افزایش منابع برای پیشرفت کشور در دوران جدید

اکنون زمان «مناسب» است، با تمام عوامل «زمان آسمانی، زمین مساعد و هماهنگی مردم» که برای حزب و دولت ما جهت انجام نوآوری و سازماندهی مجدد نظام سیاسی - یک وظیفه به ویژه فوری - همگرا می‌شوند...

۱. اول از همه، من با پیش‌نویس اسناد ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی حزب کاملاً موافقم. محتوا توسط کمیته مرکزی با دقت تهیه شده است، با نوآوری‌های فراوان، برای اولین بار ۳ گزارش در گزارش سیاسی ادغام شده است، که نشان دهنده جامعیت، کلیت، تعمیم‌پذیری بالا، ساختار منسجم، سبک نوشتاری مختصر و علمی، نشان دهنده دیدگاه و تفکر استراتژیک، نزدیک به واقعیت کشور و وضعیت جهانی و منطقه‌ای، میراث‌دار دوره‌های قبلی کنگره است، به ویژه پیش‌نویس اسناد ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی که اخیراً از شیوه‌های خلاصه‌سازی، اضافات جدیدی به آن اضافه شده است.

که در آن من با دیدگاه مربوط به ساخت دستگاه دولتی در جهت ساده‌سازی، فشرده‌سازی، کارایی، اثربخشی و بهره‌وری قویاً موافقم. در بخش ۲، بخش ۲.۴ (صفحه ۱۷۵)، جهت، وظایف و راه‌حل‌ها برای کار ساخت حزب در طول دوره چهاردهم کنگره تعیین شده است: ادامه مطالعه و ترتیب، ساده‌سازی سازماندهی سیستم سیاسی، واحدهای اداری در تمام سطوح در جهت کاهش تعداد نقاط کانونی که مستقیماً تحت نظر دولت مرکزی هستند، کاهش سطوح اداری میانی مطابق با واقعیت... ایجاد تیمی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی برای برآورده کردن الزامات وظایف توسعه کشور در دوران جدید.

این زمان «مناسب» است که تمام عوامل «زمان آسمانی، زمین مساعد و هماهنگی مردم» را برای حزب و دولت ما فراهم می‌کند تا نوآوری و سازماندهی مجدد نظام سیاسی را انجام دهند - یک وظیفه بسیار فوری، که ابتکار، خلاقیت و پیشرفت‌هایی را برای برآورده کردن الزامات واقعیت ایجاد می‌کند، در عین حال ظرفیت حکومت و مدیریت ملی را بهبود می‌بخشد. پیش‌نویس گزارش که تعدادی از مسائل نظری و عملی در مورد نوآوری سوسیالیستی حزب در طول ۴۰ سال گذشته را خلاصه می‌کند، این موضوع را نیز به روشنی تحلیل می‌کند.

تشکیل تیمی از کادرها با شعار «فرد مناسب برای شغل مناسب، شغل مناسب برای فرد مناسب» همراه با به‌کارگیری فناوری مدرن برای خدمت‌رسانی بهتر و بهتر به مردم. در عکس : افرادی در مرکز خدمات مدیریت عمومی کیم لین وارد ( هانوی ) در حال انجام مراحل اداری هستند.

عکس: توان مین

۲. مایلم بر مطالب اساسی زیر تأکید کنم:

اولاً ، رئیس جمهور هوشی مین در طول حیات خود همواره بر لزوم ساده‌سازی دستگاه برای "انجام کارهای مفیدتر برای مردم" تأکید می‌کرد. ساده‌سازی دستگاه یک استراتژی موقت نیست، بلکه یک کار منظم و همیشگی است. او خاطرنشان کرد: ساده‌سازی دستگاه باید به طور جامع، چه از نظر دستگاه و چه از نظر پرسنل، از بالا به پایین و از پایین به بالا، اجرا شود. اخلاق انقلابی، قدرت ساده‌سازی دستگاه است و مبارزه با فردگرایی ضروری است.

دوم ، حزب ما در روند رهبری انقلاب، همواره به این موضوع توجه داشته است. پس از ساده‌سازی، دولت برای دوره 2021-2026 دارای 14 وزارتخانه، 3 آژانس در سطح وزیر (کاهش 5 وزارتخانه و آژانس در سطح وزیر) و کاهش ادارات کل، ادارات و دفاتر است. به طور خاص، روند ساده‌سازی دستگاه، خروج 100000 کارگر از بخش دولتی را کاهش داده، کارایی تسویه حساب رویه‌های اداری را 30 درصد افزایش داده، بیش از 2000 میلیارد دونگ ویتنامی در سال در بودجه صرفه‌جویی کرده و به افزایش منابع برای توسعه کمک کرده است تا ویتنام بتواند در دوران جدید جهش کند.

با این حال، در بخش ۴، صفحه ۱۶۲ ارزیابی محدود، کمیته مرکزی همچنین تعیین کرد: ترتیب و ساده‌سازی دستگاه در برخی نقاط هنوز مکانیکی است و واقعاً الزامات بهبود اثربخشی و کارایی را برآورده نمی‌کند. دستگاه نظام سیاسی هنوز دست و پا گیر است و دارای نقاط کانونی و سطوح میانی زیادی است؛ کارکردها، وظایف و اختیارات بسیاری از آژانس‌ها و سازمان‌ها هنوز همپوشانی دارند و نامشخص هستند... حقوق و دستمزد جدید تعداد کارکنان را کاهش داده است، اما هنوز با بهبود کیفیت و بازسازی کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان عمومی همراه نبوده است.

طبق گزارش وزارت کشور، تا ۲۰ درصد از سازمان‌ها و واحدها همپوشانی‌هایی را مشاهده کرده‌اند. به دلیل پیچیدگی دستگاه، در حال حاضر نزدیک به ۷۰ درصد بودجه صرف حقوق، هزینه‌های عادی و عملیات می‌شود. اگر بودجه به این شکل مدیریت شود، پولی برای سرمایه‌گذاری توسعه‌ای و همچنین دفاع ملی، امنیت، کاهش فقر، تأمین اجتماعی و غیره باقی نمی‌ماند. این همچنین دلیل اصلی عدم توانایی ما در اصلاح حقوق و دستمزد است.

سوم ، در عمل، کشورهای جهان، وقتی توسعه می‌یابند، یک دستگاه دولتی کارآمد و ساده نیز ایجاد می‌کنند.

ژاپن بر تمرکززدایی و ساده‌سازی حقوق و دستمزد تمرکز کرد و ظرف 10 سال (2000 تا 2010) 20 درصد از حقوق و دستمزد خدمات ملکی را کاهش داد؛ سنگاپور در ایجاد تیمی از کارمندان حرفه‌ای دولت و استفاده از فناوری اطلاعات برای بهینه‌سازی فرآیندهای کاری برجسته است. رویه‌های این کشورها نه تنها تجربه‌ای در رویکرد به اصلاحات دستگاه‌های دولتی در اختیار ما قرار می‌دهد، بلکه روش‌های خاصی مانند بازآرایی عملکردها و وظایف، به‌کارگیری فناوری اطلاعات و تشویق به استقلال واحدهای دولتی را نیز ارائه می‌دهد.

بنابراین، می‌توان گفت که ساده‌سازی دستگاه در نظام سیاسی فعلی، یک مسئله فوری و محوری است که برای توسعه کشور اهمیت حیاتی دارد. در عین حال، این یک امر اجتناب‌ناپذیر است که باید زمانی انجام شود که «زمان آسمانی، موقعیت مساعد و هماهنگی مردم» همراه با بالاترین عزم، اقدامات قاطع کل حزب، کل نظام سیاسی و اجماع و حمایت مردم، به ساختن ویتنامی صلح‌آمیز، مستقل، دموکراتیک، مرفه، متمدن و شاد کمک کند و به طور پیوسته به سمت سوسیالیسم حرکت کند.

۳. به نظر من، برای اینکه انقلاب در ساده‌سازی دستگاه نظام سیاسی در آینده نیز مؤثر باشد، لازم است راه‌حل‌های اساسی زیر به طور کامل درک و همزمان اجرا شوند:

اولاً ، به بررسی و ارزیابی وظایف و کارکردهای سازمان‌ها ادامه دهید تا همپوشانی‌ها را از بین ببرید و سازوکارهای سیاستی را برای حمایت از بازسازی این دستگاه ایجاد کنید. بنابراین، لازم است که وظایف و کارکردهای دستگاه دولتی به درستی شناسایی شوند. مدل دستگاه دولتی باید مناسب باشد، سیستم حقوقی باید هماهنگ باشد و مقامات باید برای اجرای قانون آماده شوند. جلسه فوق‌العاده اخیر مجلس ملی، یک کریدور قانونی ایجاد کرده است که نه تنها شرایطی را برای عملکرد مؤثر سازمان‌های دولتی ایجاد می‌کند، بلکه تفکر نوآورانه‌ای را در قانونگذاری نشان می‌دهد، که عبارت است از حذف رویه «اگر نمی‌توانید مدیریت کنید، پس ممنوع کنید» و اجرای شعار «همزمان دویدن و صف کشیدن».

