های لانگ به طور فعال کارگران را برای کار به خارج از کشور می‌فرستد.

کار اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور تحت قراردادها همواره مورد توجه منطقه های لانگ بوده و نتایج مثبتی به همراه داشته است. از این طریق، به کارگران کمک می‌کند تا درآمد خود را افزایش دهند، زندگی خود را تثبیت کنند و به اجرای مؤثر برنامه ملی هدف برای کاهش پایدار فقر در منطقه کمک کنند.

کارگران در منطقه های لانگ در مورد کار در خارج از کشور تحت قرارداد آموزش می‌بینند - عکس: TU LINH

منطقه های لانگ، اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد را به عنوان یکی از راه حل های مهم برای حل مشکل اشتغال، افزایش درآمد، کمک به توسعه اجتماعی-اقتصادی و کاهش فقر پایدار شناسایی کرده است. برای اجرای مؤثر این کار، کمیته حزبی و کمیته مردمی منطقه های لانگ، اسناد دستورالعملی زیادی در مورد سیاست های کار و اشتغال و اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور صادر کرده اند.

فان که کویین، رئیس اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی (LĐ,TB&XH) ناحیه های لانگ، گفت که این ناحیه راه‌حل‌های همزمان زیادی را اجرا کرده است، با تمرکز بر تبلیغات تا مردم بتوانند سیاست‌های ترجیحی و حمایت دولت از کارگرانی که می‌خواهند برای مدت محدودی تحت قرارداد در خارج از کشور کار کنند را درک کنند، و توجه ویژه‌ای به کارگران خانوارهای فقیر، خانوارهای نزدیک به فقر، خانواده‌های بیمه‌شده و سربازان بیکارِ از خدمت مرخص‌شده دارند.

اهداف و مسئولیت‌هایی را به اعضای کمیته راهبری اختصاص دهید تا با سازمان‌های هم سطح برای اجرای این کار هماهنگی کنند. در عین حال، به طور منظم تحقیق، معرفی و هماهنگی با شرکت‌های مشاوره و استخدام را انجام دهید تا اطلاعات شغلی را به سطح پایه برسانید تا کارگران بتوانند به راحتی به اطلاعات رسمی دسترسی داشته باشند.

اجرای قوی سیاست‌ها و دستورالعمل‌های فوق، کارایی بالایی را به همراه داشته است. در حال حاضر، ۹ بخش، از جمله بخش‌های های خه، های آن و های دین، به اهداف تعیین‌شده رسیده و از آنها فراتر رفته‌اند. تا آگوست ۲۰۲۴، کل منطقه ۱۶۴ نفر در ژاپن، کره، استرالیا مشغول به کار دارد... که به ۱۰۹٪ از برنامه تعیین‌شده می‌رسد. ارزیابی می‌شود که کارگران این منطقه به خوبی از مقررات خارج از کشور و همچنین مفاد امضا شده در قرارداد پیروی کرده‌اند و این امر باعث ایجاد اعتبار و راحتی برای کارگران برای انتقال به دسته‌های بعدی شده است.

خانواده آقای له دوک دونگ (۳۲ ساله) در کمون های با، دو نفر دارند که تحت قراردادهایی در ژاپن و کره در خارج از کشور کار می‌کنند. خود آقای دونگ ۳ سال در بخش کشاورزی کار کرده، درآمد خوبی دارد و مرتباً هر ماه برای همسر و فرزندانش پول می‌فرستد. همسر آقای دی، به لطف پولی که شوهرش به خانه می‌فرستد، با جسارت فروشگاه مواد غذایی محلی خود را گسترش داده تا درآمد پایداری داشته باشد.

نایب رئیس کمیته مردمی منطقه های لانگ، کاپ شوان تا، تأیید کرد که اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور تحت قرارداد، یک مدل اقتصادی مؤثر است که حزب و دولت به آن علاقه‌مند هستند. این منطقه به ترویج آن دستور می‌دهد و آن را یک راه حل مهم برای برنامه هدف ایجاد شغل و کاهش پایدار فقر می‌داند.

با توجه به شرایط اجتماعی-اقتصادی منطقه های لانگ، این کار به تدریج تیمی از کارگران بسیار ماهر با سبک صنعتی مستحکم ایجاد می‌کند تا پس از بهره‌برداری از منطقه اقتصادی جنوب شرقی کوانگ تری و پارک صنعتی کوانگ تری، در کار در شرکت‌ها مشارکت کنند.

به گفته نایب رئیس کمیته مردمی منطقه کاپ شوان تا، در حال حاضر، علاوه بر بازارهای کار سنتی ژاپن، کره، تایوان و مالزی، برخی کشورها مانند آلمان، استرالیا، تایلند، دانمارک و ... کارگران ویتنامی را برای کار پذیرفته‌اند.

با این حال، کار عملی این منطقه هنوز با مشکلاتی روبرو است. آقای تا گفت: «به دلیل محدودیت زبان‌های خارجی و مهارت‌های حرفه‌ای، بسیاری از کارگران باید ۲ تا ۳ بار در بسیاری از شرکت‌ها امتحان بدهند تا شرایط لازم را برای ثبت نام جهت ورود به بازار ژاپن داشته باشند. بنابراین، این منطقه به ادارات، دفاتر و مراکز دستور داده است تا توجه ویژه‌ای به آموزش حرفه‌ای کارگرانی که قرار است تحت قراردادهای خارج از کشور کار کنند، داشته باشند.»

می‌توان تأیید کرد که کار اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور در شهرستان های لانگ به نقطه عطفی در استان تبدیل شده است. به لطف اجرای خوب این کار، به حل مشکل اشتغال، افزایش درآمد و کاهش مؤثر فقر، ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی در این شهرستان و ایجاد زمینه‌ای برای تأمین نیروی کار صنعتی کمک کرده و به تحقق طرح تبدیل های لانگ به یک منطقه صنعتی تا سال 2023 کمک کرده است.

تو لین

منبع: https://baoquangtri.vn/hai-lang-tich-cuc-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-190686.htm