Le ministère de l'Intérieur a proposé de ne pas prescrire de coefficient salarial spécial pour les enseignants.

Le ministère de l'Intérieur estime que la réglementation d'un coefficient salarial spécial pour les enseignants n'a aucun fondement politique ou juridique, et recommande en même temps de ne pas modifier le système de rémunération général des fonctionnaires.

Le ministère de l'Intérieur vient d'envoyer une dépêche officielle au ministère de l'Éducation et de la Formation pour recueillir ses observations sur le projet de décret du gouvernement régissant la politique salariale et le régime d'indemnités des enseignants.

Actuellement, les enseignants reçoivent des indemnités salariales allant de 25 à 70 %.

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Aucun fondement juridique

Commentant le projet de décret, le ministère de l'Intérieur a cité les points de vue et les politiques du Parti sur la réforme des politiques salariales, en particulier la conclusion n° 83-KL/T.TW du Politburo sur la réforme des salaires, l'ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des avantages préférentiels pour les personnes ayant rendu des services méritoires et des prestations sociales à compter du 1er juillet ; les réglementations juridiques actuelles et les avis du Comité du Parti de l'Assemblée nationale (sur la modification et la suppression des mécanismes financiers et des revenus spéciaux des agences et unités administratives centrales de l'État), la réglementation des coefficients de rémunération spéciaux pour les enseignants n'a aucun fondement politique ou juridique.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que, conformément aux principes de conception du régime salarial actuel, les fonctionnaires de tous les secteurs appliquent une grille salariale commune afin de faciliter les arrangements salariaux lors des mutations et des rotations au sein des agences et unités de l'État ; les politiques sectorielles spécifiques sont mises en œuvre par le biais d'indemnités.

Actuellement, les enseignants reçoivent des indemnités salariales (y compris des indemnités d'ancienneté et des primes de carrière) allant de 25 à 70 %, ce qui fait que leur salaire total et leurs indemnités salariales sont les plus élevés des secteurs professionnels actuels.

Cette agence a également cité la résolution n° 71-NQ/T.TW du Politburo relative aux avancées en matière d'éducation et de formation. Le Comité du Parti gouvernemental a soumis au Politburo une proposition concernant les traitements et indemnités des cadres, fonctionnaires, agents publics et militaires suite à la réorganisation de l'appareil administratif et de l'organisation des collectivités territoriales à deux niveaux. Cette proposition prévoit un ajustement des indemnités préférentielles des enseignants conformément à la feuille de route établie. Ainsi, le traitement et les indemnités totales des enseignants continueront d'augmenter prochainement sans qu'il soit nécessaire d'appliquer un coefficient salarial spécifique.

Pour les raisons susmentionnées, afin de ne pas perturber la conception du système salarial actuel et de ne pas créer de nouvelles incohérences en matière de salaire et de revenus par rapport aux fonctionnaires et employés du secteur public dans d'autres secteurs et professions, le ministère de l'Intérieur propose de ne pas prescrire de coefficient salarial spécifique pour les enseignants, car le facteur spécifique de la profession est l'allocation préférentielle pour la profession qui a été ajustée à la hausse conformément à la résolution n° 71-NQ/T.U.

Ne redéfinissez pas le contenu existant

En ce qui concerne le régime d'indemnités, le ministère de l'Intérieur recommande au ministère de l'Éducation et de la Formation de se baser sur la réglementation en vigueur du décret 204/2004/ND-CP et des circulaires d'orientation, notamment sur les indemnités de responsabilité professionnelle et les indemnités de mobilité, pour mettre en œuvre le régime d'indemnités des enseignants.

En cas d'ajout de bénéficiaires d'allocations, il est recommandé de suivre les procédures prescrites dans les circulaires d'orientation ; en même temps, ne pas retranscrire le contenu déjà présent dans d'autres documents juridiques afin d'éviter les doublons (les allocations pour travail lourd, toxique et dangereux ont été prescrites dans le décret n° 113/2015/NDCP du gouvernement relatif aux allocations spéciales, aux allocations préférentielles, aux allocations de responsabilité professionnelle et aux allocations pour travail lourd, toxique et dangereux pour les enseignants des établissements publics d'enseignement professionnel).

Concernant la proposition d'appliquer aux professeurs l'échelle salariale des experts de haut niveau, le ministère de l'Intérieur a indiqué que les enseignants bénéficient actuellement d'un régime salarial plus élevé que dans les autres secteurs lorsqu'ils sont nommés professeurs, lorsqu'ils sont promus d'un échelon consécutif ou lorsqu'ils bénéficient de trois années supplémentaires pour calculer leur prime d'ancienneté au-delà du cadre établi, dans le cas où ils sont classés au dernier échelon.

Le tableau des salaires des experts de haut niveau ne s'applique qu'aux experts de haut niveau conformément au Règlement n° 180 du Secrétariat sur les experts de haut niveau (les experts de haut niveau sont nommés après que le Secrétariat a approuvé la nomination du personnel spécifique) et au Décret n° 92/2025/ND-CP du Gouvernement réglementant le régime et les politiques des experts de haut niveau.

Par conséquent, pour cette proposition, le ministère de l'Intérieur demande au ministère de l'Éducation et de la Formation de faire rapport au Secrétariat conformément au règlement n° 180-QD/T.U.

Source : https://thanhnien.vn/bo-noi-vu-de-nghi-khong-quy-dinh-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-nha-giao-185251112184228987.htm