معلمان در شهر هوشی مین: درآمدشان ده‌ها میلیون دونگ ویتنامی در هر سه ماه افزایش یافت

علاوه بر حقوق و مزایای طبق مقررات، معلمان در شهر هوشی مین همچنین از درآمد اضافی طبق سیاست توسعه ویژه شهر تا ده‌ها میلیون دونگ ویتنام در هر سه ماه برخوردار هستند.

در چارچوب اصلاحات بنیادی و جامع آموزش و پرورش ، موضوع درآمد معلمان همواره از دغدغه‌های اصلی است. در حال حاضر، حقوق و مزایای معلمان در تمام سطوح به طور یکسان در سراسر کشور اعمال می‌شود.

معلمی که به تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده و در یک مدرسه ابتدایی در بخش کائو اونگ لان (HCMC) تدریس می‌کند، گفت که با حقوق پایه سطح ۱ و ۳۵٪ کمک هزینه معلمی، درآمد ماهانه او نزدیک به ۷.۴ میلیون دونگ ویتنامی است (شامل حقوق بر اساس ضریب: ۵,۴۷۵,۶۰۰ دونگ ویتنامی و کمک هزینه ترجیحی ۱,۹۱۶,۴۶۰ دونگ ویتنامی). معلمی که رئیس یک گروه انگلیسی در یک مدرسه متوسطه در بخش بن تان با ۲۹ سال سابقه کار و ضریب حقوق ۵.۳۶ است، طبق مقررات عمومی تقریباً ۱۸ میلیون دونگ ویتنامی حقوق و مزایا دریافت می‌کند.

معلمان در شهر هوشی مین در مراسم افتتاحیه سال تحصیلی 2025-2026. معلمان این منطقه علاوه بر حقوق و مزایا طبق مقررات، تحت یک سازوکار ویژه نیز حمایت دریافت می‌کنند.

عکس: استقلال

یک معلم دبیرستان که در سال ۱۹۹۵ شروع به کار کرده بود، صورت‌حسابی را در اختیار خبرنگار تان نین قرار داد که نشان می‌داد حقوق، مزایا، مشوق‌ها و سنوات این معلم در آگوست ۲۰۲۵ بیش از ۲۰ میلیون دونگ بوده است.

پشتیبانی بیشتر با مکانیزم ویژه

تنها در شهر هوشی مین، معلمان تحت یک سازوکار ویژه، حمایت‌های بیشتری دریافت می‌کنند که به بهبود درآمد آنها کمک می‌کند.

در طول هفت سال گذشته، تا 30 ژوئن 2025 (قبل از ادغام استان-شهر)، بسیاری از معلمان در شهر هوشی مین، بسته به سابقه کار، درآمدی بالغ بر صدها میلیون دانگ ویتنام در سال دارند، زیرا علاوه بر حقوق و مزایای طبق مقررات ایالتی، این شهر سیاست‌های خاصی نیز دارد.

از سال ۲۰۱۸، همزمان با صدور قطعنامه‌ای از سوی مجلس ملی در مورد اجرای آزمایشی تعدادی از سازوکارها و سیاست‌های توسعه‌ای خاص، شهر هوشی مین سیاستی را برای صرف درآمد اضافی برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران اجرا کرده است.

اخیراً، با اجرای قطعنامه 08/2023/NQ-HDND مورخ 19 سپتامبر 2023 در مورد تنظیم هزینه‌های اضافی درآمد طبق قطعنامه شماره 98/2023/QH15 مورخ 24 ژوئن 2023 مجلس ملی در مورد اجرای آزمایشی تعدادی از مکانیسم‌ها و سیاست‌های خاص برای توسعه شهر هوشی مین، شهر ضریبی را برای تنظیم افزایش درآمد تعیین کرده است. بر این اساس، حداکثر هزینه‌های اضافی درآمد 1.8 برابر مقیاس حقوق، رتبه، سمت و هزینه‌های اضافی درآمد از 0.8 برابر صندوق حقوق پایه کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران تحت مدیریت شهر تجاوز نمی‌کند. شهر منبع اصلاحات حقوق را متعادل خواهد کرد تا هزینه‌های افزایش حقوق را مطابق با نقشه راه دولت و هزینه‌های اضافی درآمد تضمین کند. در صورتی که هزینه کافی در 1.8 برابر وجود نداشته باشد، کمیته مردم شهر به شورای مردم شهر گزارش خواهد داد تا ضریبی مناسب با ظرفیت تعادل بودجه تجویز کند.

