دانشیار دکتر نگوین تی ویت هونگ - معاون مدیر کل اداره کل آموزش فنی و حرفه ای - عکس: HA QUAN
در پاسخ به روز جهانی مهارتهای جوانان (۱۵ جولای)، اداره کل آموزش حرفهای، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، سندی را منتشر کرده است که در آن از مؤسسات آموزش حرفهای و سازمانهای ارزیابی مهارت درخواست شده است تا به تعدادی از فعالیتها توجه کنند.
این شامل هماهنگی با کسبوکارها برای شناسایی، جذب، استخدام و پرداخت حقوق به فارغالتحصیلان بر اساس مهارتها و شایستگیهای حرفهای آنها میشود.
به فارغ التحصیلان بر اساس شرایط شغلی حقوق پرداخت کنید.
دکتر نگوین تی ویت هونگ، دانشیار و معاون مدیر کل اداره کل آموزش فنی و حرفهای (وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی) در گفتگو با Tuoi Tre Online گفت که پرداخت دستمزد و حقوق به دانشجویان فارغالتحصیل بر اساس مهارتها و شایستگیهای حرفهای آنها در دستورالعملها و بخشنامهها گنجانده شده و در سیاستها و دستورالعملهای دولت و همچنین دستورالعملهای کمیته مرکزی حزب در اولویت قرار گرفته است.
با این حال، او تحلیل کرد که اگرچه حق تعیین حقوق متعلق به استقلال کسبوکارها است، اما با راهنمایی مناسب، ارتباطات و افزایش آگاهی از نقش مهارتها، کسبوکارها سیاستهای مناسبتری خواهند داشت.
او گفت: «این امر همچنین مدارس را ترغیب میکند تا دانشآموزان را جذب کنند و کارگران بسیار ماهر را به بازار کار عرضه کنند.»
دانشجویان در حال کارآموزی در یک کارگاه خودرو در کالج حرفهای ها نام - عکس: HA QUAN
دولت به سیاستهایی نیاز دارد تا کسبوکارها را به پرداخت دستمزدهای بالاتر تشویق کند.
به گفته خانم هونگ، مقامات پیشنهاد میکنند که دولت سیاستی را برای تشویق مشاغل به پرداخت حقوق به فارغ التحصیلان بر اساس موقعیت، شغل و مدارک تحصیلی آنها اجرا کند، مشابه کاری که برخی از شرکتهای بزرگ در حال حاضر انجام میدهند.
او از طریق گفتگو با اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI)، متوجه شد که کسبوکارها به پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی و سطح مهارت توجه میکنند و آن را راهحلی برای حفظ استعدادها میدانند.
دکتر فام شوان خان، مدیر کالج فناوری پیشرفته هانوی، این دیدگاه را ابراز کرد که دولت باید کسبوکارها را تشویق کند تا حقوق بهتری به دانشجویان تازه فارغالتحصیل بپردازند. به عنوان مثال، سیاستهایی مانند کاهش مالیات میتواند اجرا شود، اما این برنامهها باید قبل از اجرای گسترده، به صورت آزمایشی اجرا شوند.
آقای خان گفت که نقش مدرسه درست از زمانی که دانشآموزان دوره کارآموزی خود را میگذرانند، بسیار مهم است.
«برای مثال، دانشجویانی که در رشته مهندسی خودرو تحصیل میکنند، کارآموزیهای مرتبط با خودرو را خواهند گذراند، در حالی که دانشجویان رشته مهندسی برق، کارآموزیهایی در زمینه مهندسی برق خواهند داشت و این کارآموزیها با نیازهای نیروی کار کسبوکارها مرتبط خواهد شد.»
او گفت: «این مدرسه کسبوکارهایی را پیدا خواهد کرد که نیاز دارند و در زمینه مناسبی برای دانشجویان هستند تا در فعالیتهای تجاری مانند طراحی و تولید کارآموزی کنند و سود کسب کنند.»
قانون آموزش فنی و حرفهای مصوب سال ۲۰۱۴ به وضوح بیان میکند که پس از فارغالتحصیلی، فراگیران حق دریافت حقوق بر اساس موقعیت شغلی، شایستگی و عملکرد کاری خود را دارند که نباید کمتر از حقوق پایه یا حداقل دستمزد منطقهای باشد.
در حال حاضر، حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است، در حالی که کمترین حداقل دستمزد منطقهای (منطقه ۴) ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.
منبع: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm
نظر (0)