حق بیمه ۸۶٪ از درآمد است
بر اساس گزارش نتایج ۶ سال اجرای قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ در بازه زمانی ۲۰۱۶-۲۰۲۱، وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی ارزیابی کرد که دریافت حق بیمه اجتماعی تا حد زیادی به حقوق ماهانه‌ای که به عنوان مبنای پرداخت بیمه استفاده می‌شود، بستگی دارد.
در سال ۲۰۱۶، میانگین حقوق برای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی بیش از ۴.۲ میلیون دانگ ویتنام در ماه بود. تا سال ۲۰۲۱، حقوق برای حق بیمه به نزدیک به ۵.۷ میلیون دانگ ویتنام در ماه افزایش یافته است که افزایشی بیش از ۳۰ درصد را نشان می‌دهد.
بنابراین، میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی برای کارمندان در سال 2021 برابر با 86 درصد از میانگین درآمد کارگران مزدبگیر و برابر با 76 درصد از تولید ناخالص داخلی سرانه ویتنام در سال 2021 است.
وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی در توضیح افزایش فوق اعلام کرد که پایه حقوق برای حق بیمه اجتماعی افزایش یافته است زیرا قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ آیین‌نامه جدیدی دارد که بر اساس آن، حقوق برای حق بیمه اجتماعی باید طبق قانون، حقوق و مزایای بازنشستگی باشد.
حقوق بیمه در سال 2021 نزدیک به 5.7 میلیون دونگ ویتنام در ماه است (عکس: سون نگوین).
با این حال، پس از سال ۲۰۱۶، حقوقی که به عنوان مبنای حق بیمه استفاده می‌شد، به طور ناچیزی افزایش یافت و تنها مطابق با تعدیل سالانه افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، افزایش یافت.
به طور خاص، میانگین حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه اجباری اجتماعی برای کارمندان در شرکت‌های دولتی استفاده می‌شود، سالانه افزایش می‌یابد.
میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری کارمندان در سال 2021، 6.5 میلیون دونگ ویتنام در ماه است که نسبت به سال 2016، 54.76 درصد افزایش یافته است.
سطح فوق معادل ۱۱۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی برای کارمندان به طور کلی استفاده می‌شود.
علاوه بر این، حق بیمه در شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی نیز روند صعودی دارد.
6.1 میلیون دونگ ویتنامی در ماه، حقوقی است که به عنوان مبنای حق بیمه اجباری کارمندان در سال 2021 استفاده می‌شود که در مقایسه با سال 2016، 23.29 درصد افزایش یافته است.
علاوه بر این، میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری اجتماعی برای کارمندان در شرکت‌های غیردولتی نیز سالانه افزایش یافت. سطح فوق برابر با ۸۹.۶۳٪ از میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری اجتماعی برای کارمندان به طور کلی بود.
بنابراین، بالاترین میانگین حقوق و دستمزد که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی کارمندان استفاده می‌شود، متعلق به شرکت‌های دولتی است و پس از آن شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی و در نهایت شرکت‌های غیردولتی قرار دارند.
اصلاح آیین‌نامه مربوط به سطح دستمزد برای حق بیمه
آخرین پیش‌نویس قانون بیمه اجتماعی (اصلاح‌شده) پیشنهاد می‌کند که حق بیمه‌های اجتماعی بر اساس حداقل دستمزد منطقه‌ای تعیین شود، همچنین این پیشنهاد با این جهت‌گیری که هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، دیگر حقوق پایه وجود نخواهد داشت، سازگار است.
به طور خاص، پیش‌نویس قانون، حقوقی را که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی اجباری استفاده می‌شود، تکمیل می‌کند، به طوری که کمترین آن نصف بالاترین حداقل دستمزد ماهانه منطقه‌ای اعلام شده توسط دولت و بیشترین آن هشت برابر بالاترین حداقل دستمزد ماهانه منطقه‌ای اعلام شده توسط دولت است.
حق بیمه کارمندان بر اساس حداقل دستمزد منطقه‌ای محاسبه خواهد شد (عکس: سون نگوین).
این مبنای تنظیم مبنای حق بیمه‌های اجتماعی برای کسانی است که حقوق دریافت نمی‌کنند (صاحبان مشاغل؛ مدیران مشاغل، مدیران تعاونی که حقوق دریافت نمی‌کنند...)؛ و همچنین مبنای تعیین مسئولیت مشارکت برای کارگران پاره وقت است.
برای بخش غیردولتی (کارمندان طبق رژیم حقوقی تعیین‌شده توسط کارفرما، حق بیمه اجتماعی پرداخت می‌کنند)، حقوقی که به عنوان مبنای پرداخت اجباری بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، اساساً از مقررات فعلی پیروی می‌کند.
با این حال، مقررات خاص‌تری در این جهت وجود خواهد داشت که حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی، حقوق ماهانه، شامل حقوق، مزایای حقوق و سایر مکمل‌ها باشد که به طور منظم و پایدار در هر دوره پرداخت پرداخت می‌شود.
بر این اساس، دولت مقررات دقیقی را برای تعیین دقیق مبالغی که باید برای بیمه اجتماعی اجباری پرداخت شود و نمی‌شود، تدوین می‌کند؛ تعیین حقوق ماهانه به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی در موارد توافق برای پرداخت دستمزد بر اساس ساعت، روز، هفته و بر اساس محصول یا قرارداد.
لینک منبع
نظر (0)