طبق قطعنامه ۱۸۵ شورای خلق شهر هوشی مین که در دسامبر ۲۰۲۳ در مورد درآمد بودجه دولت و برآورد درآمد و هزینه‌های بودجه برای سال ۲۰۲۴ صادر شد، حداکثر ضریب هزینه درآمد اضافی ۱.۵ برابر مقیاس حقوق و سمت است. برای افرادی که درآمد اضافی را با مبلغ مشخصی دریافت می‌کنند، حداکثر هزینه ۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

بر این اساس، فرمول محاسبه درآمد اضافی ماهانه معلمان هنگام انجام وظایفشان به طور عالی عبارت است از: ضریب حقوق + ضریب کمک هزینه موقعیت (در صورت وجود) x 2،340،000 VND (حقوق پایه) x 1.5 (ضریب درآمد اضافی).

با این محاسبه، یک معلم پیش‌دبستانی کلاس سوم که وظایف خود را به طور عالی انجام می‌دهد، درآمد اضافی از 7.37 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح 1، ضریب 2.1) تا 17.1 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح 10، ضریب 4.89) خواهد داشت.

یک معلم پیش‌دبستانی کلاس دوم که وظایف خود را به طور عالی انجام دهد، درآمد اضافی از 8.2 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح 1، ضریب 2.34) تا 17.4 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح 9، ضریب 4.98) خواهد داشت.

معلمان پیش‌دبستانی پایه اول که وظایف خود را به نحو احسن انجام دهند، درآمد اضافی از ۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (پایه اول، ضریب ۴) تا ۲۲.۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (پایه هشتم، ضریب ۶.۳۸) خواهند داشت.

برای معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان با مدارک تحصیلی کلاس سوم که وظایف خود را به طور عالی انجام می‌دهند، درآمد اضافی آنها از 8.2 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح 1، ضریب 2.34) تا 17.4 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح 9، ضریب 4.98) خواهد بود.

معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان پایه دوم که وظایف خود را به نحو احسن انجام دهند، درآمد اضافی از ۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح ۱، ضریب ۴) تا ۲۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح ۸، ضریب ۶.۳۸) خواهند داشت.

معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان، پایه اول، که وظایف خود را به طور عالی انجام می‌دهند، درآمد اضافی از ۱۵.۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح ۱، ضریب ۴.۴) تا ۲۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (سطح ۸، ضریب ۶.۷۸) دارند.

درآمد معلمان در چارچوب نوآوری‌های آموزشی بنیادی و جامع، همواره یک نگرانی عمده است.

عکس: دائو نگوک تاچ

یک معلم تاریخ در یک دبیرستان برتر در شهر هوشی مین، با 30 سال سابقه، گفت که درآمد سالانه او حدود 410 میلیون دونگ ویتنامی است. به طور خاص، در هیئت افشای درآمد، ماه‌هایی وجود دارد که درآمد از 49 تا 64 میلیون دونگ ویتنامی ثبت می‌شود. این ماه‌هایی هستند که معلم علاوه بر حقوق، درآمد اضافی از سه ماهه قبل دریافت می‌کند. پس از کسر هزینه‌هایی مانند بیمه، میانگین درآمد ماهانه این معلم حدود 34 میلیون دونگ ویتنامی است که شامل حقوق معلم، حق سنوات، مشوق‌ها و درآمد اضافی طبق سیاست شهر هوشی مین می‌شود.

همچنین طبق مقررات HCMC، معلمان درآمد اضافی را به صورت سه ماهه دریافت می‌کنند. یعنی در نیمه اول سه ماهه بعدی، معلمان درآمد اضافی از سه ماهه قبل را دریافت خواهند کرد.

خانم نگوین دوان ترانگ، مدیر مدرسه متوسطه تران ون اون (بخش تان دین)، گفت که مبنای ارزیابی کادر آموزشی و کارمندان دولت و همچنین پرداخت حقوق اضافی در هر فصل، بر اساس مقررات کمیته مردمی شهر هوشی مین در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت بر اساس راندمان کار است. به طور معمول، در بیستمین روز از آخرین ماه هر فصل، مدارس کیفیت را بر اساس راندمان کار ارزیابی و طبقه‌بندی می‌کنند و حقوق اضافی را به معلمان و کارکنان مدرسه پرداخت می‌کنند.

شهر هوشی مین در حال حاضر بیش از ۱۱۰ هزار معلم دارد.

طبق آمار وزارت آموزش و پرورش شهر هوشی مین، قبل از ادغام، شهر قدیمی هوشی مین ۸۰۶۱۱ معلم داشت، از جمله ۲۶۸۸۹ معلم پیش‌دبستانی، ۲۳۱۵۵ معلم دبستان، ۱۸۱۲۵ معلم راهنمایی و ۱۲۴۴۲ معلم دبیرستان؛ استان بین دونگ حدود ۱۶۰۰۰ معلم در تمام سطوح داشت؛ استان با ریا-وونگ تاو حدود بیش از ۱۶۰۰۰ معلم در تمام سطوح داشت. بنابراین، پس از ادغام، شهر هوشی مین اکنون بیش از ۱۱۰۰۰۰ معلم دارد.

پس از ادغام، معلمان همچنان از افزایش درآمد بهره‌مند می‌شوند

از ماه جولای، پس از ادغام شهر هوشی مین با بین دونگ و با ریا-وونگ تاو، سیاست درآمد اضافی برای معلمان چگونه خواهد بود؟

یکی از مقامات مسئول کار سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین گفت که در اوایل ماه سپتامبر، شورای خلق شهر هوشی مین سیاست‌های مهم بسیاری را که مستقیماً با زندگی مقامات، کارمندان دولت و مردم مرتبط بود، با تمرکز بر بهبود درآمد، مسکن، تأمین اجتماعی و غیره تصویب کرد. سیاست درآمد اضافی طبق سازوکار ویژه قطعنامه ۹۸/۲۰۲۳ مجلس ملی همچنان حفظ و به مناطق قدیمی بین دونگ و با ریا-وونگ تاو گسترش یافته است. مقامات و کارمندان دولت که وظایف خود را به خوبی یا به طور عالی انجام دهند، درآمد اضافی با نرخ ثابت ۳ میلیون دونگ در ماه یا حداکثر ۱.۸ برابر مقیاس حقوق، رتبه و مقام دریافت خواهند کرد.

در سال ۲۰۲۵، شهر هوشی مین تصمیم گرفت سطح هزینه‌های درآمد را به ۱.۵ برابر مقیاس حقوق، رتبه و مقام افزایش دهد. در مقایسه با قبل، ذینفعان این سیاست به تعدادی از آژانس‌ها و کارگران قراردادی نیز گسترش یافته‌اند. این سیاست نه تنها زندگی مقامات، کارمندان دولت و کارگران را بهبود می‌بخشد، بلکه انگیزه‌ای برای ارتقای بهره‌وری، کارایی کار و ارزیابی صحیح ظرفیت ایجاد می‌کند.

این مقام رسمی تأیید کرد که معلمان HCMC پس از ادغام همچنان از سیاست درآمد اضافی بهره‌مند خواهند شد.

طبق این فرآیند، پس از تصویب قطعنامه توسط شورای خلق، کمیته خلق شهر هوشی مین تصمیمی را صادر می‌کند و وزارت کشور در مورد محتوا و معیارهای ارزیابی و طبقه‌بندی کارگران راهنمایی ارائه می‌دهد. بر اساس آن، مدارس ارزیابی و تلفیق را انجام خواهند داد. پیش از این، دبیرستان‌ها تأیید خود را به این وزارتخانه ارسال می‌کردند، در حالی که مدارس از مهدکودک تا راهنمایی تأیید خود را به وزارت کشور ارسال می‌کردند. از زمان اجرای دولت دو سطحی، به گفته مقامات وزارت آموزش و پرورش، اختیار ارزیابی روسای واحدهای تحت نظارت بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه به روسای بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه تعلق دارد.

منبع: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm