آقای هوانگ نام تین، نایب رئیس هیئت مدیره دانشگاه FPT ، به طور ناگهانی ساعت ۱۲:۴۵ روز ۳۱ جولای بر اثر سکته مغزی درگذشت، که این خبر توسط شرکت FPT تأیید شده است.
آقای هوانگ نام تین در سال ۱۹۶۹ متولد شد. او به عنوان کوچکترین پسر سرلشکر هوانگ دان (۱۹۲۸-۲۰۰۳) و همسرش، نماینده مجلس ملی، نگوین تی آن وین (۱۹۳۳-۲۰۲۲)، شناخته میشود.
آقای تین درست پس از فارغالتحصیلی از دانشکده فناوری اطلاعات دانشگاه فناوری در سال ۱۹۹۳ به شرکت FPT پیوست. در سن ۲۶ سالگی، با وجود سن کمش، به عنوان رئیس بخش بازرگانی این شرکت منصوب شد.
پس از سالها تلاش، وقتی به سن ۳۰ سالگی رسید، به سمت مدیر فروش در شرکت FPT ارتقا یافت. با این حال، چیزی که او را نگران میکرد این بود که با وجود داشتن ارتباطات و خانوادهای پایدار، نتوانسته بود کاری برای خودش انجام دهد.
آقای هوانگ نام تین در سن ۳۲ سالگی تصمیم گرفت شغل خود را رها کند و برای تحصیل به مدت ۳ ماه به آمریکا برود. پس از بازگشت به FPT، او تغییر کرد و بخش بازرگانی را به مرحله جدیدی رساند و سهم بسزایی در درآمد گروه داشت.
«هدایت» مخابرات FPT در طول کووید-۱۹
آقای هوانگ نام تین از تاریخ ۳ مارس ۲۰۲۰ به عنوان رئیس هیئت مدیره FPT Telecom انتخاب شد.
گفته میشود او کسی است که شرکت مخابرات FPT را در دوران کووید-۱۹ «هدایت» کرد. او زمانی گفته بود که وقتی بخش مخابرات را به دست گرفت، همهگیری کووید-۱۹ همهگیر شد و باعث شد همه کسبوکارها متزلزل شوند. او مشکلات را مانند یک نبرد میدانست و از طریق هر نبرد، ژنرالها و سربازان بالغتر میشدند. بنابراین، آن را فرصتی برای تجدید قوا میدانست.
در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۴، درآمد FPT Telecom به شدت افزایش یافت و سود آن از ۱۵۷۵ میلیارد (در سال ۲۰۲۰) تقریباً دو برابر شد و به بیش از ۲۸۰۰ میلیارد دونگ ویتنام رسید.
ماموریت "فراهم کردن رقابت جهانی" در FPT Education
وقتی از آقای هوانگ نام تین پرسیده شد «چه چیزی آنقدر جذاب است که شما را در تمام این سالها به شرکت FPT پایبند نگه دارد؟» ، او پاسخ داد که در FPT، او میتواند کاری را که دوست دارد انجام دهد و عاشق کاری است که انجام میدهد.
او گفت که در آن شرکت، ۶ شغل کاملاً متفاوت را تجربه کرده است، نه فقط ۶ سمت، بلکه ۶ حوزه، از تجارت، املاک و مستغلات، نرمافزار، مخابرات... و اخیراً آموزش .
آقای تین از آوریل ۲۰۲۳ تاکنون به عنوان نایب رئیس هیئت مدیره دانشگاه FPT (FPT Education) منصوب شده است. وی گفت که FPT Education ماموریتی را به او محول کرده است که عبارت است از فراهم کردن رقابت جهانی برای تعداد زیادی از زبانآموزان و کمک به گسترش افق فکری کشور.
او همچنین برای دانشآموزان یک طرز فکر یادگیری ۵ مرحلهای برای دستیابی به بالاترین بهرهوری به جا گذاشت: از معلمان، رهبران، افرادی که در تخصص حرفهای از شما بهتر هستند یاد بگیرید، از والدین خود یاد بگیرید؛ از همکاران یاد بگیرید، از دوستان یاد بگیرید؛ «فرزندی بهتر از پدرش، خانوادهاش را برکت خواهد داد» - یعنی باید از افراد جوانتر یاد بگیرد؛ هر فرد باید خودش یاد بگیرد؛ در این دوره و در آینده، باید بداند چگونه از هوش مصنوعی یاد بگیرد.
عکس: فیسبوک شخصی آقای هوانگ نام تین.
«اظهارات» قابل توجه
آقای تین با سبکی ساده، طنزآمیز اما باتجربه، الهامبخش جوانان، به ویژه نسل استارتاپها در ویتنام نیز هست.
