اصلاح مقررات مربوط به دستمزدها، حقوق و دستمزد، مقیاس‌های حقوق، رتبه‌بندی حقوق و مزایا از 10 آوریل 2024

فرمان شماره 21/2024/ND-CP از 10 آوریل 2024 لازم‌الاجرا می‌شود و مقررات مربوط به تعیین وجوه حقوق و دستمزد برنامه‌ریزی‌شده؛ مقیاس‌های حقوق و دستمزد، جداول حقوق و دستمزد، کمک‌هزینه‌های حقوق و دستمزد برای کارمندان؛ و مقررات مربوط به طبقه‌بندی حقوق و دستمزد برای مدیران و کنترل‌کنندگان تخصصی را اصلاح می‌کند.

عکس نمایشی. (منبع: اینترنت)

به نمایندگی از دولت، معاون نخست وزیر، لی مین خای، فرمان شماره 21/2024/ND-CP مورخ 23 فوریه 2024 دولت را امضا و ابلاغ کرد. این فرمان تعدادی از مواد فرمان شماره 51/2016/ND-CP مورخ 13 ژوئن 2016 در خصوص تنظیم مدیریت کار، دستمزد و پاداش برای کارمندان شاغل در شرکت‌های با مسئولیت محدود تک نفره با 100٪ سرمایه مجاز متعلق به دولت و فرمان شماره 52/2016/ND-CP مورخ 13 ژوئن 2016 در خصوص تنظیم دستمزد، پاداش و پاداش برای مدیران شرکت‌های با مسئولیت محدود تک نفره با 100٪ سرمایه مجاز متعلق به دولت را اصلاح و تکمیل می‌کند.

فرمان شماره 21/2024/ND-CP از 10 آوریل 2024 لازم الاجرا است.

اصلاح مقررات مربوط به جدول حقوق و دستمزد، لیست حقوق و مزایای کارکنان

فرمان شماره 21/2024/ND-CP در اصلاح ماده 4 فرمان شماره 51/2016/ND-CP در مورد جدول حقوق، حقوق و مزایای کارکنان شاغل در شرکت‌های با مسئولیت محدود تک نفره با 100٪ سرمایه دولتی.

به طور خاص، بر اساس سازماندهی تولید و سازماندهی کار، شرکت، مقیاس‌های حقوق و دستمزد، جداول حقوق و مزایای حقوق و دستمزد را به عنوان مبنایی برای تنظیم حقوق و دستمزد، پرداخت حقوق و اجرای رژیم‌های مربوط به کارمندان طبق مقررات قانون کار، ایجاد و صادر می‌کند.

سطوح حقوق در جدول حقوق، جدول حقوق و مزایای حقوق توسط شرکت تعیین می‌شود، اما باید اطمینان حاصل شود که صندوق حقوق محاسبه شده بر اساس سطوح حقوق در جدول حقوق، جدول حقوق و مزایای حقوق، از صندوق حقوق برنامه‌ریزی شده کارمندان طبق مقررات تجاوز نکند.

هنگام ساخت یا اصلاح یا تکمیل جداول حقوق و دستمزد، جداول حقوق و مزایای حقوق، شرکت باید با سازمانی که نماینده کارکنان در تأسیسات است مشورت کند، گفتگوهایی را در محل کار طبق مقررات ترتیب دهد، برای دریافت نظرات به نماینده مالک گزارش دهد و قبل از اجرا، آن را در شرکت به اطلاع عموم برساند.

اصلاح و تکمیل آیین‌نامه تعیین صندوق حقوق و دستمزد برنامه‌ریزی‌شده

در عین حال، فرمان شماره 21/2024/ND-CP همچنین بند 3 ماده 5 از فرمان شماره 51/2016/ND-CP در مورد تعیین صندوق حقوق و دستمزد برنامه‌ریزی شده، بندهای الف و ب را اصلاح و تکمیل می‌کند.

به طور خاص، هنگام تعیین صندوق حقوق و دستمزد برنامه‌ریزی شده، شرکت عوامل عینی مؤثر بر بهره‌وری نیروی کار و سود برنامه‌ریزی شده را در مقایسه با عملکرد سال قبل حذف می‌کند، از جمله:

دولت قیمت‌ها، محدودیت‌های تولید و کسب‌وکار (برای محصولات و خدماتی که قیمت آنها توسط دولت تعیین می‌شود یا محدودیت‌های تولید و کسب‌وکار آنها توسط دولت تنظیم می‌شود) را تنظیم می‌کند، مشوق‌های مالیات بر درآمد شرکت‌ها را ارائه می‌دهد، سرمایه دولتی را افزایش یا کاهش می‌دهد، شرکت‌ها را ملزم به جابجایی یا کاهش مکان‌های تولید و کسب‌وکار می‌کند و سازوکارها و سیاست‌هایی را تنظیم می‌کند که مستقیماً بر بهره‌وری نیروی کار و اهداف سود شرکت تأثیر می‌گذارند.

این شرکت در انجام وظایف سیاسی ، امنیت و دفاع ملی، تضمین امنیت اجتماعی و ایجاد تعادل بین عرضه و تقاضا برای اقتصاد طبق تصمیم نخست وزیر مشارکت دارد.

