آیا صنعت مالی و بانکداری «منسوخ» شده است، با تعداد کم دانشجو و مشکل در یافتن شغل؟

Ngành tài chính ngân hàng đã hết thời, ít người học, khó xin việc? - 1 — دانشجویان دانشگاه بانکداری شهر هوشی مین (عکس: HUB).

تقاضا با کیفیت همراه است.

در حالی که تنها یک روز تا مهلت ثبت نام برای پذیرش دانشگاه در سال ۲۰۲۴ باقی مانده است، نگوین می (از استان ها تین ) هنوز نمی‌داند کدام رشته را به عنوان اولین انتخاب خود انتخاب کند.

نظر من این بود: «من صنعت مالی و بانکداری را دوست دارم، اما می‌ترسم در آینده اشباع شغلی ایجاد شود. بسیاری از مردم می‌گویند که این صنعت در حال حاضر با مازاد نیروی انسانی مواجه است و فناوری و هوش مصنوعی جایگزین انسان‌ها خواهند شد. بنابراین، می‌ترسم که بعد از فارغ‌التحصیلی نتوانم شغلی پیدا کنم. در همین حال، صنعت بازاریابی «داغ» است، اما من واقعاً آن را خیلی دوست ندارم.»

این موضوع همچنین در شرایط اقتصادی ناپایدار، نگرانی بسیاری از دانش‌آموزان و والدین را برانگیخته است.

دکتر نگوین تین هوانگ، دانشیار و متخصص آموزش در حوزه امور مالی و بانکی، با بیان نظرات خود در این زمینه، تأکید کرد که دانش‌آموزان و والدین می‌توانند از فرصت‌های شغلی در بخش مالی و بانکی مطمئن باشند.

او توضیح داد: جریان پول در اقتصاد مانند خونی است که در بدن انسان جریان دارد. بنابراین، همه طرف‌ها باید اطمینان حاصل کنند که جریان پول همیشه پایدار و رو به رشد است. به همین دلیل است که فرصت‌های شغلی در حوزه مالی و بانکی همیشه فراوان است.

دانشیار هوانگ معتقد است که برای دانشجویان این رشته بسیار مهم است که مهارت‌های جامعی را توسعه دهند و دانش حرفه‌ای خود را جمع‌آوری کنند تا پس از فارغ‌التحصیلی، کارفرمایان بتوانند آنها را برای استخدام مورد توجه و اعتماد قرار دهند.

دکتر نگوین تین هوانگ، دانشیار، تأکید کرد: «با دانش و مهارت، لازم نیست نگران باشید که ظهور هوش مصنوعی (AI) باعث از دست دادن شغل شما شود.»

Ngành tài chính ngân hàng đã hết thời, ít người học, khó xin việc? - 2 — خانم نگوین تی کیم فونگ، دارای مدرک کارشناسی ارشد، در مورد رشته مالی و بانکداری به دانشجویان آینده مشاوره می‌دهد (عکس: هوین نگوین).

خانم نگوین تی کیم فونگ، معاون مدیر مرکز پذیرش و روابط تجاری، دانشگاه مالی - بازاریابی، با همین دیدگاه اظهار داشت که تقاضا برای منابع انسانی در این زمینه همچنان بالاست.

هر ساله، دانشگاه مالی و بازاریابی همچنان از بسیاری از بانک‌ها و مشاغل در آموزش و جذب دانشجویان ارتباط برقرار می‌کند.

هر ساله، کسب‌وکارها مشوق‌های متعددی برای تشویق دانشجویان به شرکت در برنامه‌های کارآموزی فارغ‌التحصیلی، نمایشگاه‌های شغلی و سایر رویدادهای مشابه ارائه می‌دهند.

«کسب‌وکارهای بخش بانکداری و مالی هنوز آگهی‌های شغلی زیادی منتشر می‌کنند، اما الزامات به طور فزاینده‌ای سختگیرانه‌تر می‌شوند. واحدهای استخدام به منابع انسانی باکیفیت و دارای درک قوی از دانش، مهارت‌ها و فناوری برای به‌کارگیری در این صنعت نیاز دارند.»

خانم کیم فونگ تأکید کرد: «کسب و کارها همچنین مؤسسات آموزشی را تشویق می‌کنند تا دانش‌آموزانی را آموزش دهند که بتوانند بلافاصله و بدون نیاز به آموزش بیشتر شروع به کار کنند.»

خانم فونگ علاوه بر بخش مالی و بانکی، به علاقه روزافزون به آموزش‌های میان‌رشته‌ای در حوزه فناوری مالی نیز اشاره کرد.

معاون اداره پذیرش فاش کرد که در روش‌های پذیرش زودهنگام، تعداد داوطلبانی که برای رشته مالی ثبت‌نام می‌کنند کاهش نیافته و مانند سال‌های گذشته باقی مانده است.

آموزش مهارت‌های عملی به دانش‌آموزان.

آقای نگوین دین هائو، مدیر شعبه ۳ بانک کشاورزی در شهر هوشی مین، گفت که واحدهای بانکی به امکانات آموزشی که به دانشجویان در طول تحصیلات دانشگاهی، یادگیری عملی و تجربه عملی ارائه می‌دهد، بسیار علاقه‌مند و از آنها حمایت می‌کنند.

به طور خاص، برخی دانشگاه‌ها مراکز شبیه‌سازی بانکداری و اوراق بهادار ساخته‌اند که در آن دانشجویان می‌توانند به عنوان کارمندان حرفه‌ای، عملیات یک بانک واقعی را کارآموزی و تجربه کنند.

برای کمک به دانشجویان در دسترسی به فرصت‌های شغلی، از سال ۲۰۱۹، دانشگاه بانکداری شهر هوشی مین با کسب‌وکارها همکاری کرده تا اتاق تمرین بانکداری ۴.۰ را راه‌اندازی کند. این اتاق، یک محیط کاری در دنیای واقعی را شبیه‌سازی می‌کند و تجربیات ارزشمندی را در اختیار دانشجویان قرار می‌دهد.

در اینجا، دانشجویان توسط مربیان راهنمایی می‌شوند و مهارت‌های لازم یک کارمند واقعی بانک را تمرین می‌کنند و از این طریق، تصویری کلی از کارهایی که در آینده انجام خواهند داد، به دست می‌آورند.

دانشگاه ون لانگ اخیراً یک مرکز آموزش بانکداری و اوراق بهادار افتتاح کرده است.

دانشیار تران تی می دیو، رئیس دانشگاه ون لانگ، تأکید کرد که کسب‌وکارها استخدام دانشجویانی با تجربه و تخصص را در اولویت قرار خواهند داد که می‌توانند بلافاصله بدون نیاز به زمان برای آموزش ضمن خدمت، کار خود را شروع کنند.

«دانشجویان فرآیندهای بانکی را از پردازش تراکنش‌ها گرفته تا تحلیل ریسک تجربه می‌کنند و مهارت‌های حل مسئله و کار گروهی خود را در سناریوهای شبیه‌سازی‌شده واقع‌گرایانه تقویت می‌کنند.»

خانم مای دیو تأکید کرد: «این امر نه تنها دانش و مهارت‌های عملی دانشجویان را افزایش می‌دهد، بلکه اعتماد به نفس آنها را قبل از ورود به بازار کار پس از فارغ‌التحصیلی نیز تقویت می‌کند.»

این مدیر زن خاطرنشان کرد که تغییرات عمده در فناوری، کاربردها و روندها تأثیر قابل توجهی بر تقاضای نیروی کار خواهد داشت. بنابراین، چالش مؤسسات آموزش عالی این است که چگونه این الزامات جدید و خاص‌تر را در مقایسه با الزامات اساسی گذشته برآورده کنند.

او اشاره کرد که این موضوع به توانایی به‌کارگیری فناوری و سازگاری با تغییرات مداوم مربوط می‌شود. دانش‌آموزان باید درک کنند که قادر به انجام کارهایی خواهند بود که ماشین‌ها نمی‌توانند جایگزین آنها شوند.

برای دستیابی به این هدف، دانشجویان به محیطی نیاز دارند که بتوانند به طور منظم کارآموزی کنند، تمرین کنند، تجربه کسب کنند، از تجربیات بیاموزند و دانش خود را در موقعیت‌های دنیای واقعی به کار گیرند.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-tai-chinh-ngan-hang-da-het-thoi-it-nguoi-hoc-kho-xin-viec-20240729182940990.htm