ساختن یک طبقه کارگر مدرن و قوی ویتنامی، ورود به دورانی جدید با ملت

کنفرانس علمی ملی با موضوع «ساختن یک طبقه کارگر ویتنامی مدرن و قوی» که امروز (۲۲ نوامبر) برگزار می‌شود، فرصتی برای ارزیابی، نگاه به گذشته و پیشنهاد راه‌حل‌های جدید برای طبقه کارگر ویتنام است تا نقاط قوت خود را ارتقا داده و با ملت به دوران جدیدی قدم بگذارد.

کارگران پیشگامان فرآیند ایجاد روش‌های تولید دیجیتال هستند. عکس: های نگوین

ریاست کارگاه «ساختن یک طبقه کارگر مدرن و قوی ویتنامی» بر عهده رفقای زیر بود: پروفسور دکتر نگوین شوان تانگ - عضو دفتر سیاسی ، مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین، رئیس شورای نظری مرکزی؛ عضو کمیته مرکزی حزب، رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگوین دین خانگ و نایب رئیس دائمی شورای نظری مرکزی، تا نگوک تان. نیروی پیشرو در آرمان صنعتی شدن و نوسازی کشور . قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب، این الزام را مشخص کرد: «ساختن یک طبقه کارگر مدرن و قوی؛ بهبود روحیه سیاسی، سطح تحصیلات، تخصص، مهارت‌های حرفه‌ای، سبک صنعتی، انضباط کاری برای انطباق با انقلاب صنعتی چهارم». طبق آمار، تا اکتبر 2024، نیروی کار 15 سال به بالا 52.5 میلیون نفر در تمام بخش‌های اقتصادی ، صنایع، مشاغل، زمینه‌های تولید، تجارت و خدمات بودند. کارگران و زحمتکشان در کشور ما معمولاً جوان‌تر هستند و کارگران زیر 30 سال بیش از 60 درصد را تشکیل می‌دهند. در فرآیند اجرای سیاست نوسازی، سطح تحصیلات کارگران و زحمتکشان در کشور ما دائماً بهبود یافته است. کارگران و زحمتکشان نیرویی هستند که قادر به خلاقیت در تولید و زندگی اجتماعی هستند، به سرعت با سازوکارهای جدید سازگار می‌شوند و به سرعت به علم پیشرفته و فناوری مدرن دسترسی پیدا می‌کنند و نقش مهمی در تعیین نرخ رشد اقتصاد ایفا می‌کنند. با این حال، نیروی کار ما هنوز محدودیت‌هایی را نشان می‌دهد. به ویژه، سطح فرهنگی، حرفه‌ای و فنی هنوز پایین است. دستمزد و درآمد اکثر کارگران و زحمتکشان عموماً هنوز پایین است. مسائل مربوط به مسکن و نهادهای اجتماعی که به کارگران و زحمتکشان خدمت می‌کنند هنوز با مشکلات و کاستی‌های زیادی روبرو هستند. نقض مقررات مربوط به دستمزد، مزایا، اضافه کاری، زمان کار و استراحت، بیمه اجتماعی، بیمه درمانی و غیره هنوز کاملاً جدی است و منجر به تحولات پیچیده در روابط کار، به ویژه در شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی و شرکت‌های خصوصی می‌شود. ادامه‌ی ساختن یک طبقه‌ی کارگر مدرن و قوی ویتنامی موضوع ساختن یک طبقه‌ی کارگر ویتنامی در دوره‌ی شتاب گرفتن صنعتی شدن و نوسازی کشور در قطعنامه‌ی 20-NQ/TW مورخ 28 ژانویه 2008 بیان شده است. پس از 15 سال از اجرای قطعنامه، علاوه بر موفقیت‌های حاصل شده، طبقه‌ی کارگر باید تلاش‌های زیادی برای ایفای نقش جدید خود در ورود کشور به دوران جدید انجام دهد. دبیرکل تو لام در مقاله‌ای با عنوان «تحول دیجیتال - نیروی محرکه مهمی برای توسعه نیروهای مولد، تکمیل روابط تولید، ورود کشور به دورانی جدید» به برخی از چالش‌های جدید اشاره کرد، به این معنی که: «انقلاب صنعتی چهارم با قدرت در حال وقوع است، توسعه ابزارهای تولید در اقتصاد دیجیتال تغییرات عمیقی در نیروهای مولد ایجاد می‌کند که منجر به تضادهای جدیدی با روابط تولیدی موجود می‌شود؛ هم زمینه و نیروی محرکه لازم برای شکل‌گیری روش‌های جدید تولید در آینده را ایجاد می‌کند و هم مستلزم تغییرات اساسی در نحوه سازماندهی تولید و مدیریت اجتماعی است. نیروهای مولد جدید به شدت در حال شکل‌گیری و توسعه هستند؛ اما کیفیت منابع انسانی هنوز با الزامات توسعه ملی در دوره جدید فاصله زیادی دارد، در حالی که آموزش و پرورش برای بهبود کیفیت منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی با فناوری پیشرفته، هنوز یک چالش بزرگ است. روابط تولیدی هنوز کاستی‌های زیادی دارد و با توسعه نیروهای مولد همگام نیست.» ماموریت طبقه کارگر مدرن صرفاً کاربرد فناوری دیجیتال نیست، بلکه عامل کلیدی در فرآیند ایجاد یک روش تولید جدید، پیشرفته و مدرن - «روش تولید دیجیتال» است. برای انجام خوب این وظیفه، طبقه کارگر ویتنام باید به تأیید و حفظ ماهیت کارگری حزب ادامه دهد، در عین حال که قاطعانه با دیدگاه‌های نادرست و تحریف‌شده در مورد ماهیت کارگری حزب مبارزه می‌کند. علاوه بر این، باید سیاست‌هایی برای توسعه طبقه کارگر در شرایط فعلی وجود داشته باشد که در تمرکز بر ایجاد یک محیط اجتماعی و آزادسازی نیروهای مولد منعکس می‌شود. به ویژه لازم است به سیاست‌های اشتغال، سیاست‌های مسکن، سیاست‌های بیمه، سیاست‌های حقوق و دستمزد، سیاست‌های ترجیحی برای انتخاب، استفاده و درمان و تجلیل از کارگران ماهر توجه شود... تا مشاغل جدید زیادی ایجاد شود و کارگران بیشتری به کار جذب شوند. خود کارگران نیز باید توانایی‌های خود را در بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای، مهارت‌ها و زبان‌های خارجی، به ویژه توانایی در به کارگیری، سازگاری و تسلط بر فناوری‌های جدید، ارتقا دهند. آنها باید در تمرین صرفه‌جویی شرکت کنند و در مبارزه با اسراف پیشگام باشند. اتحادیه کارگری ویتنام باید خود، سازمان، محتوا و روش‌های عملیاتی خود را با روحیه قطعنامه شماره 02-NQ/TW مورخ 12 ژوئن 2021 دفتر سیاسی، "درباره نوآوری در سازماندهی و عملکرد اتحادیه کارگری ویتنام در شرایط جدید"، به شدت نوآوری کند. به طور خاص، الزام برجسته، تنوع بخشیدن به اشکال بسیج و تجمعات گسترده، ایجاد انگیزه و جذب فزاینده تعداد زیادی از کارگران و زحمتکشان در تمام بخش‌های اقتصادی برای پیوستن به اتحادیه و مشارکت داوطلبانه در فعالیت‌های اتحادیه است... فعالیت‌های اتحادیه باید به سمت مردم عادی هدایت شود، مردم عادی را به عنوان حوزه فعالیت خود در نظر بگیرد، کارگران، کارمندان دولت و زحمتکشان را به عنوان هدف بسیج در نظر بگیرد؛ از حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران، کارمندان دولت و زحمتکشان به عنوان هدف فعالیت‌ها مراقبت و حمایت کند. از طریق فعالیت‌های اتحادیه‌ای، به ساختن طبقه کارگری که دائماً در حال رشد است، انجام مأموریت تاریخی خود در دوره جدید و ورود به دوران جدیدی با ملت کمک کند. منبع: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo