سن بالا، عدم تمایل به تغییر محیط زندگی، پایین بودن دستمزدها در مقایسه با انتظارات یا تمایل به کار فصلی از جمله دلایلی است که بسیاری از کارگران در یافتن شغل جدید با مشکل مواجه میشوند.
با رونق گرفتن سفارشها، برخی از کسبوکارها در شهر هوشی مین برای استخدام تعداد زیادی کارگر هجوم آوردهاند، اما بسیاری از کارگران، با وجود نیاز به شغل، درخواست خود را ارائه نمیدهند.
این مورد خانم تران تی کیم لین (از استان آن گیانگ ) است که در حال حاضر اتاقی در منطقه بین تان اجاره کرده است. خانم لین تقریباً یک سال پیش، پس از بیش از 10 سال کار در یک شرکت بزرگ کفش، ناگهان شغل خود را از دست داد. پس از از دست دادن شغلش، او همه جا را برای یافتن شغل جدید جستجو کرد، اما فقط رد شد زیرا در آن زمان، بسیاری از مشاغل با مشکل مواجه بودند و نیازهای استخدامی بسیار کم بود. پس از بیش از دو ماه جستجو، او به صورت موقت (چسب زدن به کف کفش) در یک مرکز تولیدی با حقوق 5 میلیون دونگ ویتنامی در ماه، تنها نیمی از حقوق قبلی خود، استخدام شد. خوشبختانه، او هنوز بیمه بیکاری دارد که به او کمک میکند تا دو فرزند خردسالش را تأمین کند.
 |
بسیاری از کارگران مسن، پس از از دست دادن شغل خود، برای مراقبت بهتر از خانوادههایشان، خوداشتغالی را انتخاب میکنند.
تا پایان سال ۲۰۲۳، بسیاری از شرکتها دوباره در حال استخدام نیرو بودند، اما او درخواستی نداد. او گفت: «بیشتر شرکتها حقوق اولیه پایینی دارند، فقط کمی بالاتر از حداقل دستمزد. اگر شغل دائمی بگیرم، دیگر واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری نخواهم بود و این حقوق برای پوشش اجاره و حمایت از فرزندانم کافی نخواهد بود. بنابراین، تصمیم گرفتم تا زمانی که مزایای بیکاریام منقضی شود، پاره وقت کار کنم و قبل از جستجوی شغل دائمی، بیمه اجتماعی خود را به صورت یکجا برداشت کنم.»
یکی از دلایلی که بسیاری از کارگران پس از از دست دادن شغل خود، در یافتن شغل جدید با مشکل مواجه میشوند، سن آنهاست (بالای ۴۰ سال برای زنان و بالای ۴۵ سال برای مردان). این مورد در مورد آقای تران ترونگ تین (منطقه کو چی) صدق میکند. آقای تین کارگر یک کارخانه کفش در منطقه کو چی بود. در پایان سال ۲۰۲۲، به دلیل کاهش سفارشات، شرکت مجبور به اخراج کارگران شد. از دست دادن شغلش در سن تقریباً ۵۰ سالگی، او را با مشکلات متعددی روبرو کرد زیرا تعداد کمی از مشاغل، کارگران مسنتر را استخدام میکنند. او که نتوانست در کارخانه شغل دائمی پیدا کند، برای کمک به همسرش در تأمین مخارج فرزندانشان، به فروش بلیط بختآزمایی روی آورد. اکنون بیش از یک سال از آن زمان میگذرد. او روزانه ۱۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی درآمد دارد که اگرچه زیاد نیست، اما برای پوشش اجاره، برق، آب و برخی از هزینههای زندگی خانوادهاش کافی است.
علاوه بر این، بسیاری از کارگران، به دلایل سلامتی یا عدم تمایل به تغییر محیط زندگی خود، به جای درخواست کار در شرکتهای تولیدی، کار آزاد را انتخاب میکنند. به عنوان مثال، خانم دین تی تائو (از استان لونگ آن ) در حال حاضر به صورت فصلی در یک شرکت تولید پوشاک در منطقه ۶ کار میکند. پیش از این، به دلیل اینکه فرزندانش کوچک بودند و مجبور به مراقبت از آنها بود، فقط کارهایی را که در خانه انجام میداد، میپذیرفت.
شوهرش کارگر ساختمانی است. پیش از این، شغل او ثابت بود و روزانه حدود ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی درآمد داشت که برای حمایت از خانواده کافی بود، بنابراین او هیچ فشار مالی احساس نمیکرد. با این حال، اخیراً، شغل او ناپایدار شده و درآمدش کاهش یافته است. خانم تائو با توجه به اینکه فرزندانش بزرگتر شدهاند و میتوانند به تنهایی به مدرسه بروند، امیدوار است شغل پایدارتری برای کمک به شوهرش پیدا کند. او میگوید: «اما پیدا کردن شغل مناسب آسان نیست. مکانهایی که استخدام میکنند از جایی که من خانه اجاره میکنم خیلی دور هستند. من فقط یک موتورسیکلت قدیمی دارم و راننده ماهری نیستم، بنابراین سفر در مسافتهای طولانی بسیار خطرناک است. بنابراین، تصمیم گرفتم به صورت فصلی برای شرکتی در نزدیکی خانهام با حقوق بیش از ۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه کار کنم. اگر خوش شانس باشم و شرکت به موقعیتهای دائمی نیاز داشته باشد، فوراً درخواست خواهم داد.»
به نقل از روزنامه نگوئی لائو دونگ (The Laborer).
منبع
نظر (0)