Bac Ninh - Une destination attrayante avec une main-d'œuvre de haute qualité

Bac Ninh bénéficie d'un développement industriel favorable, notamment pour attirer les investissements directs étrangers (IDE) dans le secteur des hautes technologies, grâce à sa capacité de transfert de technologies et de propriété intellectuelle. Ainsi, Bac Ninh ne se contente pas de fournir des emplois aux travailleurs non qualifiés ; la province est également une destination attractive pour les travailleurs hautement qualifiés, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de ses frontières.

De nombreuses opportunités d'emploi

La province de Bac Ninh prévoit d'aménager plus de 50 zones industrielles, dont une vingtaine sont déjà opérationnelles. On y compte près de 25 000 entreprises en activité, employant environ 780 000 personnes, dont 552 000 travaillent dans les zones industrielles.

Des travailleurs recherchent des opportunités d'emploi au Centre de services d'emploi n° 2 de la province de Bac Ninh.

Bac Ninh est actuellement une destination stratégique pour de nombreuses entreprises technologiques de premier plan en Asie, telles que Samsung Display, Amkor Technology, Goertek et Samsung Electronics. Le développement rapide de secteurs de haute technologie, comme la production de robots, de circuits imprimés, de puces et de semi-conducteurs, crée un écosystème technologique dynamique, engendrant une forte demande de main-d'œuvre hautement qualifiée. Ces entreprises ont besoin non seulement d'un grand nombre d'opérateurs de montage et de techniciens, mais aussi d'ingénieurs, de responsables de production, etc. Un environnement de travail multiculturel, moderne et professionnel, offrant de nombreuses opportunités de formation à l'étranger et d'évolution de carrière, constitue un choix attractif pour les jeunes actifs désireux d'apprendre et de progresser dans un contexte international.

Si la production technique exige des connaissances spécialisées, le secteur administratif offre de nombreuses opportunités aux personnes possédant des compétences généralistes. Comptabilité, administration, ressources humaines, douanes, achats, sécurité et environnement au travail… tous ces postes font l’objet de recrutements réguliers. L’avantage de ce secteur réside dans la possibilité d’étudier et de changer rapidement et facilement de carrière. Il offre également des perspectives d’évolution claires, notamment pour les personnes dotées de compétences relationnelles et de compétences linguistiques leur permettant de collaborer avec des partenaires internationaux.

Auparavant, la plupart des jeunes de Bac Ninh, après leurs études universitaires, cherchaient du travail dans le secteur privé. Ils s'installaient donc souvent à Hanoï, la capitale, ou dans des villes dynamiques comme Hô Chi Minh-Ville, Da Nang ou Hai Phong, réputées pour leur industrie et leurs services. Cependant, ces dernières années, nombreux sont ceux qui choisissent de revenir dans leur ville natale pour y créer leur entreprise. Mme Nguyen Thi Huong, née en 1998, s'est mariée début 2025. Après ses études, elle et son mari ont travaillé un temps à Hanoï, avant de décider de rentrer à Bac Ninh pour travailler au parc industriel de Yen Phong. « Mon salaire à Bac Ninh est certes un peu moins élevé qu'à Hanoï, mais je travaille près de chez moi et n'ai donc pas besoin de loyer. Le coût de la vie est raisonnable et les transports sont bien plus pratiques. Grâce à cela, nous économisons beaucoup chaque mois et avons plus de temps pour notre famille, ce qui nous permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle », explique Mme Huong.

Très compétitif – favorise le progrès individuel

Le marché du travail à Bac Ninh semble très ouvert, mais en réalité, il n'est pas facile pour tous, surtout pour les jeunes diplômés. En 2023, M. Pham Minh Duc (né en 2000 dans le quartier de Kinh Bac) a obtenu son diplôme de l'Université des sciences et technologies de Hanoï. Il a postulé à de nombreux emplois dans les parcs industriels de la province, mais sans succès. Prenant conscience de son problème de compétences linguistiques limitées, il a consacré environ un an à l'amélioration de son anglais. Il a désormais trouvé un emploi satisfaisant dans une entreprise du parc industriel de Yen Phong.

Outre les connaissances professionnelles, la plupart des entreprises à investissement direct étranger exigent des compétences supplémentaires telles que la maîtrise des technologies de l'information bureautique, la gestion financière, le travail d'équipe et, surtout, la maîtrise des langues étrangères lors du recrutement de travailleurs hautement qualifiés.

Les entreprises sont constamment à la recherche de ressources humaines hautement qualifiées pour répondre à leurs besoins de développement. Outre les agences pour l'emploi provinciales, plusieurs sociétés privées se spécialisent dans le recrutement de personnel pour les entreprises. Selon les données de l'agence pour l'emploi n° 2 de la province de Bac Ninh, en 2023, les entreprises ayant des besoins en main-d'œuvre hautement qualifiée représentaient environ 15 % du nombre total de travailleurs à recruter. En 2024, ce chiffre avait atteint près de 25 % et, au cours des huit premiers mois de 2025, il s'élevait à 20 %. Par ailleurs, le nombre de candidatures pour des postes exigeant des compétences pointues est en constante augmentation. Selon la nature du poste, on compte entre 7 et 10 profils de candidats pour un même poste à pourvoir. Cependant, le recrutement pour les entreprises reste complexe car de nombreux candidats, bien que possédant les qualifications professionnelles requises, présentent des lacunes en langues étrangères ou en compétences transversales. Outre les connaissances professionnelles, la plupart des entreprises à investissement direct étranger exigent des compétences supplémentaires telles que la maîtrise des technologies de l'information bureautique, la gestion financière, le travail d'équipe et, surtout, la maîtrise des langues étrangères lors du recrutement de travailleurs hautement qualifiés.

La concurrence de plus en plus féroce et les exigences élevées des entreprises sont les moteurs de l'évolution professionnelle, obligeant chaque travailleur à se perfectionner constamment pour s'adapter au monde du travail moderne. Mme Hoang Thi Bien (née en 1997 à Thanh Hoa ) était auparavant travailleuse saisonnière à Bac Ninh. Saisissant l'opportunité d'améliorer sa situation, elle a décidé d'apprendre le chinois et de se former au management. Grâce à sa persévérance, elle occupe aujourd'hui un poste stable dans une grande entreprise du parc industriel de Tien Son. Elle poursuit actuellement ses études supérieures. « Je souhaite obtenir mon diplôme pour être plus proactive dans mon travail », explique Mme Bien.

Mme Mong Thi Hong Anh (née en 2000 dans la province de Thai Nguyen) est diplômée de l'Université du commerce extérieur de Hanoï (promotion 2022). Elle a travaillé comme interprète dans plusieurs entreprises à capitaux étrangers (IDE) des parcs industriels de Van Trung et de Quang Chau. Bilingue anglais-coréen, elle a par ailleurs approfondi ses connaissances en gestion des ressources humaines. Elle occupe actuellement un poste stable de responsable des opérations au sein d'une entreprise à capitaux étrangers coréens.

Grâce à un écosystème d'affaires dynamique et à de nombreuses politiques incitatives en matière de travail et d'emploi, Bac Ninh a toujours été, est et restera une destination attractive pour une main-d'œuvre hautement qualifiée. Cela contribuera également à l'amélioration de la qualité des ressources humaines de la province.

Tran Thanh Giang

Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg