مدیر، حسابدار را مجبور کرد که برخلاف مقررات، شغلش را ترک کند.

مدیر مدرسه ابتدایی تران فو (منطقه دوک کو، گیا لای ) برخلاف مفاد قانون کارمندان دولت، حکمی مبنی بر تنبیه حسابدار با مجبور کردن او به ترک شغلش صادر کرد.

مدرسه ابتدایی تران فو در منطقه دوک کو، گیا لای، محل وقوع حادثه - عکس: NV

در ۸ مارس، یک منبع گفت که آقای هوانگ دانه لونگ، مدیر مدرسه ابتدایی تران فو (منطقه دوک کو، گیا لای)، تصمیم گرفته است که حکم انضباطی خانم ترونگ تی توی، حسابدار مدرسه، را که به صورت اخراج اجباری صادر شده بود، لغو کند.

پیش از این، آقای لانگ حکمی را امضا کرده بود که بر اساس آن، خانم توی به دلیل نقض مفاد قانون کارمندان دولت، مجبور به ترک شغل خود شده و مورد تنبیه قرار می‌گیرد.

به طور خاص، طبق گفته مدرسه، تخلفات خانم توی شامل شانه خالی کردن از مسئولیت‌های محوله، نقض مقررات مربوط به ساعات کاری، نداشتن حس نظم و انضباط، ترک محل کار بدون اجازه و عدم انجام وظایف محوله بود...

خانم توی پس از دریافت حکم اخراج از کار، به مقامات منطقه دوک کو شکایت کرد.

کمیته مردمی منطقه تحقیق کرد و تشخیص داد که خانم توی یک مقام رسمی بوده که توسط رئیس کمیته مردمی منطقه پذیرفته و به کار گمارده شده است. بنابراین، تصمیم مدیر مدرسه برای تنبیه و مجبور کردن خانم توی به ترک شغلش بدون گزارش به کمیته مردمی منطقه، مطابق با مقررات نبوده است.

در عین حال، از طریق تأیید مقامات، تخلف خانم توی به سطح اقدام انضباطی با اخراج اجباری نرسید. از آنجا، رئیس کمیته مردمی ناحیه دوک کو از مدیر مدرسه درخواست کرد تا تصمیم تنبیه خانم توی با اخراج اجباری را لغو کند.

در عوض، تنبیه کارمند دولت را مطابق با مفاد قانون کارمندان دولت در نظر بگیرید. از مدیر بخواهید که حقوق و منافع قانونی خانم توی را مطابق با مفاد قانون اعاده کند و مسئولیت مدیر مدرسه را در این مورد در نظر بگیرید.

منبع: https://tuoitre.vn/hieu-truong-buoc-thoi-viec-nhan-vien-ke-toan-trai-quy-dinh-20250308173053211.htm