Le secrétaire du Parti, Tran Luu Quang, a évoqué d'importants changements dans la gestion du personnel à Hô Chi Minh-Ville.

Lors de la conférence résumant la mise en œuvre de la résolution 18 du 12e Comité central du Parti communiste vietnamien sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de la structure organisationnelle du système politique afin de la rendre plus efficace et efficiente, qui s'est tenue le 22 octobre, le secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, Tran Luu Quang, a partagé ses points de vue sur la réorganisation de la structure organisationnelle et du travail du personnel au niveau local au cours de la période écoulée et sur l'orientation pour la période à venir.

Lors de la réunion, le chef du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a évoqué les importantes réformes de la gestion du personnel que la ville mettra en œuvre prochainement. Le secrétaire Tran Luu Quang a également analysé la nécessité de ces changements.

« Lors de la première réunion du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, j'ai annoncé qu'un important remaniement du personnel allait avoir lieu dans la ville. J'y ai réfléchi attentivement, mais le terme « important » est le seul qui convienne. Pour constituer l'équipe issue des trois anciennes grandes localités, nous avons procédé selon des principes mécaniques », a déclaré le secrétaire du Parti, Tran Luu Quang.

Selon les dirigeants du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, la fusion des unités administratives et la mise en œuvre des changements de personnel locaux ont posé des difficultés, notamment la nécessité de procéder à des ajustements supplémentaires en raison de la réorganisation mécanique du personnel et d'autres problèmes. De plus, compte tenu de l'urgence du processus, certains postes ont été jugés inadaptés au nouveau modèle, un constat qui est apparu après quatre mois de fonctionnement.

Concernant la mise en œuvre de la résolution n° 18 dans la région, le secrétaire Tran Luu Quang a indiqué que cette résolution avait été promulguée il y a huit ans. À l’époque, de nombreuses personnes avaient constaté que le système politique était encore très imbriqué, plusieurs niveaux de gouvernement travaillant sur les mêmes tâches.

Il a cité l'exemple des anciennes procédures administratives au niveau communal, qui se limitaient à la simple vérification du domicile et ne conféraient aucun pouvoir significatif. Désormais, grâce au VNeID et à la base de données démographiques, ces vérifications sont devenues obsolètes. Une réforme du système s'impose donc.

« Les trois grands principes sont l’efficience, l’efficacité et l’efficience. Cependant, ce processus exige un changement profond des habitudes et des méthodes de travail. C’est pourquoi, du 27 octobre 2017 à octobre 2024, soit après sept ans, nous n’avons fusionné en profondeur que quelques unités, Hô Chi Minh-Ville étant la plus touchée », a déclaré le secrétaire du Parti de Hô Chi Minh-Ville.

Selon le secrétaire du Parti, Tran Luu Quang, la fusion des trois localités (Hô-Chi-Minh-Ville, Binh Duong et Ba Ria-Vung Tau ) vise à créer de nouveaux espaces de développement, de nouvelles opportunités de croissance et de nouvelles synergies. Auparavant, ces trois localités devaient négocier entre elles pour mener à bien des projets interrégionaux. Désormais, elles sont réunies sous une même entité et bénéficient de responsabilités, d'un espace et de ressources accrus.

Le secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a également souligné que l'objectif principal de l'absence d'organisations au niveau des districts est de se rapprocher des citoyens. Les communes et les quartiers sont les instances qui connaissent le mieux la situation de chaque voisinage.

Toutefois, la restructuration et la fusion ont également engendré des difficultés initiales. Parmi celles-ci figuraient une augmentation de la charge de travail des agents locaux, des changements dans les méthodes de travail par rapport à la situation antérieure, des compétences inégales entre les services et des déplacements domicile-travail importants pour de nombreux agents.

« Après ma prise de fonction en tant que secrétaire du Parti de la ville, je me suis rendu dans les centres de services administratifs de plusieurs communes et quartiers. Si j'en avais eu le pouvoir, j'aurais félicité et décoré de nombreuses personnes. Certains m'ont dit qu'ils devaient traiter entre 350 et 400 demandes par jour ; je ne comprends pas comment ils font », a confié le secrétaire du Parti, Tran Luu Quang.

Par conséquent, le secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a suggéré que, dans la période à venir, la ville poursuive la mise en œuvre et la finalisation résolue de la résolution 18. La ville doit procéder par étapes, en visant non pas la perfection, mais l'amélioration continue.

« Il est essentiel de souligner le rôle du dirigeant. Le dirigeant prend de nombreuses décisions. Il est également important de remplir correctement ce rôle. Si nous ne le faisons pas et que nous nous disputons constamment sur la répartition des responsabilités, nous perdrons notre temps et notre énergie », a insisté le secrétaire Tran Luu Quang.

Par ailleurs, Hô Chi Minh-Ville doit promouvoir l'utilisation des technologies de l'information pour résoudre les problèmes liés au travail et moderniser les infrastructures technologiques, les lignes de transmission et les équipements terminaux au niveau local. Le secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a également rappelé que si les quartiers et les communes rencontrent encore des difficultés, la ville doit leur apporter son aide.

Concernant la question des infrastructures et des conditions de travail, le secrétaire du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré que ce dernier avait chargé le Comité du Parti du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville et son secrétaire de demander au Comité du Parti du Département de la construction de mener une étude approfondie. Le Comité permanent du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville a approuvé un plan visant à remédier de manière raisonnable à la question des espaces de bureaux et des lieux de travail pour les fonctionnaires et employés.

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