معلمان در شهر هوشی مین: درآمد سه ماهه ده‌ها میلیون دونگ ویتنامی بیشتر.

معلمان شهر هوشی مین علاوه بر حقوق و مزایای عادی خود، تحت سیاست‌های ویژه توسعه شهر، درآمد اضافی نیز دریافت می‌کنند که بالغ بر ده‌ها میلیون دونگ ویتنامی در هر سه ماه می‌شود.

در چارچوب اصلاحات آموزشی بنیادی و جامع، درآمد معلمان همیشه یک نگرانی عمده است. در حال حاضر، حقوق و مزایای معلمان در تمام سطوح به طور یکسان در سراسر کشور اعمال می‌شود.

یک معلم تازه فارغ‌التحصیل دانشگاه که در یک مدرسه ابتدایی در بخش کائو اونگ لان (شهر هوشی مین) مشغول به کار است، اظهار داشت که با حقوق پایه در سطح ۱ و ۳۵٪ کمک هزینه ترجیحی برای معلمان، درآمد ماهانه او نزدیک به ۷.۴ میلیون دونگ ویتنامی (شامل حقوق بر اساس ضریب: ۵,۴۷۵,۶۰۰ دونگ ویتنامی و کمک هزینه ترجیحی ۱,۹۱۶,۴۶۰ دونگ ویتنامی) است. معلم دیگری که رئیس بخش زبان انگلیسی در یک مدرسه متوسطه در بخش بن تان با ۲۹ سال سابقه و ضریب حقوق ۵.۳۶ است، طبق مقررات عمومی تقریباً ۱۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه حقوق و مزایا دریافت می‌کند.

معلمان در شهر هوشی مین در مراسم افتتاحیه سال تحصیلی 2025-2026. معلمان این منطقه علاوه بر حقوق و مزایای مقرر، تحت یک سازوکار ویژه نیز حمایت دریافت می‌کنند.

عکس: مستقل

یک معلم دبیرستان که تدریس را در سال ۱۹۹۵ آغاز کرده بود، صورتحساب بانکی خود را در اختیار خبرنگار روزنامه Thanh Nien قرار داد که نشان می‌دهد حقوق و مزایا، مزایا و حق سنوات او برای آگوست ۲۰۲۵ بالغ بر ۲۰ میلیون دونگ ویتنام بوده است.

پشتیبانی بیشتری از طریق یک مکانیسم خاص وجود دارد.

به طور خاص در شهر هوشی مین، معلمان تحت یک سازوکار ویژه، حمایت‌های بیشتری دریافت می‌کنند که به بهبود درآمد آنها کمک می‌کند.

در طول هفت سال گذشته، تا 30 ژوئن 2025 (قبل از ادغام استانی)، بسیاری از معلمان در شهر هوشی مین، بسته به سابقه کارشان، سالانه صدها میلیون دانگ ویتنام درآمد داشتند، زیرا علاوه بر حقوق و مزایای تعیین شده توسط دولت، این شهر سیاست‌های ویژه‌ای نیز داشت.

از سال ۲۰۱۸، همراه با مصوبه مجلس ملی در مورد اجرای آزمایشی تعدادی از سازوکارها و سیاست‌های توسعه‌ای خاص، شهر هوشی مین سیاستی را برای پرداخت درآمد اضافی به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران اجرا کرده است.

اخیراً، مطابق با مصوبه 08/2023/NQ-HĐND مورخ 19 سپتامبر 2023، که پرداخت درآمد اضافی را طبق مصوبه 98/2023/QH15 مورخ 24 ژوئن 2023 مجلس ملی در مورد اجرای آزمایشی برخی سازوکارها و سیاست‌های خاص برای توسعه شهر هوشی مین تصریح می‌کند، این شهر ضریب تعدیلی برای افزایش درآمد تعیین کرده است. بر این اساس، حداکثر پرداخت درآمد اضافی 1.8 برابر سطح حقوق، رتبه و سمت است و پرداخت درآمد اضافی نباید از 0.8 برابر صندوق حقوق پایه مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران تحت مدیریت شهر تجاوز کند. شهر صندوق اصلاح حقوق را متوازن خواهد کرد تا پرداخت افزایش حقوق را طبق نقشه راه دولت و پرداخت درآمد اضافی تضمین کند. اگر بودجه برای پوشش مبلغ 1.8 برابر کافی نباشد، کمیته خلق شهر هوشی مین به شورای خلق شهر هوشی مین گزارش خواهد داد تا ضریبی متناسب با تراز بودجه تعیین کند.

