De nombreuses entreprises singapouriennes ont temporairement suspendu leurs embauches.

VTV.vn - À Singapour, une tendance se dessine : de plus en plus d'entreprises suspendent temporairement leurs embauches, et ce ralentissement devrait se poursuivre jusqu'en 2026.

La tendance actuelle au « gel » des embauches a un certain impact sur les travailleurs.

Une enquête récente de l'Association nationale des employeurs de Singapour montre que trois employeurs sur cinq (58 %) prévoient d'arrêter d'embaucher en 2026, contre 50 % l'année dernière.

L'enquête a également révélé un recul de la confiance des entreprises, 72 % d'entre elles prévoyant des perspectives commerciales incertaines pour 2025, soit une augmentation significative par rapport aux 58 % de 2024.

L'enquête a également révélé une plus grande prudence concernant les salaires. Près de la moitié (48 %) des entreprises prévoient d'ajuster ou de geler les salaires pour le prochain exercice. Environ 8 % des employeurs envisagent de réduire leurs effectifs.

La question est de savoir pourquoi les entreprises « gèlent » les embauches. La presse a avancé plusieurs raisons.

Premièrement, l'instabilité économique mondiale et régionale incite les entreprises à la prudence et limite leurs embauches. Deuxièmement, la hausse des coûts salariaux rend difficile le recrutement et la fidélisation de cadres et d'ingénieurs de haut niveau, favorisant ainsi l'optimisation interne au détriment du recrutement.

De plus, les entreprises se tournent vers des embauches allégées, profitant des opportunités de reconversion professionnelle de leurs employés ou appliquant l'automatisation pour accroître leur rentabilité.

Le secteur bancaire en est un exemple concret. De grandes banques comme DBS ont « temporairement suspendu leurs embauches et formé leurs employés » face à l'évolution des métiers du secteur bancaire, induite par l'intelligence artificielle (IA).

Le gel actuel des embauches a des répercussions sur les travailleurs. Les demandeurs d'emploi, notamment les jeunes diplômés et les cadres intermédiaires, seront confrontés à une concurrence accrue et à des délais de recrutement plus longs. Pour les personnes déjà en poste, le risque de licenciement est faible, mais les augmentations de salaire et les promotions devraient ralentir.

Certains secteurs spécialisés, comme la technologie et la santé, recrutent encore, mais avec des critères de sélection plus stricts, exigeant des capacités multitâches et des compétences spécialisées.

L'enquête suggère que la frénésie d'embauches post-pandémie semble se calmer. Pour de nombreuses entreprises à Singapour, l'enjeu n'est plus la croissance, mais la gestion des risques. Pour les salariés et les demandeurs d'emploi, cela signifie qu'ils doivent être plus prudents et stratégiques.

Source : https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm