Les affaires sont difficiles et les prévisions sont incertaines, les grandes banques économisent des coûts en réduisant leurs effectifs et en utilisant l’intelligence artificielle.
La Deutsche Bank a annoncé la suppression de 3 500 emplois, soit 4 % de ses effectifs, dans le cadre d'un plan de réduction des coûts de 2,5 milliards d'euros (2,7 milliards de dollars) d'ici 2025. Elle y parvient notamment en favorisant des « flux de travail simplifiés et automatisés ». La plupart des emplois supprimés concernent les fonctions de back-office.
En 2023, le bénéfice avant impôts de Deutsche Bank augmentera de 2 % par rapport à 2022, pour atteindre 5,7 milliards d'euros (6,1 milliards de dollars), son plus haut niveau en 16 ans. En revanche, le bénéfice net diminuera de 14 %, pour s'établir à 4,9 milliards d'euros (5,3 milliards de dollars).
« Nous avons enregistré une croissance qui a largement dépassé nos objectifs, en maintenant l'accent sur la discipline des coûts, tout en investissant dans des domaines clés », a déclaré le PDG Christian Sewing.
Deutsche Bank est la dernière d'une série de banques à annoncer des licenciements ces derniers mois pour réduire les coûts et augmenter les bénéfices.
UBS licencie également 3 000 employés en Suisse, où se trouve son siège social. Des mesures similaires sont attendues dans d'autres succursales de la banque.
Un employé de la Deutsche Bank à New York ramène chez lui une plante en pot après avoir quitté son emploi lors des licenciements de 2019. Photo : AFP
Citibank, la troisième plus grande banque des États-Unis, a confirmé le mois dernier qu'elle supprimerait 20 000 emplois au cours des deux prochaines années, soit l'équivalent de 10 % de ses effectifs mondiaux, afin d'économiser 2,5 milliards de dollars à long terme.
Janvier a également été le mois où le secteur financier américain a supprimé le plus de personnel depuis septembre 2018, avec un total de 23 238 personnes licenciées, selon un rapport du cabinet de recrutement Challenger, Gray & Christmas.
Les annonces de licenciements pour début 2024 font suite à une année de réductions massives d'effectifs dans la finance mondiale. Selon les calculs du Financial Times , les grandes banques mondiales (hors petites banques et suppressions d'emplois isolées) auront supprimé plus de 60 000 emplois d'ici 2023, marquant l'une des années les plus lourdes en termes de suppressions d'emplois depuis la crise financière.
En réalité, Citibank avait déjà commencé à licencier du personnel en novembre 2023, avant la récente annonce officielle. Au même moment, au Royaume-Uni, plusieurs banques, dont Barclays, Lloyds et Metro Bank, ont annoncé simultanément des réductions d'effectifs.
Certaines banques ont invoqué l'automatisation croissante et le recours à l'intelligence artificielle (IA) pour justifier la réduction de leurs effectifs. Lloyds, par exemple, supprime certains postes et recrute uniquement pour des postes liés aux données et aux technologies.
Parallèlement, la réduction des effectifs vise également à anticiper un environnement économique plus difficile, la hausse des taux d'intérêt ayant un impact sur l' économie . Parallèlement, une baisse future des taux d'intérêt pourrait également éroder les bénéfices, les prêts devenant moins rentables.
La Deutsche Bank a déclaré avoir augmenté ses provisions pour pertes sur prêts de 300 millions d'euros à 1,5 milliard d'euros (1,6 milliard de dollars) d'ici 2023, en raison de « l'impact toujours difficile des taux d'intérêt et des conditions macroéconomiques ».
Les banques d'investissement ont réduit leurs effectifs l'année dernière et devraient poursuivre leurs réductions. « La plupart des banques manquent de stabilité, d'investissement et de croissance, ce qui devrait entraîner de nouvelles suppressions d'emplois », prédit Lee Thacker, fondateur de la société de services financiers Silvermine Partners (Royaume-Uni).
Phien An ( selon CNN, FT, ChallengerGray )
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