طبق قطعنامه ۱۸۵ شورای خلق شهر هوشی مین که در دسامبر ۲۰۲۳ در مورد برآورد درآمد و هزینه‌های بودجه دولت برای سال ۲۰۲۴ صادر شد، حداکثر ضریب برای هزینه‌های درآمد اضافی ۱.۵ برابر حقوق بر اساس رتبه و مقام است. برای کسانی که درآمد اضافی را با نرخ مشخصی دریافت می‌کنند، حداکثر هزینه ۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

بر این اساس، فرمول محاسبه درآمد اضافی ماهانه معلمانی که وظایف خود را به طور عالی انجام می‌دهند عبارت است از: ضریب حقوق + ضریب کمک هزینه موقعیت (در صورت وجود) × 2،340،000 دونگ ویتنامی (حقوق پایه) × 1.5 (ضریب درآمد اضافی).

با این روش محاسبه، یک معلم مهدکودک رتبه III که وظایف خود را به طور عالی انجام می‌دهد، درآمد اضافی از 7.37 میلیون دانگ دانگ در ماه (سطح 1، ضریب 2.1) تا 17.1 میلیون دانگ دانگ در ماه (سطح 10، ضریب 4.89) خواهد داشت.

یک معلم مهدکودک رتبه دو، که وظایف خود را به طور عالی انجام می‌دهد، می‌تواند درآمد اضافی از 8.2 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح 1، ضریب 2.34) تا 17.4 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح 9، ضریب 4.98) کسب کند.

معلمان مهدکودک رتبه یک که وظایف خود را به طور عالی انجام داده‌اند، درآمد اضافی از ۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح ۱، ضریب ۴) تا ۲۲.۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح ۸، ضریب ۶.۳۸) دریافت خواهند کرد.

برای معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان رتبه III که وظایف خود را به طور عالی انجام داده‌اند، درآمد اضافی از 8.2 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح 1، ضریب 2.34) تا 17.4 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح 9، ضریب 4.98) متغیر است.

معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان رتبه دو که وظایف خود را به طور عالی انجام داده باشند، درآمد اضافی از ۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح ۱، ضریب ۴) تا ۲۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح ۸، ضریب ۶.۳۸) دریافت خواهند کرد.

معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان رتبه یک که وظایف خود را به طور عالی انجام داده باشند، درآمد اضافی از ۱۵.۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح ۱، ضریب ۴.۴) تا ۲۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح ۸، ضریب ۶.۷۸) دریافت خواهند کرد.

درآمد معلمان در چارچوب اصلاحات اساسی و جامع آموزشی، همواره از دغدغه‌های اصلی است.

عکس: دائو نگوک تاچ

یک معلم تاریخ در یک دبیرستان سطح بالا در شهر هوشی مین، با 30 سال سابقه، اظهار داشت که درآمد سالانه او تقریباً 410 میلیون دونگ ویتنامی است. سوابق درآمدی عمومی او نشان می‌دهد که در برخی ماه‌ها درآمد او از 49 تا 64 میلیون دونگ ویتنامی متغیر بوده است. این ماه‌ها علاوه بر حقوق او، شامل درآمد اضافی از سه ماهه قبل نیز می‌شود. پس از کسر هزینه‌هایی مانند بیمه، میانگین درآمد ماهانه او حدود 34 میلیون دونگ ویتنامی است که شامل حقوق معلمی، حق سنوات، مزایای ترجیحی و درآمد اضافی طبق سیاست‌های شهر هوشی مین می‌شود.

طبق مقررات شهر هوشی مین، معلمان درآمد اضافی خود را به صورت سه ماهه دریافت می‌کنند. این بدان معناست که تقریباً در نیمه اول سه ماهه بعدی، معلمان درآمد اضافی خود را از سه ماهه قبل دریافت خواهند کرد.

