مهندسان جوان با استعداد، کمک هزینه اضافی معادل ۱۵۰٪ از حقوق خود دریافت می‌کنند.

مهندسان جوان با استعداد در استخدام به عنوان کارمندان دولت در اولویت قرار خواهند گرفت و ظرف ۵ سال از تاریخ تصمیم استخدام، ۱۵۰٪ از ضریب حقوق فعلی خود را به عنوان کمک هزینه اضافی دریافت خواهند کرد.

دولت به تازگی فرمان 263/2025/ND-CP را صادر کرده است که تعدادی از مواد قانون علم ، فناوری و نوآوری، از جمله سیاست‌های ترجیحی برای دانشمندان جوان با استعداد و مهندسان جوان با استعداد را شرح و هدایت می‌کند.

به طور خاص، این موارد عبارتند از بند ۲، ماده ۵۴ در مورد جذب و ارتقای استعدادها و بندهای ۱، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷، ماده ۵۵ در مورد مشوق‌های افرادی که در علم، فناوری و نوآوری فعالیت می‌کنند.

مهندسان جوان با استعداد به چه استانداردهایی نیاز دارند؟

طبق این فرمان، مهندسان جوان بااستعداد، شهروندان ویتنامی زیر ۳۵ سال، دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند که در سازمان‌ها و شرکت‌های فعال در زمینه‌های علم، فناوری و نوآوری مشغول به کار هستند.

مهندسان جوان با استعداد باید زیر ۳۵ سال سن داشته باشند، مدرک دانشگاهی یا بالاتر داشته باشند و استانداردهای حرفه‌ای خاصی را رعایت کنند.

عکس: کوئین من

یکی از معیارهایی که یک مهندس جوان با استعداد باید داشته باشد این است: مدیر پروژه، عضو اصلی یا مهندس ارشد یک پروژه تحقیق و توسعه، انتقال فناوری، پروژه نوآوری با بهره‌وری اجتماعی -اقتصادی بالا باشد؛ یا نویسنده حداقل یک اختراع ثبت‌شده باشد که در عمل به کار گرفته شده و بهره‌وری اجتماعی-اقتصادی روشنی را به همراه داشته باشد. یا نقش کلیدی در طراحی، ساخت و آزمایش موفقیت‌آمیز محصولات فنی با نوآوری و کاربردپذیری بالا داشته باشد، یا نویسنده اصلی حداقل ۳ مقاله علمی منتشر شده در مجلات معتبر بین‌المللی طبق مقررات وزارت علوم و فناوری باشد.

بنیانگذاران یا شرکای بنیانگذاران استارتاپ‌های نوآورانه مبتنی بر فناوری جدید، که با موفقیت از صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر بودجه جذب کرده‌اند یا محصولاتی دارند که توسط بازار پذیرفته شده و درآمد قابل توجهی ایجاد می‌کنند، نیز واجد شرایط هستند.

اولویت استخدام و مزایا

مهندسان جوان با استعداد در استخدام به عنوان کارمندان دولت در اولویت قرار دارند و ظرف ۵ سال از تاریخ تصمیم استخدام، ۱۵۰٪ از ضریب حقوق فعلی خود را دریافت می‌کنند.

علاوه بر این، تشکیل گروه‌های تحقیقاتی قوی و تأمین بودجه برای اجرای ایده‌های تحقیقاتی در زمینه‌های تخصصی با محتوای هزینه‌ای مطابق با مقررات مربوط به هزینه‌های انجام تحقیقات علمی و وظایف توسعه فناوری تسهیل می‌شود.

اولویت با اعزام به خارج از کشور و پرداخت هزینه‌های کارآموزی و کار کوتاه‌مدت؛ حمایت در پرداخت هزینه‌های آموزش و ارتقای صلاحیت‌ها در خارج از کشور؛ و در نظر گرفته شدن توسط مقامات ذیصلاح برای انتصاب به عنوان سرپرستان وظایف علمی، فناوری و نوآوری است.

با دانشمندان جوان با استعداد چگونه رفتار می‌شود؟

این فرمان همچنین تصریح می‌کند که دانشمندان جوان با استعداد از سیاست‌های ترجیحی برخوردار هستند.

به طور خاص، اولویت با استخدام در کارمندان دولت، ایجاد شرایط برای تشکیل گروه‌های تحقیقاتی قوی و تنظیم بودجه برای اجرای ایده‌های تحقیقاتی در زمینه‌های تخصصی با محتوای هزینه‌ای مطابق با مقررات مربوط به هزینه‌های انجام تحقیقات علمی و وظایف توسعه فناوری است.

دانشمندان جوان با استعداد همچنین برای اعزام به خارج از کشور و پرداخت هزینه‌های کارآموزی و کار کوتاه‌مدت در اولویت قرار دارند؛ توسط مقامات ذیصلاح به عنوان مسئول وظایف علمی، فناوری و نوآوری در نظر گرفته می‌شوند و طبق مقررات دولتی از سایر سیاست‌های ترجیحی برخوردار می‌شوند.

برای بهره‌مندی از این سیاست، دانشمندان جوان با استعداد باید معیارهای زیر را داشته باشند: زیر ۳۵ سال سن داشته باشند، دارای مدرک دکترا باشند و در زمینه‌های علم، فناوری و نوآوری فعالیت کنند.

در عین حال، کسب جوایز معتبر داخلی و بین‌المللی در حوزه علم، فناوری و نوآوری؛ یا نویسنده اصلی حداقل ۵ مقاله علمی منتشر شده در مجلات معتبر بین‌المللی طبق مقررات وزارت علوم و فناوری بودن...

در صورت فعالیت در حوزه علوم اجتماعی و انسانی، باید حداقل ۵ مقاله علمی منتشر شده در مجلات دارای کد ISSN در فهرست امتیازدهی سالانه شورای اساتید حوزه‌های صنعتی و میان‌رشته‌ای وجود داشته باشد که از این تعداد، حداقل ۳ مقاله علمی منتشر شده در مجلات معتبر بین‌المللی طبق ضوابط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری باشد.

منبع: https://thanhnien.vn/ky-su-tre-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-bang-150-luong-185251018100812015.htm