Le 7 novembre, la Fédération des travailleurs de Hô-Chi-Minh-Ville a tenu une conférence afin de recueillir des observations sur le projet de rapport politique qui sera soumis au 1er Congrès du Syndicat des travailleurs de Hô-Chi-Minh-Ville (mandat 2025-2030). Lors de cette conférence, les délégués ont examiné les réalisations du Syndicat des travailleurs de Hô-Chi-Minh-Ville au cours de la période écoulée, tout en soulignant les lacunes et les limites à surmonter au niveau local. Sur cette base, plusieurs solutions clés ont été proposées pour améliorer les conditions de vie des travailleurs de Hô-Chi-Minh-Ville.
M. Huynh Van Tuan, membre du Comité permanent de la Fédération du travail de Hô Chi Minh -Ville (HLF), a salué l'initiative et l'innovation dont a fait preuve le système syndical de la ville au cours du mandat précédent. Grâce à ces initiatives, les actions menées pour assurer le bien-être des travailleurs, les représenter et défendre leurs droits légitimes ont connu des progrès significatifs, contribuant ainsi à une réduction notable des conflits du travail et à l'instauration d'un climat de travail plus harmonieux.
Cependant, M. Tuan a déclaré que pour véritablement renforcer l'organisation syndicale à la base, il est nécessaire de mettre en place une stratégie de formation et de perfectionnement d'une équipe de responsables syndicaux à la fois engagés et professionnels. Plus précisément, les responsables syndicaux des quartiers, des communes, des zones industrielles et des zones de production spéciale doivent être dotés de connaissances juridiques, de compétences en négociation et d'une capacité d'écoute et de résolution des problèmes concrets.
« L’objectif d’augmenter le nombre d’adhérents syndiqués de 2 millions au cours de la nouvelle législature représente un défi de taille, notamment dans le secteur informel. Pour y parvenir, nous devons faire preuve de souplesse et de créativité et apporter une réelle valeur ajoutée aux syndiqués. Par ailleurs, chaque année, les syndicats à tous les niveaux doivent s’efforcer de faire adhérer 2 à 3 % de leurs membres les plus méritants au Parti afin de renforcer leurs effectifs et d’affirmer le rôle de la classe ouvrière dans cette nouvelle ère. »
Partageant cet avis, M. Nguyen Trung Ngan, membre du Comité permanent de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que le rapport devrait insister davantage sur le contenu des négociations et de la signature des conventions collectives. Selon lui, la convention doit devenir un outil concret et non une simple formalité, et se concentrer sur les dispositions apportant des avantages directs tels que les repas pris pendant les heures de travail, les avantages sociaux, le soutien aux familles des travailleurs, les conditions de travail et un salaire minimum adapté au poste occupé.
Par ailleurs, la question de la sécurité et de l'hygiène au travail doit être intégrée à la convention collective, et les directives du Secrétariat relatives à la protection de la santé et à la sécurité des travailleurs syndiqués doivent être respectées. « Tous les objectifs fixés pour la nouvelle législature doivent être réalisables, en tenant compte des capacités et des conditions de mise en œuvre sur le terrain, afin d'améliorer progressivement les conditions de vie matérielles et morales des travailleurs », a déclaré M. Trung Ngan.
L'une des questions qui a particulièrement intéressé les délégués était la politique de logement social pour les travailleurs. M. Cu Phat Nghiep, président du syndicat de la société PouYuen Vietnam, a déclaré qu'en réalité, les logements à bas prix ne manquent pas, mais que les travailleurs ont besoin d'un logement stable et permanent. L'objectif de construire 50 000 logements sociaux au cours du prochain mandat est pertinent, mais il est nécessaire de définir clairement le modèle de mise en œuvre afin d'en garantir l'efficacité et l'adéquation aux besoins réels. Si les logements sont uniquement destinés à la location, il sera difficile d'attirer les travailleurs. Ce qu'ils souhaitent, c'est être propriétaires, avoir une vie stable et être liés à leur lieu de travail, au lieu de vivre constamment dans une situation précaire.
M. Phat Nghiep a également proposé un modèle de vente à tempérament de logements sociaux pour les travailleurs, assorti de taux d'intérêt préférentiels et de longs échéanciers de remboursement. Cette solution vise à faciliter l'installation des travailleurs et à créer un lien durable entre les entreprises, les travailleurs et la ville.
M. Phat Nghiep a également cité le modèle de logement pour travailleurs mis en place à Dong Nai et Long An , qui a démontré son efficacité. Un logement stable renforce l'attachement des travailleurs à l'entreprise, améliore la productivité et la motivation au travail. Si Hô Chi Minh-Ville ne met pas en œuvre de politiques suffisamment efficaces, les travailleurs envisageront de s'installer dans les zones voisines offrant de meilleures conditions de vie.
Le vice-président permanent de la Confédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, Vo Khac Thai, a salué les contributions enthousiastes des délégués et a affirmé que les objectifs fixés reposaient sur un esprit de détermination à innover, conformément à l'orientation du Comité du Parti de la ville et de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Cependant, M. Thai a également déclaré que l'objectif de développement du nombre d'adhérents syndiqués est ambitieux mais parfaitement réalisable si l'ensemble du système syndical modernise ses méthodes de fonctionnement, se concentre sur le travail de terrain et place les travailleurs au centre des préoccupations. Il s'agit d'une question de survie pour l'organisation syndicale.
« Au cours du prochain mandat, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville continuera de mettre en œuvre des programmes pratiques de prise en charge des conditions de travail ; de renforcer le dialogue et la négociation ; de promouvoir les initiatives d'innovation des travailleurs ; et de se coordonner avec le gouvernement et les entreprises afin de créer un environnement de travail sûr et humain », a déclaré M. Vo Khac Thai.
Selon M. Khac Thai, Hô Chi Minh-Ville a récemment lancé des projets de logements sociaux pour les travailleurs, intégrés au groupe de travail prioritaire. Ces projets comprennent également des solutions pour faciliter l'accès au crédit, améliorer le bien-être des syndiqués et développer les espaces culturels et communautaires dans les zones industrielles. Par ailleurs, le nouveau mandat impose des exigences accrues aux responsables syndicaux de base. Ces derniers doivent donc véritablement être un soutien moral pour les travailleurs, en maîtrisant non seulement la loi et en étant capables de négocier et de dialoguer efficacement, mais aussi en étant proches des travailleurs et en comprenant leurs préoccupations sur leur lieu de travail, dans les foyers et les zones industrielles.
M. Khac Thai a également suggéré que chaque responsable syndical innove de manière proactive dans sa réflexion, fasse preuve de flexibilité dans la méthode de rassemblement des membres du syndicat, applique avec audace la technologie numérique dans la gestion et la prestation des services syndicaux, contribuant ainsi à faire de l'organisation syndicale une force représentative de plus en plus professionnelle et moderne.
Source : https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm
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