پیشنهاد افزایش حقوق به میزان یک سطح برای معلمان تازه کار: معلمان چه می‌گویند؟

TPO - علاوه بر پیشنهاد «بالاترین حقوق» و «هزینه کردن ۹۲۰۰ میلیارد برای ارائه آموزش رایگان به فرزندان معلمان»، پیش‌نویس قانون معلمان، محتوای «افزایش ۱ سطح حقوق برای معلمانی که برای اولین بار استخدام می‌شوند و حقوق دریافت می‌کنند» را نیز اضافه می‌کند.

آقای وو مین دوک، مدیر دپارتمان معلمان و مدیران آموزشی وزارت آموزش و پرورش، در توضیح پیشنهاد فوق گفت که طبق یک نظرسنجی، در میان معلمانی که اخیراً شغل خود را ترک کرده‌اند، تا ۶۱ درصد زیر ۳۵ سال سن داشته‌اند و یکی از دلایل این وضعیت، درآمد کم است که برای تأمین نیازهای زندگی کافی نیست. در همین حال، جوانان نگرانی‌های زیادی مانند تأمین معاش خود، مراقبت از فرزندان و نیاز به تحصیل برای بهبود صلاحیت‌های خود دارند.

در عین حال، حقوق معلمانی که کمتر از ۵ سال سابقه کار دارند در حال حاضر بسیار پایین است. به همین دلیل است که وزارت آموزش و پرورش پیشنهاد داده است که حقوق اولیه معلمان یک درجه افزایش یابد تا جوانان را به ورود به حرفه معلمی تشویق کند. این همچنین بخشی از تحقق هدف بالاترین حقوق برای معلمان در جدول حقوق است.

در مورد پیش‌نویس قانون معلمان که شامل اضافه شدن «افزایش یک سطح حقوق برای معلمانی که استخدام می‌شوند و حقوق آنها برای اولین بار رتبه‌بندی می‌شود» است، معلم نگوین تی مین، مدیر یک مدرسه متوسطه در هانوی، گفت که افزایش یک سطح برای افراد تازه استخدام شده برای ایجاد احساس امنیت در حرفه خود، کاری انسانی است.

با این حال، این پیشنهاد با واقعیت روبرو است. اگر این کار انجام شود، به نفع معلمان جدید خواهد بود اما برای کسانی که سال‌ها خود را وقف این صنعت کرده‌اند، یک ضرر خواهد بود.

این مدیر معتقد است که حقوق فعلی معلمان با کمتر از ۵ سال سابقه کار بسیار پایین است و اگر منبع بودجه‌ای برای این امر وجود داشته باشد، عالی خواهد بود. خانم مین گفت: «شخصاً فکر می‌کنم این پیشنهاد انسانی و منطقی است. ممکن است درآمد معلمان خیلی افزایش پیدا نکند، اما این بخشی از تشویق معلمان برای ورود به حرفه معلمی است و معلمان می‌توانند در کار خود احساس امنیت کنند.»

خانم هوی تی لین، معلم یک مدرسه ابتدایی در هانوی، گفت که با پیشنهاد افزایش حقوق اولیه معلمان به میزان یک سطح موافق است. این کار خوبی است تا دانش‌آموزان بتوانند پس از فارغ‌التحصیلی، حقوق کافی برای پوشش هزینه‌های زندگی خود داشته باشند.

خانم لین گفت: «در واقع، وقتی حقوق معلمان افزایش می‌یابد، آنها بسیار خوشحال می‌شوند. اما همه معلمان نمی‌توانند فوراً کارمند دولت شوند، بنابراین معلمان می‌توانند با آرامش خاطر کار کنند. بسیاری از همکاران من پس از ۱۷ یا حتی ۲۲ سال بدون اینکه بتوانند کارمند دولت شوند و به عنوان معلم قراردادی باقی بمانند، از این شغل خسته و بی‌حوصله شده‌اند.»

معلم نگوین تی می هان (هانوی) گفت که افزایش حقوق اولیه معلمان به میزان یک سطح، کار خوبی است زیرا حقوق اولیه فعلی معلمان پایین است. اگر معلمان جوان با حقوقی بسیار پایین فارغ‌التحصیل شوند، به راحتی شغل خود را ترک می‌کنند و بخش آموزش قادر به حفظ افراد متعهد و با استعداد نخواهد بود.

خانم هان گفت وقتی تازه فارغ‌التحصیل شده بود، حقوق تدریسش فقط چند صد هزار دونگ در ماه بود که حتی برای پوشش هزینه‌های روستا در آن زمان کافی نبود. اما نسل او در آن زمان می‌توانست سختی‌ها را تحمل کند، اما اکنون با افزایش هزینه‌های زندگی، اگر حقوق خیلی پایین باشد، معلمان جوان برای ماندن در این حرفه با مشکل مواجه خواهند شد.

خانم نگوین تی تین، معاون مدیر یک مدرسه راهنمایی در منطقه فو شوین، هانوی، شخصاً استفاده از معلمانی با سال‌ها تجربه را غیرمنطقی می‌داند.

خانم تین معتقد است که اگر این پیشنهاد محقق شود، باعث بی‌عدالتی و نابرابری برای همه معلمان در این صنعت خواهد شد.

خانم تین گفت: «بنابراین، به نظر من، معلمان جوان باید از ابتدا شروع کنند و برای حفظ آنها، حقوق بالاتری نسبت به سایر صنایع ارائه دهند.»

مشخص است که کمک هزینه شغلی فعلی برای معلمان، بسته به رشته تحصیلی و منطقه کاری، برای اساتید دانشگاه ۲۵٪ و برای معلمان پیش‌دبستانی و دبستان ۳۵ تا ۷۰٪ است.

در گزارش توجیهی دولت که در سی و هشتمین جلسه به کمیته دائمی مجلس ملی ارائه شد، ارزیابی از این آیین‌نامه صورت گرفت که معلمانی که استخدام می‌شوند و حقوق آنها برای اولین بار رتبه‌بندی می‌شود، در سیستم رتبه‌بندی حقوق و دستمزد مشاغل اداری، یک سطح حقوق بالاتر قرار خواهند گرفت.

«طبق گزارش‌های محلی، تا ماه مه گذشته، تعداد معلمان استخدام‌شده در سال تحصیلی ۲۰۲۳-۲۰۲۴، ۱۹۴۷۴ نفر بوده است. از این تعداد، ۵۵۹۲ نفر معلم پیش‌دبستانی، ۷۷۳۷ نفر معلم دبستان، ۴۶۰۹ نفر معلم راهنمایی و ۱۵۳۶ نفر معلم دبیرستان بوده‌اند.»

در این گزارش آمده است: «اگر سیاست افزایش یک درجه‌ای سطح حقوق در سیستم حقوق و دستمزد مشاغل اداری اجرا شود، بودجه دولت باید حدود ۲۲ میلیارد دونگ ویتنامی در ماه برای پرداخت حقوق معلمان اضافه کند، به این معنی که بودجه سالانه باید ۲۶۴ میلیارد دونگ ویتنامی اضافه شود.»

دو هاپ

منبع: https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo