3 types d'augmentations de salaires à partir du 1er juillet 2024, tout le monde devrait le savoir

Il existe trois types importants de salaires, notamment le salaire des fonctionnaires, la pension et le salaire minimum, qui augmenteront à compter du 1er juillet 2024, plus précisément comme suit :

À partir du 1er juillet 2024, la réforme des salaires augmentera les salaires des fonctionnaires, des agents de l'État et des employés publics.

L'Assemblée nationale a adopté la résolution 104/2023/QH15 sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, y compris le contenu de la mise en œuvre de la réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024.

En conséquence, la nouvelle politique salariale élargit le rapport salarial du coefficient salarial actuel de 1 - 2,34 - 10 à 1 - 2,68 - 12.

Avec cette expansion des relations salariales, le salaire le plus bas des fonctionnaires et des employés publics augmentera considérablement (par rapport au salaire de départ de 3,5 millions de VND pour les fonctionnaires et les employés publics ayant des qualifications intermédiaires, coefficient salarial de 1,86 actuellement).

Parallèlement, le salaire moyen des fonctionnaires et employés du secteur public présente également un coefficient de départ de 2,68 (supérieur au coefficient actuel de 2,34). On sait qu'avec un coefficient de 2,34, les fonctionnaires et employés du secteur public titulaires d'un diplôme universitaire perçoivent un salaire de départ supérieur à 4,2 millions de VND par mois.

Le salaire le plus élevé des fonctionnaires et employés publics correspondant au niveau 3 des experts supérieurs (égal au salaire d'un ministre) a également été élargi d'un coefficient de 10 à un coefficient de 12. Par conséquent, le nouveau salaire le plus élevé des fonctionnaires et employés publics devrait être plus élevé (par rapport au chiffre actuel de 18 millions de VND).

Ainsi, à compter du 1er juillet 2024, le salaire moyen des fonctionnaires et employés du secteur public augmentera d'environ 30 %. L'augmentation salariale spécifique à chaque profession dépendra du poste occupé, de l'efficacité au travail, etc.

Augmenter les pensions et les prestations d'assurance sociale à partir du 1er juillet 2024

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, l'Assemblée nationale a adopté le 10 novembre 2023 la résolution n° 104/2023/QH15 sur le budget prévisionnel de l'État pour 2024. Par conséquent, à compter du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central. Parallèlement, des ajustements seront apportés aux pensions, aux prestations d'assurance sociale, aux allocations mensuelles, aux allocations préférentielles pour les personnes méritantes et à un certain nombre de mesures de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Cela marque le début d'une réforme globale de la politique salariale du pays, qui apportera non seulement un nouveau souffle au système de retraite, mais aussi aux prestations d'assurance sociale et aux autres politiques de sécurité sociale, qui seront toutes ajustées à la hausse à partir du 1er juillet 2024. Cependant, pour déterminer de combien la pension augmentera en 2024, nous devons encore attendre la réglementation détaillée du gouvernement .

Augmentation du salaire minimum régional de 6 % à compter du 1er juillet 2024

Dans l'après-midi du 20 décembre 2023, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion de 2023 pour discuter et négocier un plan d'ajustement du salaire minimum régional en 2024.

Lors de la réunion, tous les membres du Conseil national des salaires présents ont voté pour finaliser l'augmentation du salaire minimum régional de 2024 à 6 %, à compter du 1er juillet 2024.

Conformément à l'article 91 du Code du travail de 2019, le salaire minimum s'explique comme suit : il s'agit du salaire le plus bas versé aux salariés effectuant le travail le plus simple dans des conditions normales de travail pour assurer le niveau de vie minimum des salariés et de leurs familles, conformément aux conditions de développement socio -économique.

Conformément à la clause 1 de l'article 3 du décret 38/2022/ND-CP, le salaire minimum régional est stipulé comme suit :

Salaire minimum

1. Les réglementations relatives au salaire minimum mensuel et au salaire minimum horaire des salariés travaillant pour des employeurs par région sont les suivantes :

2. La liste des régions I, II, III et IV est précisée dans l'annexe publiée avec le présent décret.

Ainsi, le salaire minimum peut être considéré comme le salaire minimum qu’un travailleur peut recevoir lorsqu’il effectue le travail le plus simple dans des conditions normales de travail et ne doit pas être inférieur au salaire prescrit ci-dessus.

Comme mentionné ci-dessus, le Conseil national des salaires a finalisé l'augmentation du salaire minimum régional de 2024 à 6 % à compter du 1er juillet 2024, ce qui entraînera des augmentations salariales régionales spécifiques comme suit :

La région I a augmenté à 4,96 millions de VND/mois (augmentation de 280 000 VND) ;

La région II a augmenté à 4,41 millions de VND/mois (augmentation de 250 000 VND) ;

La région III a augmenté à 3,86 millions de VND/mois (augmentation de 220 000 VND) ;

La région IV a augmenté à 3,45 millions de VND/mois (augmentation de 200 000 VND).

Le salaire horaire minimum a également augmenté de 6 % comme suit :

La zone I coûte 23 800 VND/heure.

Zone II jusqu'à 21 200 VND/heure ;

La zone III coûte 18 600 VND/heure ;

La zone IV coûte 16 600 VND/heure.

Minh Hoa (à temps partiel)

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