طبق قانون، سن بازنشستگی کارمندان در سال 2024 چقدر است؟ - خواننده توآن کیت
مقررات مربوط به سن بازنشستگی کارمندان در قانون کار
طبق ماده ۱۶۹ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، سن بازنشستگی کارمندان به شرح زیر تعیین شده است:
(1) کارمندانی که شرایط دوره پرداخت بیمه اجتماعی را طبق قانون بیمه اجتماعی رعایت کنند، پس از رسیدن به سن بازنشستگی، حق دریافت مستمری را دارند.
(2) سن بازنشستگی کارمندان در شرایط عادی کار طبق نقشه راه تا رسیدن به 62 سال برای کارمندان مرد در سال 2028 و 60 سال برای کارمندان زن در سال 2035 تنظیم میشود.
از سال ۲۰۲۱، سن بازنشستگی کارمندان در شرایط عادی کار برای کارمندان مرد ۶۰ سال و ۳ ماه و برای کارمندان زن ۵۵ سال و ۴ ماه است؛ سپس، هر سال ۳ ماه برای کارمندان مرد و ۴ ماه برای کارمندان زن افزایش مییابد.
(3) کارمندانی که ظرفیت کاری آنها کاهش یافته است؛ در مشاغل یا مشاغل به ویژه سخت، سمی یا خطرناک کار میکنند؛ در مناطقی با شرایط اجتماعی -اقتصادی به ویژه دشوار کار میکنند، میتوانند در سن پایینتری بازنشسته شوند، اما نه بیشتر از 05 سال کمتر از سن مقرر در بخش (2) در زمان بازنشستگی، مگر در مواردی که قانون طور دیگری مقرر کرده باشد.
(4) کارمندانی که دارای مدارک حرفهای و فنی بالا هستند و در برخی موارد خاص میتوانند در سن بالاتری بازنشسته شوند، اما این سن نباید بیش از 5 سال بیشتر از سن مندرج در بند (2) در زمان بازنشستگی باشد، مگر در مواردی که قانون طور دیگری مقرر کرده باشد.
سن بازنشستگی کارگران از سال 2024
(۱) سن بازنشستگی تحت شرایط عادی کار از سال ۲۰۲۴
سن بازنشستگی تحت شرایط عادی کار از سال 2024 به طور خاص برای هر سال به شرح زیر است:
کارگران مرد | کارگران زن | ||
سال بازنشستگی | سن بازنشستگی | سال بازنشستگی | سن بازنشستگی |
۲۰۲۴ | ۶۱ ساله | ۲۰۲۴ | ۵۶ سال و ۴ ماه |
۲۰۲۵ | ۶۱ سال و ۳ ماه | ۲۰۲۵ | ۵۶ سال و ۸ ماه |
۲۰۲۶ | ۶۱ سال و ۶ ماه | ۲۰۲۶ | ۵۷ ساله |
۲۰۲۷ | ۶۱ سال و ۹ ماه | ۲۰۲۷ | ۵۷ سال و ۴ ماه |
از سال ۲۰۲۸ به بعد | ۶۲ ساله | ۲۰۲۸ | ۵۷ سال و ۸ ماه |
۲۰۲۹ | ۵۸ ساله | ||
۲۰۳۰ | ۵۸ سال و ۴ ماه | ||
۲۰۳۱ | ۵۸ سال و ۸ ماه | ||
۲۰۳۲ | ۵۹ ساله | ||
۲۰۳۳ | ۵۹ سال و ۴ ماه | ||
۲۰۳۴ | ۵۹ سال و ۸ ماه | ||
از سال ۲۰۳۵ به بعد | ۶۰ ساله | ||
(ii) پایینترین سن بازنشستگی از سال 2024 (قابل اجرا در موارد خاص)
کارمندان در موارد زیر میتوانند در سنی پایینتر اما نه بیشتر از ۵ سال بیشتر از سن بازنشستگی تحت شرایط عادی کار مندرج در بند (۱) در زمان بازنشستگی، بازنشسته شوند، مگر در مواردی که قانون طور دیگری مقرر کرده باشد:
- کارمندانی که به مدت ۱۵ سال یا بیشتر در مشاغل سخت، سمی، خطرناک یا به ویژه سخت، سمی و خطرناک که در فهرست مشاغل وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی قرار دارند، کار کردهاند.
- کارمندانی که قبل از اول ژانویه 2021 به مدت 15 سال یا بیشتر در مناطقی با شرایط اقتصادی-اجتماعی به ویژه دشوار کار کردهاند، از جمله زمان کار در مناطقی با ضریب کمک هزینه منطقهای 0.7 یا بالاتر.
- کارگرانی که ظرفیت کاری آنها ۶۱٪ یا بیشتر کاهش یافته است.
- کارمندانی که کل مدت زمان کار در مشاغل سخت، سمی، خطرناک یا به ویژه سخت، سمی و خطرناک در لیست صادر شده توسط وزارت کار - معلولین و امور اجتماعی و مدت زمان کار در مناطقی با شرایط اقتصادی-اجتماعی به ویژه دشوار، از جمله مدت زمان کار در مکانهایی با ضریب کمک هزینه منطقهای 0.7 یا بالاتر قبل از 1 ژانویه 2021، 15 سال یا بیشتر بوده است.
پایینترین سن بازنشستگی کارمندان از سال ۲۰۲۴ در یکی از موارد فوق طبق جدول زیر اجرا میشود:
کارگران مرد | کارگران زن | ||
سال بازنشستگی | پایینترین سن بازنشستگی | سال بازنشستگی | پایینترین سن بازنشستگی |
۲۰۲۴ | ۵۶ ساله | ۲۰۲۴ | ۵۱ سال و ۴ ماه |
۲۰۲۵ | ۵۶ سال و ۳ ماه | ۲۰۲۵ | ۵۱ سال و ۸ ماه |
۲۰۲۶ | ۵۶ سال و ۶ ماه | ۲۰۲۶ | ۵۲ ساله |
۲۰۲۷ | ۵۶ سال و ۹ ماه | ۲۰۲۷ | ۵۲ سال و ۴ ماه |
از سال ۲۰۲۸ به بعد | ۵۷ ساله | ۲۰۲۸ | ۵۲ سال و ۸ ماه |
۲۰۲۹ | ۵۳ ساله | ||
۲۰۳۰ | ۵۳ سال و ۴ ماه | ||
۲۰۳۱ | ۵۳ سال و ۸ ماه | ||
۲۰۳۲ | ۵۴ ساله | ||
۲۰۳۳ | ۵۴ سال و ۴ ماه | ||
۲۰۳۴ | ۵۴ سال و ۸ ماه | ||
از سال ۲۰۳۵ به بعد | ۵۵ ساله | ||
علاوه بر این، کارمندان میتوانند در سنی بالاتر از سن بازنشستگی تحت شرایط کاری عادی، در صورت توافق با کارفرما برای ادامه کار پس از سن بازنشستگی مندرج در بند (۱)، بازنشسته شوند. فسخ قرارداد کار و تسویه حساب رژیم بیمه اجتماعی برای کارمندان در این مورد مطابق با مفاد بخش ۳، فصل سوم قانون کار ۲۰۱۹ و مفاد قانون بیمه اجتماعی انجام خواهد شد.
طبق: ماده ۱۶۹ قانون کار سال ۲۰۱۹؛ مواد ۴، ۵ و ۶ فرمان ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP.
منبع






نظر (0)