او جملات به یاد ماندنی زیادی از خود به جا گذاشت که با استقبال خوبی مواجه شدند و در شبکههای اجتماعی به اشتراک گذاشته شدند، از جمله: «اگر میخواهید هر زمان که با مشکلات یا ناامیدی مواجه شدید، شغل خود را تغییر دهید، در تمام زندگی خود موفق نخواهید شد. شغل خود را تغییر دهید تا با افتخار آنجا را ترک کنید. وقتی یک پروژه موفق را به پایان رساندید، وقتی همه بیشترین تعریف و تمجید را از شما میکنند، بلند شوید و آنجا را ترک کنید. وقتی در جای جدیدی هستید، کاملاً میتوانید بگویید که در جای قبلی میتوانستم به مقام بالاتری ارتقا پیدا کنم، اما در جای جدید میخواهم تجربیات و چالشهای جدیدی داشته باشم.»
یا «مدرک تحصیلی مهم نیست - این را باید رک و پوست کنده گفت، اما هر مدرکی ثابت میکند که شما در امتحان قبول شدهاید. مدرک تحصیلی همه چیز نیست، اما آن مدرکها ستارههای روی سینه شما هستند. هر چه ستارههای بیشتری داشته باشید بهتر است، اما وقتی سر کار میرویم، به تواناییهای دیگری نیاز داریم.»
او به جوانان هنگام شروع ساختن حرفه خود توصیه میکند: «یک ضربالمثل خندهدار هست که میگوید: «اگر میخواهی در اوج باشی، باید پشتکار داشته باشی و هر روز سخت کار کنی.» اما این گفته را باور نکنید، زیرا اگر فقط سخت کار کنی و پشتکار داشته باشی، آیا میلیونها نفر در اوج نیستند؟ کمی مضحک است، به کمی شانس نیاز دارید. افرادی با ویژگیها، تواناییها، دانش، تواناییها و تجربه عالی اما هنوز موفق نمیشوند، پس باید بگوییم که به کمی شانس بیشتر نیاز دارید.»
آقای تین همچنین به خاطر اشتراکات بسیار نزدیکش با نسل Z مشهور است، مانند: «افراد نسل Z اکنون واقعاً باید بعد از ۲-۳ سال شغل خود را تغییر دهند. اگر احساس کسالت و ناامیدی میکنید، باید به طور جدی به تغییر شغل خود بعد از چند سال فکر کنید. این باید پشتیبانی شود و هیچ چیز خاصی وجود ندارد.»
«برای نسل Z، فرمولی که خودم ساختم این است: نسل Z + نسل انسان (نسل جدیدی از انسانها). انسانهای X میتوانند ابزارهای هوش مصنوعی، هوش مصنوعی، رباتها... را به «خدمتکاران» خود تبدیل کنند.»
«اگر حقوق ۱۰ هزار دلاری میخواهی، گوشیات را خاموش کن و دیگر در شبکههای اجتماعی کامنت نخوان.»
نگرانیهای ناتمام هوش مصنوعی
او اخیراً مطالب زیادی در مورد هوش مصنوعی به اشتراک گذاشته است. او همچنین نویسنده کتاب «کاربرد هوش مصنوعی در کسب و کار» است که مروری بر هوش مصنوعی و تفکر رهبری در عصر دیجیتال ارائه میدهد.
«در گذشته، ما در مورد بیسوادی صحبت میکردیم - یعنی ندانستن خواندن یا نوشتن. امروز، ما در مورد بیسوادی تکنولوژیکی صحبت میکنیم، که به معنای ندانستن هوش مصنوعی و کلانداده است. در میان مهارتهای مورد نیاز برای کارگران، مردم خواستار مهارت در ورد، اکسل و پاورپوینت بودهاند، اما اکنون آنها باید در استفاده از برنامههای هوش مصنوعی و کلانداده مهارت داشته باشند. دنیا تغییر کرده است و اگر ما این کار را نکنیم، چگونه خواهیم فهمید که این کار درست است یا غلط؟ اگر این کار را نکنیم، چگونه خواهیم فهمید که این کار درست است یا غلط؟ این روحیه همیشه در زندگی ایلان ماسک نفوذ کرده است.»
میتوان دید که آقای تین نه تنها دانش را منتقل میکرد، بلکه روحیه عمل را نیز القا میکرد، از شکست نمیترسید و همیشه به دنبال استقلال بود. رفتن او باعث تأسف فراوان شد، بسیاری از مردم ابراز داشتند که این فقدانی برای بخش فناوری و آموزش در ویتنام است. با این حال، فلسفهها، بیانیهها و روحیهای که او از خود به جا گذاشت، همچنان نسلهای جوان بسیاری را در سفر به سوی فتح آرمانهای بزرگ هدایت خواهد کرد.
منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ong-hoang-nam-tien-va-nhung-chia-se-gay-chu-y-ve-khoi-nghiep-kinh-doanh-20250731180613761.htm
نظر (0)