق اولیه معلمان به میزان یک سطح موافق است. او معتقد است که این یک گام ضروری برای کمک به معلمان در تأمین هزینههای زندگی خود پس از فارغالتحصیلی است.
خانم لین گفت: «در واقع، معلمان از افزایش حقوق بسیار راضی هستند. اما هر معلمی نمیتواند بلافاصله کارمند دولت شود تا بتواند با آرامش خاطر کار کند. بسیاری از همکاران من پس از ۱۷ یا حتی ۲۲ سال بدون اینکه بتوانند کارمند دولت شوند، از این حرفه خسته و ناامید شدهاند و همچنان معلمان قراردادی باقی ماندهاند.»
معلم نگوین تی می هان (هانوی) معتقد است که افزایش حقوق اولیه معلمان به میزان یک سطح، گامی ضروری است زیرا حقوق اولیه فعلی آنها پایین است. معلمان جوانی که با چنین حقوق پایینی فارغالتحصیل میشوند، احتمال بیشتری دارد که این حرفه را به مقصد مشاغل دیگر ترک کنند و بخش آموزش قادر به حفظ افراد متعهد و با استعداد نخواهد بود.
خانم هان گفت وقتی تازه فارغالتحصیل شده بود، حقوق تدریسش فقط چند صد هزار دونگ در ماه بود که حتی برای پوشش هزینهها در زادگاهش در آن زمان کافی نبود. اما در آن زمان، نسل او میتوانست سختیها را تحمل کند، در حالی که اکنون، با افزایش قیمتها، اگر حقوقها خیلی پایین باشد، برای معلمان جوان دشوار خواهد بود که در این حرفه بمانند.
خانم نگوین تی تین، معاون مدیر یک مدرسه راهنمایی در منطقه فو شوین، هانوی، شخصاً انتصاب معلمانی با سالها سابقه کار را غیرمنطقی میداند.
خانم تین استدلال کرد که اگر این پیشنهاد اجرا شود، بیعدالتی و نابرابری برای همه معلمان در این حرفه ایجاد خواهد کرد.
خانم تین گفت: «بنابراین، به نظر من، معلمان جوان نیز باید از صفر شروع کنند و حقوق بالاتر نسبت به سایر حرفهها به حفظ آنها کمک خواهد کرد.»
در حال حاضر، کمک هزینه حرفهای معلمان برای مدرسان دانشگاه ۲۵٪ و برای معلمان پیشدبستانی و دبستان ۳۵ تا ۷۰٪، بسته به نوع و منطقه کاری، تعیین شده است.
در گزارش توجیهی دولت که در سی و هشتمین جلسه به کمیته دائمی مجلس ملی ارائه شد، ارزیابی از این آییننامه صورت گرفت که معلمان تازه استخدام شده، پس از طبقهبندی اولیه حقوق، حق دارند از افزایش یک مرحلهای حقوق خود در سیستم مقیاس حقوق خدمات اداری و عمومی بهرهمند شوند.
طبق گزارشهای دریافتی از مناطق مختلف، تا ماه مه، تعداد معلمان استخدامشده برای سال تحصیلی 2023-2024، 19474 نفر بوده است. از این تعداد، 5592 نفر برای پیشدبستانی، 7737 نفر برای دبستان، 4609 نفر برای دوره اول متوسطه و 1536 نفر برای دوره دوم متوسطه بودهاند.
در این گزارش آمده است: «اگر سیاست افزایش حقوق به میزان یک سطح در سیستم حقوق و دستمزد خدمات اداری و عمومی اجرا شود، بودجه دولت برای پرداخت حقوق معلمان باید تقریباً 22 میلیارد دونگ ویتنامی در ماه اضافه شود، به این معنی که سالانه 264 میلیارد دونگ ویتنامی اضافی مورد نیاز خواهد بود.»
منبع: https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo
نظر (0)