مقررات جدید حقوق و رتبه‌بندی معلمان از آذر ماه اجرایی می‌شود

آیین‌نامه ارتقای رتبه‌های حرفه‌ای معلمان

بخشنامه شماره ۱۳/۲۰۲۴ صادره از وزارت آموزش و پرورش در مورد استانداردها و شرایط بررسی ارتقاء عناوین حرفه‌ای معلمان پیش‌دبستانی دولتی و آموزش عمومی و معلمان آمادگی دانشگاه، از ۱۵ دسامبر لازم‌الاجرا است.

بخشنامه جدید استانداردها و شرایط امتحانات ارتقاء را تعیین نمی‌کند زیرا دولت قالب امتحان ارتقاء را لغو کرده است؛ همچنین محتوا، قالب و نحوه تعیین داوطلبان موفق در امتحان ارتقاء را تعیین نمی‌کند زیرا دولت در فرمان شماره ۸۵/۲۰۲۳ به تفصیل موارد را مشخص کرده است.

مقررات جدید در مورد حقوق و رتبه‌بندی معلمان از ماه دسامبر لازم‌الاجرا می‌شود. (عکس تزئینی)

بخشنامه جدید به طور خاص استانداردها و شرایط ثبت نام برای ارتقاء به پایه دوم و اول را برای معلمان پیش دبستانی، معلمان آموزش عمومی و معلمان آمادگی دانشگاه تعیین می‌کند.

با توجه به استانداردهای طبقه‌بندی کیفیت در طول دوره کاری، در طول مدت تصدی عنوان حرفه‌ای معلم کلاس سوم یا معادل آن، 2 سال (برای پیش‌دبستانی) و 3 سال (برای آموزش عمومی، آمادگی برای دانشگاه) کار بلافاصله قبل از سال در نظر گرفته شده برای ارتقاء به عنوان حرفه‌ای با کیفیت طبقه‌بندی شده در سطح «انجام خوب وظایف» یا بالاتر وجود دارد.

در طول مدت تصدی عنوان حرفه‌ای معلم پایه دو یا معادل آن، ۵ سال قبل از سال مورد نظر برای ارتقاء به عنوان حرفه‌ای باید به عنوان «انجام خوب وظایف» یا بالاتر طبقه‌بندی شود، که حداقل ۲ سال از آن باید به عنوان «انجام عالی وظایف» طبقه‌بندی شود.

طبق دستورالعمل وزارت کشور ، برای مدارس دولتی، حداکثر نسبت عناوین حرفه‌ای درجه یک بیش از ۱۰٪ و حداکثر نسبت عناوین حرفه‌ای درجه دو و معادل آن بیش از ۵۰٪ نیست.

حقوق معلم فنی و حرفه ای

وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی بخشنامه‌ای صادر کرد که ضوابط، استانداردهای عناوین حرفه‌ای؛ طبقه‌بندی حقوق و ارتقاء عناوین حرفه‌ای برای کارمندان دولت در بخش آموزش حرفه‌ای را تنظیم می‌کند. این بخشنامه رسماً از 10 دسامبر لازم‌الاجرا شد.

ضوابط عناوین شغلی کارمندان دولت متخصص در آموزش حرفه‌ای در بخشنامه اصلاح‌شده به شرح زیر تنظیم شده است:

۱. مدرس ارشد آموزش حرفه‌ای (پایه ۱) - کد: V.09.02.01، با ضریب حقوق نوع A3 گروه ۱ کارمندان دولت (A3.1) از ضریب حقوق ۶.۲۰ تا ضریب حقوق ۸.۰۰ اعمال می‌شود.

۲. مدرس اصلی آموزش حرفه‌ای (پایه دوم) - کد: V.09.02.02، با ضریب حقوق نوع A2 گروه ۱ کارمند دولت (A2.1) از ضریب حقوق ۴.۴۰ تا ضریب حقوق ۶.۷۸ اعمال می‌شود.

۳. مدرس آموزش نظری حرفه‌ای (پایه سوم) - کد: V.09.02.03، با ضریب حقوق کارمند دولت نوع A1 از ضریب حقوق ۲.۳۴ تا ضریب حقوق ۴.۹۸ اعمال می‌شود.

۴. مدرس آموزش عملی حرفه‌ای (پایه سوم) - کد: V.09.02.04، با ضریب حقوق نوع A0 کارمند دولت از ضریب حقوق ۲.۱۰ تا ضریب حقوق ۴.۸۹ اعمال می‌شود.

۵. معلم ارشد آموزش حرفه‌ای (پایه اول) - کد: V.09.02.05، ضریب حقوق نوع A3 گروه ۲ کارمندان دولت (A3.2)، از ضریب حقوق ۵.۷۵ تا ضریب حقوق ۷.۵۵ را اعمال می‌کند.

۶. معلم اصلی آموزش حرفه‌ای (پایه دوم) - کد: V.09.02.06، ضریب حقوق نوع A2 گروه ۱ کارمند دولت (A2.1) را از ضریب حقوق ۴.۴۰ تا ضریب حقوق ۶.۷۸ اعمال می‌کند.

۷. معلم آموزش حرفه‌ای نظری (پایه سوم) - کد: V.09.02.07، با ضریب حقوق کارمند دولت نوع A1 از ضریب حقوق ۲.۳۴ تا ضریب حقوق ۴.۹۸ اعمال می‌شود.

۸. معلم آموزش عملی حرفه‌ای (پایه سوم) - کد: V.09.02.08، با ضریب حقوق نوع A0 کارمند دولت از ضریب حقوق ۲.۱۰ تا ضریب حقوق ۴.۸۹ اعمال می‌شود.

۹. معلم آموزش حرفه‌ای (پایه چهارم) - کد: V.09.02.09، ضریب حقوق کارمندان دولت نوع B از ضریب حقوق ۱.۸۶ تا ضریب حقوق ۴.۰۶ اعمال می‌شود.

قیمت‌گذاری خدمات آموزشی

بخشنامه شماره ۱۴/۲۰۲۴ در مورد فرآیند تدوین، ارزیابی و انتشار هنجارهای اقتصادی-فنی و روش‌های قیمت‌گذاری برای خدمات آموزشی و تربیتی، از ۱۶ دسامبر لازم‌الاجرا است.

طبق این بخشنامه، بهای خدمات آموزشی عبارت است از مجموع هزینه‌های واقعی و معقولی که برای تکمیل آموزش و پرورش فراگیران جهت دستیابی به معیارها و استانداردهای صادره از سوی مراجع ذیصلاح انجام می‌شود، از جمله هزینه‌های حقوق و دستمزد، هزینه‌های مواد، هزینه‌های مدیریتی، هزینه‌های استهلاک دارایی‌های ثابت، سایر هزینه‌ها و انباشت (در صورت وجود) یا سود (در صورت وجود).

قیمت خدمات آموزشی و تربیتی بر اساس سطح، مدرک، رشته، صنعت، گروه صنعتی، برنامه آموزشی و نوع آموزش و تربیت متفاوت است؛ و سالانه با تغییر عوامل مؤثر بر قیمت خدمات آموزشی و تربیتی، تعدیل می‌شود.

قیمت خدمات آموزشی و پرورشی با فرمول زیر تعیین می‌شود:

که در آن، هزینه‌های حقوق و دستمزد: شامل مبالغ قابل پرداخت به معلمان، مدرسان، مدیران و کارمندانی است که مستقیماً در ارائه خدمات آموزشی و پرورشی مشارکت دارند، از جمله حقوق، دستمزد و مزایای مرتبط با حقوق، بیمه اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری، حق عضویت اتحادیه و سایر هزینه‌های قابل پرداخت طبق قوانین جاری.

هزینه‌های مادی: هزینه‌هایی هستند که برای آموزش، یادگیری، تمرین، آزمایش و فعالیت‌های تحقیقاتی علمی صرف می‌شوند؛ فعالیت‌های ارائه خدمات شامل: هزینه‌های لوازم التحریر، ابزار، تجهیزات، برق و آب و سایر هزینه‌هایی است که بر اساس سطح مصرف مواد و قیمت واحد مواد تعیین می‌شوند.

هزینه‌های مدیریتی: هزینه‌هایی هستند که برای ارائه خدمات به بخش‌ها و دفاتر بخش مدیریت در مؤسسات آموزشی، از جمله هزینه‌های ثبت‌نام، هزینه‌های خرید و استفاده از اسناد فنی، حق ثبت اختراع و غیره، صرف می‌شوند.

استهلاک یا فرسودگی دارایی‌های ثابت: هزینه استهلاک یا فرسودگی ساختمان‌ها، ماشین‌آلات، تجهیزات و سایر دارایی‌های ثابت مورد استفاده در ارائه خدمات آموزشی و تربیتی است که طبق مقررات وزارت دارایی و نقشه راه برای گنجاندن استهلاک یا فرسودگی دارایی‌های ثابت در قیمت خدمات آموزشی و تربیتی طبق مقررات مراجع ذیصلاح محاسبه می‌شود.

سایر هزینه‌ها: شامل سایر مالیات‌های مقرر، اجاره زمین و سایر هزینه‌ها و عوارض می‌شود.

خان هوین

منبع: https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-ve-luong-xep-hang-giao-vien-co-hieu-luc-tu-thang-12-ar910708.html