خانم نگوین دوآن ترانگ، مدیر مدرسه متوسطه تران ون اون (بخش تان دین)، گفت که مبنای ارزیابی کارکنان و کارمندان دولت و همچنین توزیع درآمد اضافی به صورت سه ماهه، بر اساس مقررات کمیته مردمی شهر هوشی مین در مورد ارزیابی و طبقه بندی عملکرد کاری است. به طور معمول، در بیستمین ماه آخر هر سه ماهه، مدارس ارزیابی‌ها را انجام می‌دهند، عملکرد کاری را طبقه بندی می‌کنند و درآمد اضافی را به معلمان و کارکنان توزیع می‌کنند.

شهر هوشی مین در حال حاضر بیش از ۱۱۰،۰۰۰ معلم دارد.

طبق آمار اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین، قبل از ادغام، شهر قدیمی هوشی مین ۸۰۶۱۱ معلم داشت، از جمله ۲۶۸۸۹ معلم پیش‌دبستانی، ۲۳۱۵۵ معلم دبستان، ۱۸۱۲۵ معلم راهنمایی و ۱۲۴۴۲ معلم دبیرستان؛ استان بین دونگ تقریباً ۱۶۰۰۰ معلم در تمام سطوح داشت؛ و استان با ریا-وونگ تاو بیش از ۱۶۰۰۰ معلم در تمام سطوح داشت. بنابراین، پس از ادغام، شهر هوشی مین اکنون بیش از ۱۱۰۰۰۰ معلم دارد.

پس از ادغام، معلمان همچنان درآمد بیشتری دریافت می‌کنند.

از ماه جولای، پس از ادغام شهر هوشی مین با بین دونگ و با ریا-وونگ تاو، سیاست مربوط به درآمد اضافی برای معلمان چگونه خواهد بود؟

یکی از مقامات مسئول کار سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین اظهار داشت که در اوایل ماه سپتامبر، شورای خلق شهر هوشی مین چندین سیاست مهم را که مستقیماً با زندگی مقامات، کارمندان دولت و شهروندان مرتبط است، با تمرکز بر بهبود درآمد، مسکن و تأمین اجتماعی تصویب کرد. سیاست درآمد اضافی تحت سازوکار ویژه قطعنامه ۹۸/۲۰۲۳ مجلس ملی همچنان حفظ و به مناطق سابق بین دونگ و با ریا-وونگ تاو گسترش یافته است. مقامات و کارمندان دولت که وظایف خود را به خوبی یا عالی انجام دهند، درآمد اضافی را با نرخ ثابت ۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه یا تا ۱.۸ برابر حقوق خود بر اساس رتبه، درجه و موقعیت دریافت خواهند کرد.

در سال ۲۰۲۵، شهر هوشی مین تصمیم گرفت پرداخت درآمد تکمیلی را به ۱.۵ برابر حقوق بر اساس رتبه، درجه و سمت افزایش دهد. در مقایسه با قبل، ذینفعان این سیاست نیز گسترش یافته و شامل چندین آژانس و کارمند قراردادی دیگر نیز می‌شود. این سیاست نه تنها زندگی مقامات، کارمندان دولت و کارگران را بهبود می‌بخشد، بلکه انگیزه‌ای برای افزایش بهره‌وری، کارایی کار و ارزیابی دقیق توانایی‌ها ایجاد می‌کند.

این مقام رسمی تأیید کرد که معلمان در شهر هوشی مین پس از ادغام همچنان از سیاست درآمد اضافی بهره‌مند خواهند شد.

طبق این رویه، پس از تصویب قطعنامه توسط شورای خلق، کمیته خلق شهر هوشی مین تصمیمی را صادر می‌کند و وزارت امور داخلی راهنمایی‌هایی در مورد محتوا و معیارهای ارزیابی و طبقه‌بندی کارمندان ارائه می‌دهد. بر اساس آن، مدارس ارزیابی‌ها را انجام داده و نتایج را گردآوری می‌کنند. پیش از این، دبیرستان‌ها ارزیابی‌های خود را برای تأیید به وزارت امور داخلی ارسال می‌کردند، در حالی که مدارس از مهدکودک تا راهنمایی آنها را به وزارت امور داخلی ارائه می‌دادند. از زمان اجرای سیستم دولتی دو لایه، به گفته مقامات وزارت آموزش و پرورش، اختیار ارزیابی روسای واحدهای تحت نظارت بخش، بخش یا منطقه ویژه بر عهده رئیس بخش، بخش یا منطقه ویژه است.

منبع: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm