چرا تقاضا برای استخدام بالاست، اما بسیاری از کارگران هنوز در یافتن شغل مشکل دارند؟

پیر بودن، ترس از تغییر محیط زندگی، حقوق بسیار پایین در مقایسه با انتظارات یا تمایل به کار فصلی، از دلایلی است که بسیاری از کارگران در یافتن شغل جدید مشکل دارند.

با افزایش سفارش‌ها، برخی از کسب‌وکارها در شهر هوشی مین به سرعت در حال استخدام تعداد زیادی کارگر هستند، اما بسیاری از کارگران، با وجود نیاز به شغل، هنوز درخواست خود را ارائه نمی‌دهند.

این مورد خانم تران تی کیم لین (اهل آن جیانگ ) است که در حال حاضر در منطقه بین تان زندگی می‌کند. خانم لین تقریباً یک سال پیش، پس از بیش از ۱۰ سال کار در یک شرکت بزرگ کفش چرمی، ناگهان شغل خود را از دست داد. پس از از دست دادن شغلش، او به هر جایی دوید تا شغل جدیدی پیدا کند، اما فقط سر تکان داد زیرا در آن زمان، بسیاری از مشاغل هنوز با مشکل مواجه بودند و تقاضای استخدام بسیار کم بود. پس از بیش از ۲ ماه جستجوی شغل، او توسط یک مرکز تولیدی برای کار فصلی (چسب کف کفش) با حقوق ۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، که تنها نیمی از حقوق شغل قبلی او بود، استخدام شد. خوشبختانه، او هنوز بیمه بیکاری داشت، بنابراین به اندازه کافی برای مراقبت از دو فرزند خردسالش داشت.

چرا با وجود تقاضای بالا برای استخدام، بسیاری از کارگران هنوز در یافتن شغل مشکل دارند؟ عکس ۱

کارگران مسن‌تر، پس از از دست دادن شغل خود، برای مراقبت از خانواده‌هایشان، کار آزاد را انتخاب می‌کنند.

تا پایان سال ۲۰۲۳، بسیاری از شرکت‌ها دوباره در حال استخدام نیرو بودند، اما او درخواستی نداد. او گفت: «بیشتر شرکت‌ها حقوق اولیه کمی دارند، فقط کمی بالاتر از حداقل دستمزد. اگر من رسماً شروع به کار کنم، دیگر مزایای بیکاری دریافت نخواهم کرد. در آن زمان، حقوق من برای پرداخت اجاره و مراقبت از فرزندانم کافی نخواهد بود. بنابراین، تصمیم گرفتم تا پایان دوره بیمه بیکاری‌ام به صورت فصلی کار کنم و قبل از جستجوی شغل رسمی، بیمه اجتماعی خود را فوراً قطع کنم.»

یکی از دلایلی که بسیاری از کارگران پس از از دست دادن شغل خود، در یافتن شغل جدید با مشکل مواجه می‌شوند، سن آنهاست (بالای ۴۰ سال برای زنان و بالای ۴۵ سال برای مردان). این مورد در مورد آقای تران ترونگ تین (منطقه کو چی) صدق می‌کند. آقای تین قبلاً در یک شرکت کفش چرمی در منطقه کو چی کارگر بود. در پایان سال ۲۰۲۲، به دلیل سفارشات کم، شرکت مجبور به کاهش نیروی کار خود شد. آقای تین یکی از آنها بود. از دست دادن شغلش در سن تقریباً ۵۰ سالگی، او را با مشکلات بی‌شماری روبرو کرد، زیرا تعداد کمی از مشاغل، کارگران مسن‌تر را می‌پذیرند. او که نتوانست شغل رسمی در کارخانه پیدا کند، به فروش بلیط بخت‌آزمایی روی آورد تا به همسرش در مراقبت از فرزندانش کمک کند. اکنون بیش از یک سال از آن زمان می‌گذرد. او روزانه ۱۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی درآمد دارد که زیاد نیست، اما برای اجاره، برق، آب و برخی از هزینه‌های زندگی خانواده کافی است.

علاوه بر این، بسیاری از کارگران، به دلایل سلامتی یا به دلیل ترس از تغییر محیط زندگی خود، به جای درخواست کار در شرکت‌های تولیدی، کار آزاد را می‌پذیرند. به عنوان مثال، خانم دین تی تائو (اهل لانگ آن )، در حال حاضر به صورت فصلی در یک شرکت فرآوری پوشاک در منطقه ۶ کار می‌کند. پیش از این، به دلیل اینکه فرزندانش هنوز کوچک بودند و مجبور به مراقبت از آنها بود، فقط کارهایی را برای کار در خانه می‌پذیرفت.

شوهرش آجرچین است، قبلاً شغلش ثابت بود، درآمد روزانه‌اش حدود ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی بود، که برای مراقبت از خانواده کافی بود، بنابراین او هیچ فشار اقتصادی نداشت، اما اخیراً شغلش به خوبی قبل نیست، گاهی هست، گاهی نیست، و درآمدش نیز کاهش یافته است. خانم تائو با دیدن اینکه بچه‌ها بزرگ شده‌اند و می‌توانند خودشان به مدرسه بروند، می‌خواهد شغل ثابت‌تری داشته باشد تا به شوهرش کمک کند. او می‌گوید: «با این حال، پیدا کردن شغل مناسب آسان نیست. محل استخدام کارگر خیلی از محل زندگی من دور است، من فقط یک ماشین خراب دارم، فرمان ماشینم ضعیف است، رفتن به جاهای دور بسیار خطرناک است. بنابراین، من تصمیم گرفتم به صورت فصلی برای شرکتی در نزدیکی خانه‌ام با حقوق بیش از ۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه کار کنم. اگر خوش شانس باشم، شرکت نیاز به استخدام رسمی داشته باشد، فوراً درخواست خواهم داد.»