انجام سرمایه‌گذاری، دریافت یا انتقال حق نمایندگی مالکیت سرمایه دولتی تحت نظارت دولت یا نخست‌وزیر؛

دریافت، خرید، فروش، تعویق، تمدید و رسیدگی به بدهی‌ها، دارایی‌ها، خرید و فروش محصولات و خدمات طبق مفاد قانون یا الزامات سازمان‌های ذیصلاح دولتی؛

اجرای مقررات عطف به ماسبق طبق تجویز دولت؛ افزایش استهلاک برای بازیابی سریع سرمایه طبق تجویز قوانین مالیاتی؛

تنظیم سیاست‌های عملیاتی مطابق با الزامات سازمان‌های دولتی ذیصلاح، توافق‌نامه‌ها، معاهدات یا مقررات سازمان‌های بین‌المللی که ویتنام عضو آنهاست؛

اجرای پروژه‌های بازسازی، تکمیل یا واگذاری سرمایه در سایر شرکت‌ها؛ انجام سرمایه‌گذاری‌های جدید، گسترش تولید و تجارت؛ تنظیم یا ایجاد مقررات جدید برای ریسک‌های مالی و اعتباری طبق مفاد قانون؛

ارائه محصولات و خدمات با قیمت‌های تعیین‌شده توسط دولت و سازوکار تعدیل قیمت، اما قیمت برای پوشش هزینه‌های واقعی و معقول تولید و کسب‌وکار، در صورت تغییر عوامل تشکیل‌دهنده قیمت طبق مفاد قانون قیمت‌ها، تعدیل نشده است.

تخصیص هزینه‌های پروژه‌های ناموفق اکتشاف و بهره‌برداری نفت و گاز طبق مقررات دولتی، تعیین مالیات بر درآمد شرکت‌ها طبق قراردادهای نفت و گاز برای شرکت‌های اکتشاف و بهره‌برداری نفت و گاز طبق قوانین مالیاتی؛

فروش‌های خرید دین و تسویه دین طبق مفاد قانون در درآمد و سود شرکت‌های معاملات بدهی ثبت نشده‌اند؛ نوسانات درآمد حاصل از فعالیت‌های سازماندهی بازارهای معاملات اوراق بهادار و عملیات سپرده‌گذاری اوراق بهادار؛

تفاوت در پرداخت پاداش نسبت به عملکرد سال قبل برای شرکت‌های قرعه‌کشی؛ تغییر در محیط و شرایط بهره‌برداری از مواد معدنی برای شرکت‌های بهره‌برداری از مواد معدنی.

اصلاح آیین‌نامه طبقه‌بندی حقوق و دستمزد مدیران و بازرسان تخصصی

علاوه بر این، فرمان شماره 21/2024/ND-CP همچنین فرمان شماره 52/2016/ND-CP مربوط به تنظیم حقوق، پاداش و پاداش مدیران شرکت‌های با مسئولیت محدود تک عضوی که دولت 100٪ سرمایه اولیه آنها را در اختیار دارد، اصلاح و تکمیل می‌کند.

به طور خاص، عبارت «مدیر» در نام و عبارات «مدیر» یا «مدیر شرکت» در مواد، بندها و ضمائم فرمان 52/2016/ND-CP با عبارت «مدیر، کنترل‌کننده» جایگزین می‌شوند.

در خصوص نحوه‌ی پرداخت حقوق مدیران و بازرسان تمام‌وقت، طبق مقررات جدید مندرج در فرمان شماره ۲۱/۲۰۲۴/ND-CP، هیئت مدیره یا رئیس شرکت، جداول حقوق و دستمزد و نحوه‌ی پرداخت حقوق مدیران و بازرسان تمام‌وقت را بر اساس ساختار مدیریتی، به عنوان مبنایی برای اجرای بیمه‌های اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری و سایر رژیم‌ها طبق مفاد قانون کار، تدوین و صادر خواهد کرد.

سطوح حقوق در جدول حقوق توسط هیئت مدیره یا رئیس شرکت تعیین می‌شود، اما باید اطمینان حاصل شود که صندوق حقوق محاسبه شده بر اساس سطوح حقوق در جدول حقوق از صندوق حقوق برنامه‌ریزی شده مدیر و کنترل‌کننده تخصصی طبق مقررات تجاوز نکند.

هنگام ایجاد یا اصلاح یا تکمیل جدول حقوق و دستمزد مدیر، کنترل‌کننده، هیئت مدیره یا رئیس شرکت باید با سازمانی که نماینده کارکنان در تأسیسات است مشورت کند، طبق مقررات، گفتگویی را در محل کار ترتیب دهد، برای تأیید به نماینده مالک گزارش دهد و قبل از اجرا، آن را در شرکت منتشر کند.

فرمان شماره 21/2024/ND-CP همچنین حکم زیر را اضافه می‌کند: در صورتی که هیئت نظارت شرکت فقط یک ناظر طبق ماده 103 قانون بنگاه‌ها داشته باشد، ناظر حقوق، پاداش و پاداش سمت رئیس هیئت نظارت را دریافت خواهد کرد.

منبع