دوم ، آموزش و پرورش تیمی از کادرها در جهت تخصص بالا، ارزیابی و طبقه‌بندی کادرها به صورت عینی و عمومی، ایجاد سیاستی برای برخورد و استفاده مناسب از استعدادها. نوآوری قوی در کار کادرها برای غلبه بر وضعیت «رویه‌های صحیح اما نه افراد مناسب». تمرکز بر ایجاد تیمی از کادرها در تمام سطوح، به ویژه رهبران در تمام سطوح با کیفیت، ظرفیت، اعتبار کافی و برابر با وظیفه. علاوه بر این، اجرای خوب سیاست تشویق و حمایت از کادرها، ترویج پویایی، خلاقیت، جسارت تفکر، جسارت عمل، جسارت مسئولیت‌پذیری در قبال منافع مشترک، از جمله تیمی از کادرها که خود را به آرمان مشترک «متعهد» می‌دانند، تفکر استراتژیک دارند، می‌دانند چگونه «ایستادگی کنند، عقب‌نشینی کنند» تا نظام سیاسی را برای دوران قیام ملت ویتنام نوآوری کنند.

سوم ، ترویج برنامه‌های کاربردی تحول دیجیتال، به‌کارگیری فناوری‌های مدرن هوش مصنوعی، کلان‌داده، رایانش ابری... برای خودکارسازی فرآیندهای کاری، صرفه‌جویی در زمان، هزینه‌ها و منابع. اقدام جنسن هوانگ، رئیس انویدیا - بزرگترین شرکت طراحی و تولید تراشه نیمه‌هادی جهان - در امضای توافق‌نامه همکاری با ویتنام برای ایجاد یک مرکز تحقیق و توسعه هوش مصنوعی و یک مرکز داده هوش مصنوعی در کشورمان، نشان‌دهنده عزم و تعهد قوی برای در نظر گرفتن ویتنام به عنوان "خانه دوم انویدیا" و همچنین اعتماد به پتانسیل توسعه کشورمان است. این امر همچنین نشان‌دهنده عزم حزب و دولت ما در تحول دیجیتال و توسعه علم و فناوری است.

چهارم، بهبود اثربخشی کار تبلیغاتی، ایجاد اجماع اجتماعی، حمایت و اعتماد همه اقشار مردم. اخیراً شاهد بوده‌ایم که وقتی سیاست‌های حزب و دولت ابلاغ شد، سازمان‌ها و واحدهایی از سطوح مرکزی تا محلی، برنامه‌هایی را برای سازماندهی و ادغام اجرا کرده‌اند که از سازمان‌های حزب، مجلس ملی، دولت و جبهه میهنی شروع می‌شود، بسیاری از رهبران درخواست بازنشستگی زودهنگام داده‌اند... در عین حال، قاطعانه با نیروهای متخاصمی که دیدگاه‌های حزب و دولت در مورد انقلاب را تحریف می‌کنند، مبارزه کنید تا دستگاه نظام سیاسی را ساده‌سازی کنید.

حزب ما مصمم است: ایجاد یک دستگاه حزبی و سیستم سیاسی ساده، قوی، کارآمد، مؤثر و کارآمد در تمام سطوح، یک سیاست بسیار صحیح مبتنی بر زمینه‌های علمی، عملی، حقوقی و سیاسی است و همچنین انتظار دیرینه مردم است. بنابراین، ما همچنین تأیید می‌کنیم که این ساده‌سازی دستگاه کل سیستم سیاسی، یک ادغام مکانیکی یا "کاهش بی‌هدف" نیست، بلکه یک بازسازی مبتنی بر تحقیق، ماهیت علمی، مبتنی بر موقعیت‌های عملی با شعار: "سریع، دقیق، عینی، علمی، کامل، روشمند" است تا کشور ما بتواند یک دستگاه "باریک، جمع و جور، قوی، کارآمد، مؤثر و کارآمد" داشته باشد و در نتیجه مسئولیت تیم را افزایش دهد، همراه با سیاست پاداش دادن به افراد با استعداد، به طوری که "افراد کار درست را انجام می‌دهند، کار افراد مناسب را انتخاب می‌کند".

منبع: https://thanhnien.vn/tang-them-nguon-luc-dua-dat-nuoc-cat-canh-trong-ky-nguyen-moi-18525102618242515.htm