دانشگاه‌ها به اساتید منصوب و دانشیار 30 تا 50 میلیون دانگ ویتنام پاداش می‌دهند.

دانشگاه نها ترانگ به تازگی ۷ نفر از مقامات واجد شرایط را به عناوین استاد و دانشیار در سال ۲۰۲۳ منصوب کرده است.

همزمان با این انتصاب، دانشکده تصمیم گرفت به ۷ نفر از مقامات واجد شرایط پاداش دهد. از این تعداد، ۱ استاد پاداش ۵۰ میلیون دونگ و ۶ دانشیار پاداش ۳۰ میلیون دونگ دریافت کردند. علاوه بر این، این مقامات طبق مقررات افزایش حقوق و درآمد اضافی نیز دریافت کردند.

Trường ĐH chi thưởng người được bổ nhiệm giáo sư, phó giáo sư 30-50 triệu đồng- Ảnh 1. — به مقاماتی که استانداردهای لازم برای عنوان استاد یا دانشیار را داشته باشند، دانشگاه نها ترانگ مبلغ 30 تا 50 میلیون دونگ ویتنام به ازای هر نفر اعطا خواهد کرد.

به گفته نماینده مدرسه، سیاست پاداش دادن به داوطلبانی که استانداردهای استادی و دانشیاری را رعایت می‌کنند، سال‌هاست که با هدف ایجاد انگیزه و تشویق کارکنان و کارگران و در نتیجه بهبود مستمر کیفیت کارکنان مدرسه اعمال می‌شود.

علاوه بر این، دانشگاه نها ترانگ سیاست پاداشی را برای مقامات و کارمندانی که دارای انتشارات علمی در مجلات معتبر بین‌المللی هستند، اعمال می‌کند. بر این اساس، پاداش ۴۰ میلیون دونگ ویتنامی برای مقالات منتشر شده در مجلات با نمایه SCIE، SSCI، A&HCI و در فهرست مجلات Q1؛ ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی برای مقالات منتشر شده در مجلات با نمایه SCIE، SSCI، A&HCI و در فهرست مجلات Q2 یا منتشر شده در مجلات با نمایه ESCI در Q1؛ ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی برای مجلات با نمایه SCIE، SSCI، A&HCI و در فهرست مجلات Q3 یا منتشر شده در مجلات با نمایه ESCI در Q2؛ ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی برای مجلات در سیستم SCIE، SSCI، A&HCI، ESCI، SCOPUS که در ۳ مورد فوق قرار نمی‌گیرند، اعمال می‌شود.

نکته قابل توجه این است که اگر اساتید و دانشیاران برای یک گروه تحقیقاتی قوی ثبت نام کنند، سطحی از حمایت مالی با الزامات خاص خروجی وجود خواهد داشت. بر این اساس، حداکثر سطح حمایت برای سال اول ۳۰۰ میلیون دانگ ویتنام، سال دوم ۳۰۰ میلیون دانگ ویتنام و سال سوم ۲۰۰ میلیون دانگ ویتنام است. الزامات خروجی به صورت مقالات منتشر شده در مجلات علمی معتبر، محصولات کاربردی و برجسته مانند مونوگراف‌ها، مالکیت معنوی و غیره محاسبه می‌شود.

در حال حاضر، بسیاری از دانشگاه‌های دیگر نیز سیاست‌های ترجیحی را برای مقاماتی که در تحقیقات علمی دستاوردهایی دارند، اعمال می‌کنند. به عنوان مثال، دانشگاه تون دوک تانگ سیاستی برای جذب متخصصان و دانشمندان داخلی و خارجی برای کار در این دانشگاه دارد و به اساتید تا سقف ۳۶۰ میلیون دونگ ویتنام برای ۱ نشریه علمی پرداخت می‌شود.

از سال ۲۰۱۷، دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین اعلام کرده است که برای مقالات منتشر شده در مجلات علمی در پایگاه داده ISI یا Scopus با شاخص IF بالاتر از ۲، تا سقف ۲۰۰ میلیون دانگ ویتنام پاداش می‌دهد.

دانشگاه بین‌المللی (دانشگاه ملی شهر هوشی مین) همچنین تصریح کرد که مدرسان با سطح استادی باید سالانه ۲ مقاله بین‌المللی؛ دانشیار ۱.۵ مقاله در سال؛ دکترا ۱ مقاله در سال و کارشناسی ارشد ۱ مقاله در هر ۲ سال داشته باشند. مدرسانی که انتشارات علمی آنها از مقررات فراتر رود، به ازای هر مقاله ISI بین‌المللی ۱۵۰۰ دلار آمریکا (بیش از ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی) پاداش می‌گیرند...

لینک منبع