حقوق بیمه اجتماعی بیش از 30 درصد افزایش یافت و به 5.7 میلیون دونگ در ماه رسید.

حقوق مورد استفاده برای محاسبه حق بیمه، ۸۶٪ از کل درآمد است.

بر اساس گزارش نتایج شش سال اجرای قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۱، وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی ارزیابی کرد که جمع‌آوری حق بیمه‌های اجتماعی به شدت به حقوق ماهانه‌ای که به عنوان مبنای حق بیمه استفاده می‌شود، بستگی دارد.

در سال ۲۰۱۶، میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی بیش از ۴.۲ میلیون دونگ بود. تا سال ۲۰۲۱، این حقوق به نزدیک به ۵.۷ میلیون دونگ در ماه افزایش یافته است که افزایشی بیش از ۳۰ درصد را نشان می‌دهد.

بنابراین، میانگین دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه اجباری کارگران در سال ۲۰۲۱ استفاده شد، ۸۶ درصد از میانگین درآمد کارگران حقوق‌بگیر و ۷۶ درصد از تولید ناخالص داخلی سرانه ویتنام در سال ۲۰۲۱ بود.

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی در توضیح این افزایش اظهار داشت که افزایش حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی به دلیل ماده جدیدی در قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ است که تصریح می‌کند حقوق مورد استفاده برای حق بیمه اجتماعی باید حقوق و مزایای مقرر در قانون باشد.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — حقوق مشمول حق بیمه اجتماعی در سال 2021 نزدیک به 5.7 میلیون دونگ ویتنام در ماه بود (عکس: سون نگوین).

با این حال، پس از سال ۲۰۱۶، حقوقی که به عنوان مبنای حق بیمه استفاده می‌شد، تنها اندکی افزایش یافت و تنها مطابق با تعدیلات سالانه حداقل دستمزد منطقه‌ای افزایش یافت.

به طور خاص، میانگین حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه اجباری کارکنان در شرکت‌های دولتی استفاده می‌شود، سالانه افزایش یافته است.

میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری کارگران در سال 2021، 6.5 میلیون دونگ ویتنام در ماه بود که نسبت به سال 2016، 54.76 درصد افزایش یافته است.

مبلغ فوق معادل ۱۱۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه اجباری کارگران به طور کلی استفاده می‌شود.

علاوه بر این، میزان دستمزد مشمول حق بیمه اجتماعی در شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی نیز روند صعودی دارد.

6.1 میلیون دونگ ویتنامی در ماه، حقوقی است که به عنوان مبنای حق بیمه اجباری کارمندان در سال 2021 استفاده می‌شود که در مقایسه با سال 2016، 23.29 درصد افزایش یافته است.

علاوه بر این، میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری اجتماعی برای کارمندان در شرکت‌های غیردولتی نیز سالانه افزایش یافته است. این رقم در مقایسه با میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری اجتماعی برای کارمندان به طور کلی، به ۸۹.۶۳ درصد رسیده است.

بنابراین، بالاترین میانگین دستمزد مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی کارمندان، متعلق به شرکت‌های دولتی است و پس از آن بخش شرکت‌های با سرمایه‌گذاری خارجی و در نهایت بخش شرکت‌های غیردولتی قرار دارند.

اصلاح مقررات مربوط به سطوح حقوق و دستمزد برای حق بیمه‌های اجتماعی.

آخرین پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی، پیشنهاد می‌دهد که حق بیمه‌های اجتماعی بر اساس حداقل دستمزد منطقه‌ای تعیین شود، که این امر در راستای حذف حقوق پایه در هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد است.

به طور خاص، پیش‌نویس قانون، حداقل دستمزد را به عنوان مبنای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی معادل نیمی از بالاترین حداقل دستمزد ماهانه در منطقه اعلام شده توسط دولت و حداکثر دستمزد را معادل هشت برابر بالاترین حداقل دستمزد ماهانه در منطقه اعلام شده توسط دولت اضافه می‌کند.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — حقوقی که برای محاسبه حق بیمه اجتماعی کارمندان استفاده می‌شود، بر اساس حداقل دستمزد منطقه‌ای خواهد بود (عکس: سون نگوین).

این مبنای تعیین حق بیمه اجتماعی برای کسانی است که حقوق دریافت نمی‌کنند (صاحبان مشاغل؛ مدیران بنگاه‌های اقتصادی، مدیران تعاونی‌هایی که حقوق دریافت نمی‌کنند و غیره)؛ و همچنین مبنای تعیین مسئولیت مشارکت برای کارگران پاره وقت است.

برای بخش غیردولتی (که در آن کارمندان بر اساس دستمزد تعیین‌شده توسط کارفرمایان خود، در بیمه اجتماعی مشارکت می‌کنند)، دستمزد پایه که به عنوان مبنای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، مقررات فعلی را حفظ می‌کند.

با این حال، مقررات دقیق‌تر خواهند بود و تصریح می‌کنند که حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی، حقوق ماهانه، شامل حقوق پایه، مزایای حقوق و سایر پرداخت‌های تکمیلی است که به طور منظم و مداوم در هر دوره پرداخت پرداخت می‌شود.

بر این اساس، دولت مقررات دقیقی را وضع می‌کند تا به طور خاص مشخص کند کدام حق بیمه‌ها مشمول حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی هستند و کدام نیستند؛ و در مواردی که دستمزدها به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و قطعه‌ای توافق می‌شوند، حقوق ماهانه‌ای را که به عنوان مبنای حق بیمه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، تعیین کند.

لینک منبع