Traction avant 1 a.jpg
FWD Vietnam Life Insurance a continuellement obtenu des classements élevés dans le « Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam »

L'enquête, menée par Anphabe, a enregistré des évaluations objectives de plus de 65 000 employés dans plus de 700 entreprises sur la base de 6 facteurs : Récompenses, Opportunités de développement, Culture et environnement, Leadership et gestion, Qualité de vie au travail et Réputation de l'entreprise.

Cette année, FWD Vietnam s'est classée 3e dans le secteur de l'assurance et 56e tous secteurs confondus. Le fait que FWD Vietnam ait remporté à plusieurs reprises des prix prestigieux pour ses ressources humaines et son environnement de travail témoigne de la stratégie de l'entreprise visant à développer ses ressources humaines et à bâtir une culture unique. Chez FWD, les employés ont la possibilité d'exprimer leur créativité, sont encouragés à repousser leurs limites et créent ensemble des avancées pour une vision commune : « Changer le regard sur l'assurance ».

Marque innovante

FWD 2.jpg
Les événements FWD véhiculent des messages forts et offrent des expériences de marque uniques et différenciées. Photo : FWD Vietnam

FWD Vietnam est reconnue pour son innovation et sa créativité, non seulement dans le secteur de l'assurance, mais aussi dans ses interactions avec ses clients et la communauté. Diffuser une énergie positive, véhiculer des messages forts et proposer des expériences de marque uniques et originales sont les valeurs que de nombreux visiteurs expriment lors d'événements spéciaux tels que : FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life…

Le niveau de reconnaissance et d’intérêt des salariés pour FWD augmente et crée une forte attraction dans le recrutement, notamment pour les salariés jeunes, dynamiques, ouverts d’esprit et prêts à changer pour créer de nouvelles valeurs.

Intégrer les tendances technologiques mondiales

Chez FWD, l'application de la technologie pour améliorer la qualité des produits et services est une priorité absolue. FWD a débuté son développement dans l'application de l'intelligence artificielle (IA) en 2019 et compte actuellement près de 200 modèles d'IA déployés dans l'ensemble du groupe. L'entreprise a également converti 97 % de ses applications en environnement cloud.

En outre, la signature consécutive d'accords de coopération avec deux géants technologiques, Amazon Web Services et Microsoft, en 2024 est une démonstration concrète de la stratégie visant à rester en avance sur les tendances technologiques mondiales, démontrant la capacité à fournir des plateformes et des outils modernes nécessaires aux employés pour améliorer l'efficacité opérationnelle ainsi que pour proposer de nouvelles initiatives.

Avec sa plate-forme technologique supérieure actuelle, FWD dispose de nombreux avantages concurrentiels dans le recrutement de talents en technologie numérique, où ils peuvent développer leur potentiel pour apporter des innovations pour répondre aux besoins des clients dans la période de boom technologique.

FWD 3.jpg
L'équipe FWD a la possibilité d'accéder au potentiel technologique et de le développer. Photo : FWD Vietnam

Mme Nguyen Kim Mai Thu, directrice générale adjointe des ressources humaines et directrice générale adjointe du marketing et de la communication de FWD Vietnam, a déclaré : « La numérisation est l'une des priorités absolues de FWD. Nous sommes fiers que nos collaborateurs soient constamment mis à jour en matière de connaissances et de compétences technologiques, en fonction des tendances mondiales, et qu'ils puissent se développer activement et renforcer leur avantage concurrentiel sur le marché du travail. »

Libérez le potentiel dans un environnement idéal

Dans un environnement de travail ouvert, les employés de FWD osent exprimer leurs différences, repousser leurs limites et explorer de nouvelles idées. C'est le fruit d'une responsabilisation accrue des employés, axée sur le développement continu de leurs compétences.

FWD met en œuvre en permanence des programmes de formation qui libèrent le potentiel numérique et encouragent une culture d'innovation et l'application des technologies. Des ateliers sur la technologie et la cybersécurité animés par des experts permettent non seulement aux employés de se tenir au courant des dernières connaissances et tendances, mais aussi de travailler efficacement et en toute sécurité dans un environnement technologique. Des milliers de cours en ligne gratuits sur la plateforme LinkedIn permettent aux employés d'améliorer et de mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences.

FWD 4.jpg
FWD 5.jpg
Les programmes de formation libèrent le potentiel et encouragent la créativité des employés. Photo : FWD Vietnam

En particulier, la culture 5C avec des piliers significatifs d'Engagement - Proactivité - Innovation - Attention - Ouverture est largement diffusée, jouant un rôle directeur dans toutes les activités de chaque membre du FWD, créant le caractère unique de cette marque d'assurance.

FWD est considérée comme l'une des entreprises ayant réalisé des progrès remarquables et apporté des avantages concrets à ses clients. Forte d'une stratégie et d'une vision résolues visant à « changer la perception de l'assurance », FWD est devenue une référence sur le marché des ressources humaines ces dernières années.

Phuong Dung